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國內最大靈活用工服務提供商人瑞人才今在香港主板上市
國內最大靈活用工服務提供商人瑞人才今在香港主板上市2019年12月13日,中國快速增長的人力資源解決方案先驅——人瑞人才科技控股有限公司(以下簡稱人瑞人才)在香港聯(lián)交所主板掛牌并上市交易,股份代號:06919....
閱讀(1019)
2019-12-13
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一位成功HR的年終總結,每個HR都該看看
年度工作總結,對公司和部門來說起的作用,更多的是承上啟下:承接這一年來的工作得失,啟示明年的工作重點;對于個人來說,是年度述職的一種方式。人力資源部作為一個特定的職能部門,必然有其獨特的作用。其年度...
閱讀(3009)
2019-12-13
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HR角色演變:未來的HR應該是預期者
一直以來,很多HR同仁一直在思考:HR到底在企業(yè)中扮演什么樣的角色,給企業(yè)帶來什么樣的價值?■杰克·韋爾奇說:人力資源負責人在任何組織中都應該是第二號人物!鋈f科總裁郁亮談到:人力資源的高度決定了萬科...
閱讀(1061)
2019-12-09
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議程首發(fā)!13屆ER高峰論壇@全國HR高管,一起觀變革大局!
組織變革、雇傭革命、內部創(chuàng)業(yè)、外部合伙或將成為2020年員工關系的關鍵詞一位阿里管理者這樣說:你會發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象,在阿里組織形態(tài)經(jīng)常發(fā)生變化,大拆大建是常有的事。一個員工剛拿到 offer,當他入職的...
閱讀(989)
2019-09-27
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北京熱門論壇推薦--“解密人才盤點,締造人才供應鏈”,9月4日北森約您來參會!
閱讀(958)
2019-08-27
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精彩回顧:第三屆中國汽車產業(yè)人力資源峰會2019隆重召開!
精彩回顧:第三屆中國汽車產業(yè)人力資源峰會2019隆重召開!7月30-31日,第三屆中國汽車產業(yè)人力資源峰會2019在上海紅塔豪華酒店隆重召開。本次峰會由希邁商務咨詢(上海)有限公司與中國汽車人力資源經(jīng)理人組織主...
閱讀(1197)
2019-08-05
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報名最后三天(附最新參與名單)-第三屆中國汽車產業(yè)人力資源峰會2019
報名最后三天(附最新參與名單)-第三屆中國汽車產業(yè)人力資源峰會2019伴隨盛夏來臨中國汽車產業(yè)人力資源峰會迎來了第三屆,作為中國區(qū)域內規(guī)模大,專業(yè)化程度高,前瞻性與產業(yè)化并重的汽車人力資源商業(yè)及知識導向...
閱讀(1324)
2019-07-18
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7月活動前瞻:中國汽車產業(yè)人力資源峰會將于2019年7月30-31日在上海召開
近年來,全球汽車行業(yè)正發(fā)生深刻的、全新的變革——汽車智能化、網(wǎng)聯(lián)化、電動化等趨勢,為汽車產業(yè)帶來巨大的機遇與挑戰(zhàn)! 《囎兏铮f到底是人才的變革。汽車變革最大的瓶頸、最大的痛點,是人才極度缺乏...
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2019-07-03
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為什么大家都在罵996,唯獨沒有華為的事?
在華為工作,通常意味著高薪,據(jù)說,一個普通的小職員,只要努力做出成績,也可以拿到百萬年終獎。高薪的另一面,是華為人的投入和付出作保證,談起華為的奮斗者為本,最讓人印象深刻的是床墊文化以及無休止的加...
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2019-07-03
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職場負責任,真的會被欺負,最終沒有好下場嗎?
當今互聯(lián)網(wǎng)時代誕生了許多互聯(lián)網(wǎng)公司,針對互聯(lián)網(wǎng)公司的管理也跟以前的傳統(tǒng)企業(yè)大不相同。在互聯(lián)網(wǎng)公司內部,相信許多人都聽說過一個詞叫做扁平化管理從我個人角度解釋就是,打破層級壁壘,匯報工作不再有那么多...
