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山西多家煤企巨頭大裁員 工人淚別金飯碗
從2012年開始,煤炭行業(yè)苦苦掙扎,卻仍舊沒有脫離“苦海”。不管是煤企還是煤礦工人,嘗過了“煤炭黃金十年”所帶來的甜,如今也意識到,不經歷改革的陣痛,煤炭行業(yè)恐怕難以走出困境。
閱讀(1156)
2016-02-19
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2016版工傷1-10級及工亡賠償標準
一、1-10級一次性傷殘補助金依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:一級傷殘:本人工資×2...
閱讀(889)
2016-02-19
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HRVP看HR
HR必須要認清的「殘酷」HR是一個與人打交道的工作,這份工作需要我們對自己有極高的要求。正因為要跟很多人打交道,我們更要隨時保持清醒,能看清自己以及他人的長處與短板,學會取長補短顯得尤為重要。HR的工作...
閱讀(906)
2016-02-19
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市場資源“錯位” 讓就業(yè)和招工“兩難”
每年春節(jié)前后,總有不少餐飲、家政和制造業(yè)等行業(yè)的企業(yè),為人手緊缺卻又四處招不到人而發(fā)愁,今年也不例外。
閱讀(964)
2016-02-18
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人力資源部總是受到其他各個部門的不滿?
除了上面朋友說的一些考勤、社保、工資之類的,具體的事務上還是很多的,比如日常的勞動關系問題處理、糾紛解決、員工活動、規(guī)章制度、人文關懷、與招聘相關的所有工作等等。
閱讀(981)
2016-02-18
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雅虎公司計劃裁員15% 將關閉數家分公司
《華爾街日報》援引知情人士的消息稱,該計劃預計將在雅虎發(fā)布第四季度財報之后執(zhí)行,但目前尚不清楚哪些分公司將被關閉。雅虎公司發(fā)言人表示,公司不會在財報發(fā)布前對此事發(fā)表任何評論。
閱讀(893)
2016-02-04
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人力資源要用數據說話
雖然人力資源的地位越來越高,但是,好多人力資源管理者面對財務、質量和營銷管理者,還是有點兒自卑感。其中一個原因,是財務管理者用財務數據說話,質量管理者用質量數據說話,營銷管理者用營銷數據說話,而人...
閱讀(887)
2016-02-03
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春節(jié)臨近出現用工荒 600元日薪難招臨時保姆
連著遭到9個家政公司拒絕,稱春節(jié)前再加錢也沒鐘點工了。于是,只能自己捋袖子搞衛(wèi)生。
閱讀(916)
2016-02-03
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一線經理人代替HR 企業(yè)表現將提升29%
這部分是因為經濟衰退期間,很多公司為削減開支,大幅縮編人力資源部門;更重要的是,從很多方面看,日常業(yè)務負責人能最有效地管理員工。
閱讀(918)
2016-02-03
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古今最熱門職業(yè)PK
俗話說:女怕嫁錯郎,男怕入錯行。選對好的職業(yè),便成了人生中的頭等大事。熱門職業(yè)有以下特征:1、高于社會平均水平的收入,但不至于暴富;2、不是大眾化的,屬于同時代的人都感到好奇的另類職業(yè);3、不僅為了滿足...
閱讀(915)
2016-01-27
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重點不在你一年賺多少,而是10年后你靠什么賺錢
前幾天無意間陷入一對母子的爭執(zhí)之中,事情是這樣的。這個兒子呢,大學剛畢業(yè),對于未來一片茫然,有好幾位同學都去澳洲游學打工,于是他也躍躍欲試,想在進入職場前來段人生的壯游。這位媽媽對于兒子要出國游歷...
閱讀(905)
2016-01-27
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IBM為何依然重金打造人才梯隊?
無論是面對校園招聘展開豐富的活動,還是面向新人創(chuàng)立獨特的培訓,都不是什么新鮮的做法,IBM為何相信能通過這個項目吸引年輕人,建立年輕人心目中的雇主品牌呢?
閱讀(935)
2016-01-26
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掌握這些技巧才能真正做好離職面談
掌握這些技巧才能真正做好離職面談企業(yè)進行離職面談的主要目的在于從離職員工那里獲得相關信息,以便企業(yè)改進工作和維系與離職員工的良好關系。離職面談,顧名思義,是指在員工離開公司前與他進行的面談。有統(tǒng)計...
閱讀(920)
2016-01-26
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HR到達職業(yè)頂峰后,如何實現蛻變?
近幾年,經常有學員咨詢我說:他(她)已經擔任人力資源總監(jiān)職位好幾年了,未來的職業(yè)該如何進一步發(fā)展?的確當我們HR還是人力資源專員或主管職位時,發(fā)展路線倒是很清晰,可將人力資源經理、總監(jiān)(或HR副總)作...
閱讀(900)
2016-01-25
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女性干部或率先延遲退休 最早2022年啟動
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分,其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
閱讀(897)
2016-01-25
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新員工一年內離職的6大因素,HR一定要知道
急于求成:心急吃不了熱豆腐大家都知道:身在職場,頭三腳難踢。求職者到一家企業(yè)后,都想一下子做出成績,讓老板看到自身價值,人有所值,得到認可,這本無可厚非,但前提是一定要遵循客觀規(guī)律,注意方式方法,...
閱讀(902)
2016-01-22
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12星座HR最適合人力資源哪些模塊?
白羊座星座特征白羊座是十二星座中的第一個星座,代表著初生的原始靈魂和感覺。基本上,這個星座出生的人,可以視他們?yōu)橐粋永遠具備赤子之心的孩子,無論他的年齡是多少!他們充滿了強烈的好奇心、堅強的意志力...
閱讀(915)
2016-01-22
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這些人的人品,團隊不能要
人品決定態(tài)度,態(tài)度決定行為,行為決定著最后的結果。人品意義深遠,沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。好人品已成為現代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。
閱讀(923)
2016-01-22
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HRVP強楊長清:務實、透徹才能做好規(guī)劃與總結
關于人力資源規(guī)劃與總結,有兩個方面一定要注意:要務實、要透徹。年終歲末,可以算是HR們一年中最忙碌的一個時期,要組織年會、撰寫年終總結、制定年度規(guī)劃……今天我們特別邀請HR3000強成員楊長清先生和大家分...
閱讀(949)
2016-01-21
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HR分析數據過程的5個關鍵階段
人力資源正處在探索如何將傳統(tǒng)的人才管理同數據分析結合的過程中。人力資源專家有必要提高理解和分析數據的能力,以便能夠有效的將員工績效與企業(yè)績效結合起來。英國人力資源協會CIPD最新的一份關于“評估員工”的人力資本報告表明了這種“數據分析”的趨勢。
閱讀(1028)
2016-01-21
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