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距離微軟歡迎ValueAct Capital總裁Mason Morfit加入董事僅僅一周，該公司又宣布了另一項重大人事變動：Stephen J. Luczo，現(xiàn)任硬件存儲公司希捷的首席執(zhí)行官，已于今日宣布決定離開微軟董事會。

據(jù)英國版《BAZAAR》網(wǎng)站3月20日報道，英國著名奢侈品牌瑪百莉(Mulberry)首席執(zhí)行官Bruno Guillon宣布辭職，即時生效。Mulberry現(xiàn)任董事會主席Godfrey Davis將暫時接替CEO職務(wù)。

近日，著名意大利時裝品牌Emilio Pucci宣布自2011年擔(dān)任CEO至今的Alessandra Carra正式確認(rèn)離開公司。Fashionista報道稱，集團(tuán)創(chuàng)始人之女Laudomia Pucci將接替這一職位。

為了應(yīng)對畢業(yè)季越來越多的求職大軍，一些專場招聘會正迎來高峰期。近日，北京商報記者從教育部留學(xué)服務(wù)中心獲悉，由該中心舉辦的、主要面對海歸的“2014春季留學(xué)英才招聘會暨高端人才洽談會”，將于3月29日在北京亮馬河大廈舉行。

上周末，北京地區(qū)新聞出版廣電行業(yè)人才招聘會在國際科技會展中心舉行，1700余個崗位專攬傳媒人才。而北京青年報記者發(fā)現(xiàn)，不少單位的招聘簡章中都明確提出抗壓能力要強。

3月22日，太原市中國煤炭博物館內(nèi)，眾多求職者正在查看用人單位簡介，尋覓適合自己的崗位。當(dāng)日，山西人力資源市場舉辦大型人才招聘會，吸引了上萬名求職者入場求職。

作為人社部3月啟動的大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生活動，昨天，包括北京、天津、沈陽、哈爾濱、南京、濟(jì)南等18個城市的327家單位“同場攬才”，向應(yīng)屆畢業(yè)生提供近萬個崗位。

3月29日，智通人才連鎖集團(tuán)長安公司將舉辦第二屆“最強精英·企業(yè)中高級人才預(yù)約專場招聘會”。據(jù)悉，本屆招聘會是專門為企業(yè)選拔中高級人才度身舉辦的專場人才招聘會，為把控參會企業(yè)和求職者質(zhì)量

花車隊任命托馬斯-梅耶爾(Thomas Mayer)為新的操作總監(jiān)。梅耶爾將接替前任帕特里克-路易斯(Patrick Louis)的工作。而帕特里克-路易斯被升職為CEO。兩人都聽候領(lǐng)隊埃里克-布利爾的調(diào)遣。

　沃爾瑪于北京時間25日晚間發(fā)布消息，任命現(xiàn)年47歲的國際業(yè)務(wù)部主管董明倫（Doug McMillon）接任杜克（Mike Duke）為沃爾瑪總裁兼首席執(zhí)行官，該任命將從明年2月1日起正式生效。

《彭博商業(yè)周刊》高級記者布拉德·斯通(Brad Stone)的新書《無所不包的商店：杰夫·貝佐斯和亞馬遜時代》將于本月出版。斯通表示，在亞馬遜升職非常困難，而這是由幾方面原因造成的。

當(dāng)?shù)貢r間本周五，高通宣布史蒂夫·莫倫科夫(Steve Mollenkopf)將在明年任職CEO，執(zhí)掌高通。 從今天起，莫倫科夫被正式任命為高通首席執(zhí)行官繼任者，并將在明年3月4日正式成為該公司CEO。

美聯(lián)社3月18日電，美國各企業(yè)首席執(zhí)行官（CEO）今年對經(jīng)濟(jì)增長持更加樂觀的態(tài)度，更多的人打算在未來6個月里增加支出并加大招聘力度。

核心提示： 去年震驚資本市場的光大證券[0.26% 資金 研報]“8·16事件”時隔半年多仍在繼續(xù)發(fā)酵，光大證券涉及量化投資的部門正經(jīng)歷一場人事巨變。

3月份，很多面臨畢業(yè)的大學(xué)生又要開始找工作了，今天上午，山東省 2014 年春季高校畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動在德州學(xué)院舉行。

據(jù)山東廣播電視臺公共頻道《今日報道》報道，隨著春天的到來，高校畢業(yè)生的另一個就業(yè)高峰期也逐漸臨近，為了使畢業(yè)生能夠獲得更多的就業(yè)信息

前天（22日），我（無錫）市首場“精英無錫”小型中高級人才洽談會在廣瑞路2號市人力資源市場舉行。作為無錫凱龍高科技股份有限公司的專場招聘會，100多個崗位吸引了數(shù)百人進(jìn)場應(yīng)聘，不少人沖著年薪超10萬元的15個中高層崗位而來，現(xiàn)場人氣火爆。

春季開學(xué)已經(jīng)過了一個多月，應(yīng)屆畢業(yè)生又進(jìn)入年后找工作高峰期。

　　昨日，佛山職業(yè)教育集團(tuán)機械裝備行業(yè)校企合作共同體成立，機械企業(yè)和職業(yè)院校齊聚一堂，記者現(xiàn)場采訪了解到，企業(yè)并不是招不到人，而是招不到合格的人。誠信教育的缺失、新生代工人特立獨行的性格或許是招工難的原因之一。

“兒科醫(yī)生流失和招聘難，讓兒童看病難上加難�！比珖�政協(xié)委員、復(fù)旦大學(xué)附屬兒童醫(yī)院副院長鄭珊認(rèn)為，要解決兒童就醫(yī)難，首先要解決醫(yī)院兒科招不到人、留不住人的問題。