性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

6日晚《非你莫屬》首位求職者來(lái)自一家知名獵頭公司獵頭，獵頭一直以來(lái)頗被老板誤解，節(jié)目中更是被誤解為特殊的銷(xiāo)售。隨后微博上一條為獵頭的那點(diǎn)坑爹事兒爆料了獵頭行業(yè)窘境，而成為熱帖。由此，我們也采訪(fǎng)到了另...

　昨日，兩江新區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心掛牌，實(shí)施海內(nèi)外獵頭行動(dòng)。　　據(jù)悉，該中心是重慶有史以來(lái)最大的人才資源整合平臺(tái)，將立足未來(lái)10年近30萬(wàn)的高端頂級(jí)人才需求，重點(diǎn)在汽車(chē)、電子信息、云計(jì)算、通用航空、...

　過(guò)去這一年最熱門(mén)的招聘行業(yè)是什么？昨日，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布最新數(shù)據(jù)顯示，位列上海和北京招聘最熱門(mén)的前三個(gè)行業(yè)分別是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)。其中，傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)入電商、智能手機(jī)的快速發(fā)展等加...

兩個(gè)HR之間的對(duì)話(huà)：你們招銷(xiāo)售人員？我們也招。銷(xiāo)售人員難找，好銷(xiāo)售更難招�。≌袖N(xiāo)售被放鴿子的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他職位。銷(xiāo)售人員流動(dòng)性太高了，太多的不穩(wěn)定因素　　想必上邊的幾段對(duì)話(huà)內(nèi)容，已經(jīng)說(shuō)出了我們?cè)谡?..

俗話(huà)說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)人來(lái)人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業(yè)實(shí)際招聘工作中，招聘渠道卻成為阻礙活水流入的瓶頸，而造成這種現(xiàn)象的原因則是缺乏招聘渠道的戰(zhàn)略布局。我們?cè)谧稍?xún)當(dāng)...

由于天氣的因素，不少代理人在夏天會(huì)減少陌拜，將展業(yè)的重點(diǎn)放在老客戶(hù)加保、轉(zhuǎn)介紹等方面。中國(guó)人壽((601628行情,股吧))武漢分公司敖華鋒表示，在炎熱的夏季，陌生拜訪(fǎng)并非不可能完成的任務(wù)，在考慮適當(dāng)增加健康...

魚(yú)和熊掌通常都難以兼得。進(jìn)了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風(fēng)格不是自己喜歡的；而有時(shí)遇到了一個(gè)好上司，公司整體大環(huán)境卻又不好 ‘好上司——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)秀公司的聲譽(yù)將為你...

在和大中華區(qū)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交流時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不管是哪個(gè)行業(yè)、企業(yè)規(guī)模大小、不同國(guó)別的高層管理者都有一個(gè)共同擔(dān)心的問(wèn)題：那就是如何發(fā)現(xiàn)和聘用合格的人才。雖說(shuō)培訓(xùn)和留住人才同樣也不容忽視，但首當(dāng)其沖的還是人才...

　一轉(zhuǎn)眼，從事管理咨詢(xún)工作已經(jīng)15年了。經(jīng)常有人問(wèn)我，什么是好的咨詢(xún)公司？什么是優(yōu)秀的咨詢(xún)顧問(wèn)？我說(shuō)舉個(gè)不恰當(dāng)?shù)睦�子，管理咨�?xún)是提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的，它像懷孩子，生一胎是人人都能做到的普通咨詢(xún)公司，生個(gè)雙...

如果你問(wèn)問(wèn)各公司的創(chuàng)始人和CEO，他們現(xiàn)在最大的問(wèn)題是什么。你可能會(huì)聽(tīng)到他們說(shuō)：招聘工程師和UX/UI設(shè)計(jì)師。事實(shí)上，LinkedIn的成立沒(méi)能給科技產(chǎn)業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上帶來(lái)任何變化。雖然現(xiàn)在有很多企業(yè)宣稱(chēng)他們能夠幫...

