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十年前畢業(yè)求職的時(shí)候，師姐妹當(dāng)中流傳著一句話：“找工作，已婚有子的女博士(碩士)要比未婚的好找，未婚的要比已婚未孕的好找�！�

去年新的租賃提取政策出臺以后，受到公積金繳交職工的歡迎，各區(qū)縣網(wǎng)點(diǎn)可以說是人聲鼎沸，有的網(wǎng)點(diǎn)甚至人滿為患。辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)需要租賃提取申請人自己花費(fèi)半天的時(shí)間親自去網(wǎng)點(diǎn)排長隊(duì)辦理，怎么辦？下面就和家家...

不同于過去，在當(dāng)今日新月異的數(shù)字時(shí)代，多元化的員工隊(duì)伍、日益增多的年輕工人、靈活的工作時(shí)間和遠(yuǎn)程的工作人員成為勞動(dòng)力市場的新特點(diǎn)。隨著勞動(dòng)力特征的不斷變化，對人才的有效管理成為新的挑戰(zhàn)——這也是對...

一鍵呼叫服務(wù)如約而至，坐在家里，動(dòng)動(dòng)手指，車來了、飯來了、衣服洗了。特斯拉，不再是加州陳列臺上的概念車;機(jī)器人，游走在美的空調(diào)廠區(qū)……　　2015，從行業(yè)政策、商業(yè)模式到互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，改變，真的來...

招人都是一個(gè)頭等難題，而居高不下的員工離職率更是讓這個(gè)問題雪上加霜。然而 Location Labs 這家公司卻做到了 95%的員工留存率，而且它從未主動(dòng)開除過任何一個(gè)員工，5% 的流失員工都是主動(dòng)離職的。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，50歲以上的高齡農(nóng)民工已經(jīng)超過4000萬，比2010年增加了50.0%。他們曾是第一代外來務(wù)工者。如今，他們可能還沒攢夠養(yǎng)老錢，卻不得不面對新的困境。

成年人的生活里確實(shí)沒有容易二字，你想要證明自己、想要獲得認(rèn)可就需要摸索并掌控職場社會(huì)的生存法則。

前幾天無意間陷入一對母子的爭執(zhí)之中，事情是這樣的：這個(gè)兒子呢，大學(xué)剛畢業(yè)，對于未來一片茫然，有好幾位同學(xué)都去澳洲游學(xué)打工，于是他也躍躍欲試，想在進(jìn)入職場前來段人生的壯游。這位媽媽對于兒子要出國游歷...

人生的路很長，但關(guān)鍵的只有幾步。即便是熟知職業(yè)生涯規(guī)劃的HR，當(dāng)你走上職場發(fā)展之路時(shí)，依然會(huì)遇到各種困境，往往很難分辨哪幾步至為關(guān)鍵。如何破解HR職業(yè)發(fā)展中的難題，走好職場每一步，實(shí)現(xiàn)HR個(gè)人價(jià)值的最大...

歲月催人老這句話對于任何人都有一定意義，每個(gè)人的一生必然要經(jīng)歷青年、中年、老年每個(gè)階段都值得留戀和思考。放眼當(dāng)今各行各業(yè)競爭慘烈，壓力山大前所未有�；ヂ�(lián)網(wǎng)造就了無數(shù)奇跡，一夜暴富的有之、融資上億的...

雇主不會(huì)明確地說出他們的期望，但是他們會(huì)要求你具有良好的解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)能力和溝通技巧，這些就是‘文科’教育的重心。

曾幾何時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人被廣泛寄予厚望。因?yàn)?mdash;—企業(yè)發(fā)展中的許多問題，老板們自己怎么搞也搞不定；在這種情況下，老板們便開始效仿一些大企業(yè)的做法，寄希望于聘用職業(yè)經(jīng)理人來解決問題。實(shí)踐也一再證明，的確有...

告訴你一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)：你到手的工資，其實(shí)還不到工資總額的六成。那么，誰扣了你的錢？期待中央十三五規(guī)劃建議的那句話：適當(dāng)降低社保費(fèi)率。1、說多了都是淚月薪1萬，你只能拿到7454.30元，而你老板要付出的是1...

人才培養(yǎng)是持久戰(zhàn)，一定要堅(jiān)持下去。這一過程是很艱難的，需要各級管理責(zé)任主體具有高度的責(zé)任心和使命感，飽滿的熱情、強(qiáng)大的執(zhí)行力、高效的做事能力以及堅(jiān)韌等，最終才能形成企業(yè)人才的價(jià)值力、創(chuàng)造力、競爭力...

好長時(shí)間沒碼字了，忙！總是個(gè)很好的借口，年底確實(shí)也忙，一直靜不下心來寫點(diǎn)東西，一晃，年已經(jīng)過了，是該好好收拾收拾心情，準(zhǔn)備再次出發(fā)，人生本來就沒有終點(diǎn)，不是么！ 開年第一篇該寫些什么呢？...

1. 忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的立場上思考問題；2、...

一輪圓月天邊掛，HR元宵美如畫！TA們外表白凈、軟糯、平常無奇，但是TA們內(nèi)有乾坤：有的甜蜜、有的香糯、有的清新，有的濃郁……每一個(gè)細(xì)膩綿柔的元宵內(nèi)在都充盈著滿滿滴干貨。不同模塊的HR們有著不同的屬性呢，...

許多企業(yè)目前采用的激勵(lì)手段在一定程度上發(fā)揮著調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性和積極性作用的同時(shí)，也存在著重大局限。筆者在一家民營企業(yè)調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn)一個(gè)見怪不怪的現(xiàn)象：只有少數(shù)得過獎(jiǎng)勵(lì)的員工認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)制度很好，很受激勵(lì);而多...

假如你是某單位的工作人員，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)對你來說可能比較棘手的任務(wù)，你準(zhǔn)備怎樣完成這項(xiàng)工作?A【測試目的】：測試被試計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,要求被試應(yīng)考慮到明確的工作目標(biāo)和要求，據(jù)此選擇工作方法，安排工作流...

我們這些已經(jīng)習(xí)慣了在企業(yè)長期高速增長、擴(kuò)張背景下，更多考慮著年終獎(jiǎng)、招聘計(jì)劃的HR們，有必要未雨綢繆，思考在未來很有可能的裁員行動(dòng)中，應(yīng)做的準(zhǔn)備。