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當一個大學伙伴正在敘述一次歐洲之旅時，Jeff Platt內(nèi)心有些snap昧。天空區(qū)室內(nèi)蹦床公園的首席執(zhí)行官回憶說：我突然間醒來了。盡管當時只有24歲，但普拉特卻筋疲力盡。自從推出位于洛杉磯的公司第二個蹦床公園（...

讓客戶，客戶和員工信任您可能很復雜，但這對成功至關(guān)重要，這可能比銷售更重要。如果您讓別人信任您，則可以輕松地發(fā)展和培育業(yè)務(wù)并為每個人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但是信任是脆弱的。如果丟失，則很難恢復（即使不是...

我必須熱烈接受無限制帶薪休假（PTO）的想法。這就是我的大腦連接的方式。我具有高度的分析能力-否則我就不會沉迷于商業(yè)信用之類的話題-我的那部分心想知道什么時候值得依靠。它希望能夠量化收益和收益。當我看到...

現(xiàn)金流量問題每年都會殺死小企業(yè)。削減一些成本并給您的公司更多的成長空間，而您自己沒有那么多擔心的理由，這不是很好嗎？CB Insights的研究發(fā)現(xiàn)，失敗的公司中有29％這樣做是因為錢用光了。有些企業(yè)之所以倒...

弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）的科學管理思想在20世紀初期引起了商業(yè)界的關(guān)注，當時正采用工業(yè)化和大規(guī)模生產(chǎn)技術(shù)。他關(guān)于管理的主要目標應(yīng)該是確保雇主的最大繁榮，再加上每位雇員的最大繁榮的見解，為...

盡管人們通常將年初與個人解決方案聯(lián)系起來，但對于亞太地區(qū)的企業(yè)家來說，這也是重新評估其公司的時機。正如個人重新考慮他們的習慣-他們的飲食，運動甚至消費方式一樣，企業(yè)領(lǐng)導者也需要關(guān)注企業(yè)最根深蒂固的做...

2月10日，位于佛山順德的格蘭仕總部正式復工，當日到崗率達到70%。2月10日以來，各地政府出臺了一系列政令和措施，處處傳來復工復產(chǎn)的喜訊，廣東出大招，開專列、包專機、送紅包搶人——《動真格的廣東！》根據(jù)國...

領(lǐng)導很難。失去動力是很自然的。您多久發(fā)現(xiàn)自己在工作中失去動力？每月一次？每星期一次？每天？壓力很大時，保持動力尤為困難。你會昏昏欲睡。您覺得自己只是在進行動作。您的工作沒有快樂。壓力會導致您的動機...

大約10年前，我是第一次到達香港國際機場。從舊金山出發(fā)16個小時的飛行后，我有一天要開會。下飛機后，我很震驚地接受了香港機場管理局發(fā)燒和流感的任何篩查。后來，我得知這些措施是在整整十年前的非典爆發(fā)后采...

放下手，我工作中最難的部分就是放任員工。甚至火這個詞也會使人們畏縮并降低眼睛。但是，正如任何一位商業(yè)領(lǐng)袖所知，有時候，為公司做的正確的事情是解雇員工。畢竟，這很普遍。根據(jù)哈里斯最近的一項民意測驗，...

勞動力多樣性正在成為商業(yè)世界中越來越重要的組成部分。這種趨勢有充分的理由。研究表明，越來越多的員工與公司生產(chǎn)力水平的提高有關(guān)，這與利潤率的提高直接相關(guān)。實際上，巴倫（Barron）最近發(fā)表了一篇文章，著...

想象一下，不是一家致力于圖書的公司，而是兩家公司的創(chuàng)始人，卻沒有時間閱讀本書。LibriVox和Pressbooks的創(chuàng)始人休·麥奎爾（Hugh McGuire）在幾年前就發(fā)現(xiàn)了這種情況。像我們許多人一樣，他正在與數(shù)字信息的沖...

在建立我的公司的初期，來自各個方向的壓力令人窒息，并且不屈不撓。在完成所有工作并讓自己可以與團隊合作時，我努力保持冷靜。這是一個雜耍表演，我一直處于丟球的邊緣。一切似乎都需要我立即注意，并且一天中...

人際關(guān)系是肥沃的土壤，現(xiàn)實生活中的所有進步，所有成功，所有成就都源于此。—本·斯坦我正前往本賽季最大的技術(shù)社交活動之一。處于職業(yè)生涯不同階段的高級管理人員和企業(yè)家會聚集一堂，聊一聊。令人興奮不已。...

在緊張的勞動力市場中，員工期望（并獲得）更高的薪水和更好的福利。企業(yè)必須找到創(chuàng)新的方法來保持競爭力并吸引頂尖人才。對于財務(wù)資源有限的小型企業(yè)而言，這尤其困難。美國人辭職的數(shù)量達到創(chuàng)紀錄水平-2018年達...

說實話：人力資源是一種痛苦。尤其是在成長中的公司中，幾乎要填寫無數(shù)的表格，要解析的法規(guī)和要填補的角色�；靵y的行政工作是人力資源管理外包不斷增加的原因。當要進行銷售和制造產(chǎn)品時，領(lǐng)導者根本沒有時間去...

您可能熟悉術(shù)語KPI，但是您聽說過OKR嗎？頂級公司是目標和關(guān)鍵結(jié)果的縮寫，它使用OKR來使一個員工團隊符合一個強大的目標，并使用關(guān)鍵結(jié)果來衡量實現(xiàn)該目​​標的進度。從本質(zhì)上講，OKR通過跟蹤定性結(jié)...

沒有人喜歡一直在聽某人的抱怨，但是盲目地同意一個微不足道的想法是不可行的。以下是與看似生活在抱怨中的人打交道的一些技巧，這是由Forbes.com上的Chrissy Scivicque提供的：仔細選擇您的回答。大多數(shù)抱怨者...

人力資源專業(yè)人員知道幫助員工避免壓力和倦怠的重要性，而且許多公司都在盡最大努力解決這一問題。但是研究表明這還不夠。德勤（Deloitte）最近進行的一項研究（對1,000名美國雇員進行了調(diào)查）發(fā)現(xiàn)，有77％的人在...

招聘經(jīng)理正在尋找具有兩種素質(zhì)的候選人：能力和一致性。當我說能力時，我的意思是說他們可以看到候選人要么已經(jīng)完成了職位描述中列出的工作，要么表明他們有能力根據(jù)自己所做的工作和所擁有的技能來執(zhí)行這項工作...