招聘了!本刊誠(chéng)聘華北區(qū)市場(chǎng)部經(jīng)理。有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至……這是南方某報(bào)刊在新浪微博發(fā)的招聘廣告。這樣的通過(guò)微博、微信進(jìn)行的微招聘越來(lái)越多。正在進(jìn)行的2013屆校園招聘和年底的社會(huì)招聘中，微招聘的作用不可小...

電話(huà)測(cè)試證實(shí)我的工作這一細(xì)節(jié)，英特爾是體現(xiàn)人性化招聘。 英特爾的第一次面試主要測(cè)試考生的英語(yǔ)會(huì)話(huà)能力，如果答案疙疙瘩瘩不順利，它將不會(huì)錄取。因?yàn)橛⑻貭柕霓k公室員工要求較高的英文。我部外國(guó)雇員占超過(guò)1 /6，通常會(huì)在英國(guó)，是英國(guó)人的文件。

面試官可以從應(yīng)聘者回答的跳槽原因中，看出他對(duì)于企業(yè)是否具有認(rèn)同度和忠誠(chéng)度以及確定其是否有準(zhǔn)確的個(gè)人職業(yè)定位。當(dāng)然，一份工作適不適合應(yīng)聘者，僅僅聽(tīng)其一面之詞往往是不夠的。尋找應(yīng)聘者離開(kāi)上一家企業(yè)的真正原因，才能夠判斷其是否是符合公司要求的真正的人才

不少人詢(xún)問(wèn)，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯？某獵頭中心總經(jīng)理王常江，作為中國(guó)獵頭行業(yè)首屈一指的掌門(mén)人，從獵頭的角度對(duì)人才有自己的獨(dú)到看法。獵頭價(jià)值何在？ ...

芒果影業(yè)總裁李湘招聘年薪20萬(wàn)的企劃宣傳、巨力影業(yè)總裁楊子招聘年薪40萬(wàn)的私人助理……將于8月4日晚于寧夏衛(wèi)視、第一財(cái)經(jīng)開(kāi)播的求職節(jié)目《2012職場(chǎng)好榜樣》，每期都將請(qǐng)來(lái)明星老板，為自己的企業(yè)挑選員工，在第...

正規(guī)外企的招聘程序大致由以下步驟構(gòu)成，根據(jù)企業(yè)的具體情況有所變化。第一步，為了確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類(lèi)型的人員，外 企的管理部門(mén)通常都要制定年度（或周期更長(zhǎng)的）人力資源規(guī)劃。...

揭秘銀行招聘潛規(guī)則：　　勞務(wù)派遣大行其道 村鎮(zhèn)銀行標(biāo)明村官優(yōu)先　　國(guó)有大行勞務(wù)派遣用工比例接近10%，而部分股份制銀行接近20%　　■本報(bào)記者 張 歆　　銀行門(mén)口人攢動(dòng)，才子才女來(lái)報(bào)到；求職不是休閑游，...

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一位考生在咨詢(xún)?nèi)嗣窬W(wǎng)海南視窗�？�7月21日電（記者吉羽 實(shí)習(xí)記者謝領(lǐng)賢）7月20日上午，由海南省人力資源市場(chǎng)和南國(guó)都市報(bào)共同主辦的第三季情暖天涯暨天涯人力網(wǎng)大型綜合人才交流會(huì)在省人力資源市場(chǎng)舉...

到了一年一度跳槽與招聘的旺季，媒體上排名靠前的招聘類(lèi)網(wǎng)站紛紛打出連篇累牘的廣告，比較值得稱(chēng)道的是黃健祥為某招聘做的從月亮上往下跳，主題為看準(zhǔn)了再跳的搞笑廣告，似乎健祥兄越來(lái)越把自己的形象娛樂(lè)化了—...

企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì)感嘆：到哪里去找高級(jí)人才哪？！近年來(lái)，招聘渠道成為招聘經(jīng)理經(jīng)常提到的字眼，招聘渠道從來(lái)沒(méi)有受到如此的重視。那么，招聘渠道究竟在發(fā)生著哪些變化，如何去識(shí)別、把握與利用有效渠道去推動(dòng)...