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定期反思自己的職業(yè)規(guī)劃，這是十分重要且必要的。在2013年即將結(jié)束之際，也確實應(yīng)該對事業(yè)提出一些值得思考的問題了。仔細思考一下你在事業(yè)上所取得的進步及在未來的打算。這是你應(yīng)該做的事情。認(rèn)真回答下面這十...

到了一年一度跳槽與招聘的旺季，媒體上排名靠前的招聘類網(wǎng)站紛紛打出連篇累牘的廣告，比較值得稱道的是黃健祥為某招聘做的從月亮上往下跳，主題為看準(zhǔn)了再跳的搞笑廣告，似乎健祥兄越來越把自己的形象娛樂化了—...

最近一段時間總有一些對招聘渠道的思考，今天將這些思考整理了下與大家分享分享，也請大家多多指教。　　作為招聘管理來講，渠道是一個問題，這個問題也許在一定的時期來看是沒有問題或者說某些層次的人才的招聘...

上周四本報就業(yè)周刊舉辦的人才沙龍，90%的HR認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)招聘和參加人才招聘會，已經(jīng)無法滿足企業(yè)人才招聘的需求。各企業(yè)的人力資源部門，不得不配置渠道專員，專業(yè)從事QQ招聘、微博微信圈子招聘，他們建議記者牽頭...

記者以應(yīng)屆畢業(yè)生名義投遞簡歷后，張斌發(fā)來的郵件回復(fù)。其中稱，符合條件、簡歷審核通過者，100%成功保進。不過，此間費用為65萬元。實習(xí)生 張凌云截圖如果花數(shù)十萬元，通過簡歷審核，即可100%內(nèi)部推薦入職央企...

眾所周知，到了年底HR是最為忙碌的，不僅要做總結(jié)，還要做計劃。尤其是面對2014年招聘工作，具體的計劃該如何制定?俗話說得好：凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。招聘工作開展的是否到位，是HR工作中的重中之重。萬丈高樓平...

昨天挽回了一個決定放棄的求職者，究其原因，是因為我們的招聘管理員在決定入職的最后關(guān)頭，沒有和應(yīng)聘者進行一個很有效的溝通，導(dǎo)致差一點功虧一簣，事情的原委是這樣的：我們經(jīng)過近兩個月的面試和篩選后，最終...

上海2013年12月5日電 /美通社/ -- 12月5日，被譽為HR 領(lǐng)域奧斯卡的China STAFF Awards 中國人才年度頒獎盛典在上海隆重舉行，該獎項已在華成功舉辦十六屆。領(lǐng)先的人才管理服務(wù)商科銳國際人力資源有限公司...

如今畢業(yè)生找工作的方式呈現(xiàn)多元化。記者盧政攝文/記者 關(guān)旭東　　進入10月，又到了新一屆應(yīng)屆畢業(yè)生求職的季節(jié)，隨著另一個招聘周期的開始和新型社交工具的發(fā)展，越來越多的人開始用微博、微信等新型的社交手段...

以如何應(yīng)聘，如何規(guī)劃未來的職業(yè)生涯為主題的肯德基曙光基金職場培訓(xùn)在重慶工商大學(xué)博智樓304室舉行，在座60名曙光學(xué)子是肯德基曙光基金資助的大學(xué)生，其中15人明年即將畢業(yè)。為了讓這些同學(xué)順利走入職場，肯德基...

提升領(lǐng)導(dǎo)者的軟性技能的三種方法到底什么是軟性技能？它在不同職業(yè)發(fā)展階段所占的比重是多少？根據(jù)我們多年的面試總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)一個職位在一個組織中的影響力越大或者職位層次越高對軟性技能的要求就越高。軟性...

人員招聘是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)。本文介紹了招聘的概念及其原則，探討了招聘渠道的選擇，歸納了世界500強公司員工招聘體系的特征，以期對我國員工招聘體系提供標(biāo)榜和參考。1.招聘理論1.1 招聘的概念及企業(yè)...

11月中旬，中國首席多語信息處理及語言外包服務(wù)商武漢傳神信息技術(shù)有限公司與國內(nèi)社交招聘領(lǐng)先者若鄰網(wǎng)達成戰(zhàn)略合作同盟。據(jù)悉，基于公司發(fā)展擴大的需求，武漢傳神信息技術(shù)有限公司此次將通過若鄰網(wǎng)招聘100多項職...

再也沒有如績效管理一樣讓人看不懂的人力資源管理工具。一邊是深信不疑的專家和HR們，另一邊卻鮮有成功案例。無數(shù)企業(yè)雄心萬丈地啟動了績效管理，但不同的起點卻走向了相同的終點—失敗。老板說，中國企業(yè)的文化...

設(shè)定指標(biāo)是為了考核績效，是為了對以往的工作進行檢查和評價，以便確定今后的目標(biāo)和資源的更優(yōu)配置，像KPI（即關(guān)鍵績效指標(biāo)或關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)）就是許多現(xiàn)代企業(yè)普遍重視的業(yè)績考評方法�？梢姡�公安、衛(wèi)生、民政等政...

績效管理推行的意義和作用相信大家都了解得比較多，那么在很多企業(yè)都以及推行或者準(zhǔn)備推行的過程中，存在哪些比較常見的難點和要點呢？本人在這里拋磚引玉，把自己在從事管理咨詢過程中，看到的績效管理實施中常...

現(xiàn)代企業(yè)理論已日益意識到了人力資源對增加企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要性。要使人力資源成為企業(yè)持久競爭優(yōu)勢之源，激勵制度是其關(guān)鍵和核心，有效的激勵措施是人力資本收益最大化的可靠保證，而薪酬則是員工作為經(jīng)濟人的...

在當(dāng)今市場競爭激烈的環(huán)境下，人才已成為企業(yè)最為重要的核心資源。中小企業(yè)要想在激烈的競爭中取勝，離不開那些富有激情和敬業(yè)精神的經(jīng)營管理人才。然而，隨著人才流失現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，如何吸納更多的管理人才，留...

相信做過薪酬的HR們都知道分位值的概念吧。薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態(tài)，北京***薪酬調(diào)研報告開篇的使用指南都會對薪酬分位值進行說明：10分位值表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。25分...

一項新的研究顯示，女性和少數(shù)族裔很少有人能走上高管的崗位，其中一個原因是老板們沒有經(jīng)濟動力去這么做。那么，獎金能解決這個問題嗎？如果你的雇主是一家典型的美國大公司，你或許已注意到了這種情況。隨著消...