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2019-07-03
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誰說工作和生活不能兼得,只要“平衡”好這些就可以!
我們常說工作是為了更好的生活,但是當你努力工作后會發(fā)現(xiàn),在某些時刻你的工作反而阻礙了你更好地生活。像前陣子熱議的996工作制,之所以遭受到很多人的抵制和憤怒,其實歸根結底就是大家覺得工作時間過長,會導...
閱讀(961)
2019-07-03
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職場招聘高手支招職業(yè)發(fā)展的“五項黃金規(guī)則”
在候選人主導的人才市場,雇員常常在其目前服務的公司之外尋找新的工作機會。即常說的騎馬找馬。但從職業(yè)發(fā)展角度來看,這并不一定是最好的職業(yè)發(fā)展路徑。以下,我們分享經(jīng)驗豐富職場招聘高手如何看待這一問題。...
閱讀(1025)
2019-07-03
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注意了,以下人員可以不用交社保
HR們注意了!同時勞動者們也要知道,符合以下條件的員工可免交社保了,很多人不清楚,下面我們一起往下看答案,希望能夠解開大家的疑惑。1、公司重新招聘的已經(jīng)退休的人員一般情況下,員工和公司一旦簽訂了勞動合...
閱讀(1016)
2019-07-03
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面對變化的職場理念和原則
前兩天,一個很久沒有聯(lián)系的前同事在微信上發(fā)來消息,問目前是否招人。先是幫下屬問的,說有個下屬是不錯大學畢業(yè)的碩士,工作6年了,表現(xiàn)不錯。我說可惜有個適合的崗位前不久已經(jīng)找到人了。后來朋友說有沒有適合...
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2019-07-02
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月薪8K的你和月薪17K的同學差距在哪里?
下班時間,你會用來做什么?是窩在沙發(fā)里,刷著沒完沒了的抖音,對著手機屏幕上學貓叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜;還是靜下心來,耐心的啃一本,能讓你精進的專業(yè)知識書籍?很多人,口頭上會選后者,但真正實踐起...
閱讀(987)
2019-07-02
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一年換三份工作,找工作到底是不是問題
有朋友問:我是一名畢業(yè)5年的HR,如今已是第3份工作,每份工作都是做到1-2年就離開。最近在求職過程中有企業(yè)說我不夠穩(wěn)定,但是個人覺得如今的年輕人面臨的選擇較多,變化也快,工作也不再像是以前死磕在一家公司...
閱讀(953)
2019-07-02
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HR | 廢掉一個HR最好的方法,是讓他忙到?jīng)]時間成長
HR忙嗎?忙!忙著搜集簡歷、忙著面試溝通、忙著算工資社保、忙著績效考核、忙著應對各種新政……一年到頭,馬不停蹄!HR加班嗎?加!調查顯示,HR平均每天工作8.45小時,71.94%的HR表示每天標準工時之外還需要加班,平...
閱讀(1007)
2019-07-02
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因為就業(yè)壓力大而選擇考研,真的有用嗎?
時下正當畢業(yè)季,據(jù)澎湃新聞報道:2019年高校畢業(yè)生人數(shù)達到創(chuàng)紀錄的834萬人,其中近9成大學生對就業(yè)前景擔憂,超5成學生畢業(yè)后選擇考研,超7成學生畢業(yè)后選擇優(yōu)先考慮去一二線城市工作,超8成學生期望薪資在500...
閱讀(1056)
2019-07-02
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膜拜?口水?盒馬需要的是什么?
零售賣場管理研究/黃靜新零售是火熱的話題,但凡跟新零售粘上關系的都是熱點,更不用說新零售的代表盒馬了。從盒馬誕生的那一天起,就自帶話題流量,先是被各種溢美追捧:技術大咖、服務標桿、智能標準,怎么褒揚...
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2019-07-01
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高效率、高價值的招聘工作,原來都是這樣實現(xiàn)的
招聘是HR最基礎的模塊,不談純招聘技巧,我們來談談招聘出身HR的成長,關于如何把招聘做出更大的價值感,使得招聘工作變得更加的高效率、高價值,2號人事部這里有三個建議:1、選定方向——看到未來的自己不管你是...
閱讀(1037)
2019-07-01
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