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　在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，越來(lái)越多的老板深刻意識(shí)到人才管理是企業(yè)管理的重中之重，人才戰(zhàn)略也相應(yīng)被標(biāo)注到企業(yè)發(fā)展的宏偉藍(lán)圖之中。然而，多數(shù)的現(xiàn)實(shí)情況是：管理是件不容易的事，管理員工更是一件難上加難的事...

　　國(guó)務(wù)院總理溫家寶考察武漢重型機(jī)床集團(tuán)公司時(shí)，企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴總理：我們是中國(guó)裝備、裝備中國(guó)。溫家寶對(duì)圍攏過(guò)來(lái)的職工們說(shuō)：‘中國(guó)裝備、裝備中國(guó)’這句話說(shuō)得好，我要加上一句‘中國(guó)制造、...

什么是靈魂？在新約中, 靈(spirit)的希臘文是pneuma,原意也是風(fēng)(wind)或氣息(breath)[希臘文pneô 是指呼氣或吹氣], 亦指像風(fēng)一樣眼不能見(jiàn), 非物質(zhì)及有能力的靈。靈是人的生命力(life energy)或生命的...

人們貫以文化人這個(gè)詞來(lái)形容某個(gè)人的氣質(zhì)、知識(shí)涵養(yǎng)等品質(zhì)，顯然，文化人是對(duì)一個(gè)人品味的高度評(píng)價(jià)。文化人更重要的是要體現(xiàn)表里如一的素質(zhì)，不但外表象有文化的樣子，而且肚子里的確有貨；同樣，在談到某個(gè)企業(yè)...

　家族企業(yè)文化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，它必須與企業(yè)一起共同成長(zhǎng)，沒(méi)有包容精神的企業(yè)文化是一種消極的文化。此時(shí)，這個(gè)企業(yè)就像一個(gè)家庭，如果讓每個(gè)員工都感覺(jué)到，他的工作對(duì)這個(gè)家庭來(lái)說(shuō)是多么重要，那么統(tǒng)一的文...

接觸過(guò)不少跨國(guó)企業(yè)，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有意思的現(xiàn)象：這些企業(yè)，絕大部分都對(duì)企業(yè)文化非�？粗兀�一個(gè)新進(jìn)入的員工，除了要考察其與企業(yè)文化肌體的共生性之外，還要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)進(jìn)行文化上的同化。他們總是很自...

　Biz Monitor認(rèn)為，在一個(gè)制度修明的企業(yè)里，當(dāng)多數(shù)成員掌握了有效的專業(yè)化能力，并能把他們的勞動(dòng)分別開(kāi)來(lái)，這個(gè)企業(yè)就會(huì)變得富裕�！　�Biz Monitor運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式并結(jié)合案例與大家分享制度與文化建設(shè)...

　經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程可以說(shuō)是一個(gè)文化發(fā)展過(guò)程。就像不同的自然資源會(huì)形成不同的市場(chǎng)一樣，不同的文化資源也會(huì)形成不同的市場(chǎng)。如在美國(guó)、日本等海外華人圈，資本的積累方式有很大的差別，原因在于它們的文化差異很...

　一、導(dǎo)向功能　　所謂導(dǎo)向功能就是通過(guò)它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。企業(yè)文化的導(dǎo)向功 能主要體現(xiàn)在以下二個(gè)方面�！　�1.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo)　　經(jīng)營(yíng)哲學(xué)決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的思維方式和處理問(wèn)題的法...

　蝗蟲(chóng)、蚯蚓、老鼠、豬、狗、馬、猴子、人，都是動(dòng)物，但動(dòng)物與動(dòng)物相比卻不一樣。人是人，狗是狗，猴子是猴子，蝗蟲(chóng)是蝗蟲(chóng)�！　�為什么會(huì)有這樣巨大的差別？　　因?yàn)樗麄兊幕�因不同。造成這種物種差別的是基因...

