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太多的經(jīng)驗與實踐在驗證著古語——業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨！

工作5年期不到的人，會經(jīng)常性的抱怨工作任務(wù)多，沒有時間學習，是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領(lǐng)導(dǎo)說的。

可能在未來很長一段時間內(nèi)，當大部分人提起久邦數(shù)碼時，想到的仍然是這個離職的聯(lián)合創(chuàng)始人。畢竟，在這家公司超過10年的歷史里，張向東是對外最活躍的一張面孔。

今年9月，33歲的李文菁結(jié)束在清華大學博士后流動站的研究工作，回到家鄉(xiāng)武漢，成為武漢外國語學校高中部的一名普通教師。她是該校引進博士畢業(yè)生以來的首位女博士后。據(jù)悉，武漢部分高中目前已引進7名博士畢業(yè)生老師，一時間引發(fā)外界熱議，博士畢業(yè)生教高中是否屈才？

廣東國考最熱職位500：1 無人報名職位94個

“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟�！边@是中國社科院副院長蔡昉的最新說法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。

在四處尋找人才，依然苦惱適合自己的人才因為看不到信息而錯過，招聘信息淹沒在信息的海洋，這是讓求賢若渴的企業(yè)撓頭的事情;在各大招聘網(wǎng)站瘋狂投簡歷，依然擔心漏掉了適合自己的職位，這是許多求職者都有的經(jīng)歷…

有的HR工作了5年，還是專員或主管。有的工作了2年就已經(jīng)是經(jīng)理。為什么別人比你更優(yōu)秀？這就是這篇文章要回答的問題。

職場，是我們每一個人要用數(shù)十年去奮斗的戰(zhàn)場，是一場人生的馬拉松。職場中的成功會有一定的運氣成分，但更多的是與你的努力及做人、做事的方法密不可分的。近日，微信朋友圈在熱傳的一篇文章，用同班同學的細節(jié)差異來闡釋20年職場成就差異，非常值得思考……

他是個企業(yè)家，他率領(lǐng)的萬科，已經(jīng)邁入千億規(guī)模的量級。他還是個探險者，不僅穿越了南北極、更是兩次成功登頂珠峰。如今，已屆花甲之年的他，將去哈佛大學做一年訪問學者而后游學歐洲。這就是王石。

計算機技術(shù)的發(fā)展對各個行業(yè)與領(lǐng)域都產(chǎn)生了重大的影響，然而在人力資源管理領(lǐng)域，信息技術(shù)的運用遠沒有到達它本可以達到的高度。人力資源管理信息化并不單純等于E+HR。

由于企業(yè)按摩計劃變得越來越流行，威爾考克斯為了體現(xiàn)其服務(wù)的差異化和專業(yè)化，率先推出一個軟件平臺，具備全方位服務(wù)的日程安排、備忘錄、報告和開賬單等功能。這個平臺尤其受到大公司的推崇，這些公司希望與參與員工共同承擔按摩服務(wù)費用，但又不愿被行政管理上的瑣事所拖

華為創(chuàng)始人任正非近20年來，常用借代或比喻的方式從不同角度詮釋華為的戰(zhàn)略、發(fā)展、人力資源政策、管理思想及面臨的挑戰(zhàn)，生動有趣同時也飽含深刻的企業(yè)管理哲學與思想。學習華為的管理思想，你該看看這18個詞。

木桶理論在管理界一時風行，但它究竟為管理實踐解決了什么問題？我很懷疑。

員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？

有效推進績效管理，需要我們HR改變思維，用務(wù)實的心態(tài)去面對才是“正道”。

賬本顯示,同期新農(nóng)合支出0.75億元,城鎮(zhèn)居民醫(yī)保支出為5.51億元。

源自58同城的內(nèi)部消息稱，2014年10月20日，58同城將重磅推出招聘行業(yè)首款一站式無線招聘產(chǎn)品——招聘微站通。據(jù)透露，招聘微站通是58同城在騰訊入股之后，通過對用戶、數(shù)據(jù)、平臺的全面整合，并結(jié)合移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展趨勢，立足于招聘行業(yè)的發(fā)展…

中新網(wǎng)10月15日電 日本新華僑報網(wǎng)15日發(fā)表文章稱，圍繞員工的雇用，日本的企業(yè)最近呈現(xiàn)出兩種趨勢，一是在日本全球性的企業(yè)中，日本員工所占比例不斷下降，二是日本內(nèi)需型企業(yè)卻面臨著人手短缺的問題。

近年來，“跨界”成了行業(yè)革新最時尚的關(guān)鍵詞。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)應(yīng)用對原有的產(chǎn)業(yè)形態(tài)帶來顛覆式的沖擊，傳統(tǒng)的行業(yè)思維或?qū)㈦y以生存。