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最近，在學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)知識(shí)時(shí)，發(fā)現(xiàn)了自己身處了大學(xué)生活里就存在著與人力資源管理息息相關(guān)的聯(lián)系。

現(xiàn)在越來(lái)越多的中小企業(yè)也加入到校招爭(zhēng)奪戰(zhàn)中來(lái)，希望能分得一份“鮮湯”。在外圍看的如此熱鬧，當(dāng)自己真正進(jìn)入到校招這個(gè)行列中來(lái)時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)非想象的那樣美好。

這份名為《改變一貫的方式：釋放生產(chǎn)力》的報(bào)告認(rèn)為，組織需要重新制定規(guī)則來(lái)挖掘員工的全部潛力。建議公司通過(guò)“5C”法來(lái)革新其現(xiàn)有的制度。

2014年，廣州白領(lǐng)中僅有15.1%的人已拿到年終獎(jiǎng)，加上23.8%的企業(yè)承諾年后發(fā)放，能拿到2014年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比約為四成。而預(yù)計(jì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)中，有93.1%的白領(lǐng)會(huì)拿到現(xiàn)金形式的年終獎(jiǎng)，其他的白領(lǐng)將拿到實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。

在能力型學(xué)習(xí)中，某些方面做得“足夠好”并非為了取得學(xué)位，而是為了讓學(xué)員行動(dòng)起來(lái)。學(xué)員根據(jù)他們已有的知識(shí)遵循自己的進(jìn)度獲得學(xué)位。

實(shí)施績(jī)效考核最大的問(wèn)題和最應(yīng)注意的事項(xiàng)就是如何使員工心服口服。如果無(wú)法做到讓所有人信服，績(jī)效考核很可能帶來(lái)反作用。

2015年河南省房企人力資源峰會(huì)暨河南省房地產(chǎn)業(yè)商會(huì)第四十一期地產(chǎn)領(lǐng)袖大講堂成功舉辦地產(chǎn)進(jìn)入新常態(tài)后，房地產(chǎn)企業(yè)從過(guò)去的拼資源，到現(xiàn)在拼團(tuán)隊(duì)、拼人才，企業(yè)人力資源部門在這個(gè)關(guān)鍵崗位上如何擔(dān)當(dāng)起責(zé)任使命...

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授曾湘泉　　新浪財(cái)經(jīng)訊 2014年12月28日，2015年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)在人民大學(xué)舉辦。報(bào)告會(huì)主題為法治中國(guó)：人力資源管理制度化與一體化。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授曾湘...

許多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)由于文化、理念等方面的局限，對(duì)于企業(yè)的現(xiàn)代科學(xué)管理內(nèi)涵缺乏系統(tǒng)的了解，而將自己的主要精力都集中在了與產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)的生產(chǎn)、銷售等工作環(huán)節(jié)之中了。對(duì)于HR而言，在企業(yè)文化的建設(shè)上，不要去抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視而是應(yīng)該認(rèn)真檢討自己的責(zé)任是否盡到。

是餐飲行業(yè)的爆發(fā)式成長(zhǎng)，令“餐飲新貴”成為許多年輕人的職業(yè)理想。不過(guò)在“餐飲新貴”的光環(huán)背后，也隱藏著行業(yè)平均薪資低迷、人力資源過(guò)剩甚至泛濫的隱憂。

隨著HR行業(yè)在中國(guó)的快速發(fā)展，“中國(guó)好HR”也在開始慢慢成為潮流。而優(yōu)秀的HR，不是每個(gè)人都可以做到，但實(shí)現(xiàn)“好HR”是可以的。對(duì)于“中國(guó)好HR”標(biāo)準(zhǔn)，不同的人有不同的答案，而我自己所認(rèn)同的“中國(guó)好HR”的標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)與其他人不一樣。

按照我的思維模式，我們還是來(lái)先弄清楚年終考核的目的是什么？

在現(xiàn)代的企業(yè)管理實(shí)踐中，大多企業(yè)往往會(huì)出現(xiàn)崗位價(jià)值評(píng)估結(jié)果與現(xiàn)行薪酬標(biāo)準(zhǔn)不一致的情況，如何處理這種情況成為許多管理者和企業(yè)HR頭疼的問(wèn)題。

移動(dòng)HR管理從功能上來(lái)分析，主要涉及人力資源規(guī)劃，移動(dòng)招聘、移動(dòng)信息服務(wù)、移動(dòng)績(jī)效管理、移動(dòng)協(xié)同等四大模塊。

專注于自由職業(yè)者的勞務(wù)資源平臺(tái)Work Market近日獲得了 2000 萬(wàn)美元的 C 輪融資，由 Union Square Ventures 領(lǐng)投，參投的有 Spark Capital，SoftBank Capital，Industry Ventures 和 Silicon Va...

北京時(shí)間1月22日凌晨消息，信用卡發(fā)行巨頭美國(guó)運(yùn)通公司周三晚些時(shí)候發(fā)布第四季度財(cái)報(bào)顯示，當(dāng)季收入有7%的增長(zhǎng)至91億美元，同期的利潤(rùn)是14.5億美元，折合每股1.39美元，相比更早一年同期的13億美元，合每股1.21美...

招聘員工的時(shí)候，薪酬是我們必須應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，在沒(méi)有職業(yè)HR的小微企業(yè)里，如何做到既能為企業(yè)省錢，又能讓求職者滿意呢？我們來(lái)看一看，一個(gè)職業(yè)的HR是如何給求職者一個(gè)滿意的合理的薪資的。一、不要開始就談...

浙江在線·教育新聞網(wǎng)01月22日訊 HR篩選簡(jiǎn)歷會(huì)重點(diǎn)注意這些內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷；教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大...

一邊是排長(zhǎng)龍退票的人，一邊是想買“撿漏”車票的人。