　什么是企業(yè)文化？　　企業(yè)文化的內(nèi)涵，包括著三個(gè)不可或缺的組成部分，即共同的價(jià)值觀念、共同的思維方式和共同的行事習(xí)慣�！　。�1）共同的價(jià)值觀念，是指人們?cè)谑挛锱袛嗌�，形成了共同的善惡選擇取舍標(biāo)準(zhǔn)。即...

創(chuàng)業(yè)期如何建設(shè)企業(yè)文化？——張國(guó)祥老師課堂答問(wèn)作者：張國(guó)祥2011-8-8創(chuàng)業(yè)就想到企業(yè)文化建設(shè)，這位老板實(shí)在是有眼光。但凡偉大的企業(yè)都是在創(chuàng)業(yè)初期就制定了長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和偉大的愿景。堅(jiān)定的目標(biāo)、清晰的愿景是...

成就事業(yè)最關(guān)鍵的條件是人和，但要達(dá)到人和的目的，沒(méi)有強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化，至少這種人和是難以經(jīng)久的�！　∪撕偷年P(guān)鍵是心和，也就是在意志目標(biāo)相同的基礎(chǔ)上，行為活動(dòng)達(dá)成協(xié)調(diào)統(tǒng)一。在這里僅僅有組織的約束和權(quán)力...

人有性格，企業(yè)也有性格。人們?cè)谕�企業(yè)打交道時(shí)往往有這樣的經(jīng)驗(yàn)：除了可以算計(jì)的利益得失外，還有一種無(wú)形的氣氛影響著顧客和投資者。有時(shí)候，與不同的企業(yè)打交道雖然利益得失的差別不大，但愉快或煩惱的感受差...

蓋烈夫答：如何讓員工認(rèn)同企業(yè)文化?袁成志問(wèn)：我是一個(gè)建筑承包商,請(qǐng)問(wèn)我該如何做好工人的管理呢?我覺(jué)得我下面的大部分工人缺少一種責(zé)任心,他們只是知道浪費(fèi)資源,有時(shí)候還偷工減料的,經(jīng)常把工程弄得不夠理想,總之...

我們說(shuō)，培養(yǎng)積極向上員工的第一步是：信任。那么，培養(yǎng)積極向上員工的第二步就是：刺激。確切地說(shuō)，恰當(dāng)刺激。管理者與員工之間構(gòu)筑互信關(guān)系，是做好企業(yè)各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。高度的相互信任感將會(huì)給管理者和員工都...

　彼得-圣吉在《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中談到自我超越時(shí)，引用漢諾瓦公司歐白恩先生的話說(shuō)：企業(yè)的員工多半聰明、受過(guò)良好教育、充滿活力、全心全力地渴望出人頭地。但他們到了三十多歲時(shí)，通常...

　筆者作為廣州企業(yè)家協(xié)會(huì)企業(yè)文化評(píng)審專家，在撰寫(xiě)提升企業(yè)管理者的治理水平和如何深化企業(yè)文化影響力的文章中指出：企業(yè)人文化的源泉來(lái)自一個(gè)企業(yè)組織的行為規(guī)范與形象呈現(xiàn)，基礎(chǔ)扎實(shí)與否是檢驗(yàn)形神兼?zhèn)溥�是表...

中國(guó)經(jīng)理人表示，表達(dá)出對(duì)全體員工的尊重是建立快樂(lè)企業(yè)文化的最重要的元素。由于工作壓力和工作時(shí)間的延長(zhǎng)進(jìn)一步影響了人們的個(gè)人生活，中國(guó)員工比以往任何時(shí)候都更加了解他們?cè)谝惶熘谢ㄙM(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)共事的人的...

　張立國(guó)、李棟兵、張銳、胡新宇……一張張年輕鮮活的面孔不斷在我們面前消逝。華為員工頻頻自殺的事件引起全社會(huì)的關(guān)注，華為一向備受爭(zhēng)議的床墊文化和加班制度再度成為人們?cè)u(píng)論的話題。也反映出當(dāng)下社會(huì)上一些...