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2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析2012年出版行業(yè)薪酬現(xiàn)狀分析　　我國(guó)出版行業(yè)經(jīng)過了幾十年的快速發(fā)展，已經(jīng)進(jìn)入了穩(wěn)定的發(fā)展階段，但無(wú)論從數(shù)量還是規(guī)模還遠(yuǎn)不...

Mtime時(shí)光網(wǎng)8月13日?qǐng)?bào)道在7月中旬，福布斯曾經(jīng)推出了2012美國(guó)電視圈女星收入排行榜，《摩登家庭》中的索菲婭·維加拉以1900萬(wàn)美元拔得頭籌。不過女星們除了拍戲，還有代言等其他收入，所以那個(gè)排行也許不能說明電...

為打造世界級(jí)軟件企業(yè)保駕護(hù)航,2008年9月26日，用友軟件在成功實(shí)施了第一期（2007年度）股權(quán)激勵(lì)的基礎(chǔ)上，公司董事會(huì)又決定推出第二期股權(quán)激勵(lì)。本次股權(quán)激勵(lì)包括兩部分：一是2008年度股權(quán)激勵(lì)股票共計(jì)449.28萬(wàn)...

薪，是HR經(jīng)理感到最撓頭的工作。不能保證公正公平，員工怨聲載道；人工成本控制不利，總經(jīng)理的責(zé)備在所難免；如果因此造成人員流失，恐怕飯碗難保。 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。一份好的調(diào)薪計(jì)劃，是做好調(diào)薪工作...

所謂薪酬策略指的是企業(yè)根據(jù)自己的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定出的薪酬支付數(shù)量與支付方式。具體而言，薪酬策略包括兩個(gè)主要方面：一個(gè)是薪酬水平，另一個(gè)是薪酬結(jié)構(gòu)。首先需要明確的是，實(shí)行股票期權(quán)在本質(zhì)上并不改變企業(yè)...

年度調(diào)薪是人力資源專業(yè)人員每年必須要面對(duì)的重要課程。有效的年度調(diào)薪可以為公司留住內(nèi)部骨干人員和優(yōu)秀人才，而不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)薪則成為?爆人員流失的導(dǎo)火線。如何調(diào)，怎樣調(diào)，調(diào)多少，這都需要人力資源專業(yè)人員有足...

企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，采用嚴(yán)厲懲罰制度，是否就能有效管理企業(yè)？　　人性永遠(yuǎn)渴望著獎(jiǎng)勵(lì)，好的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)激發(fā)人內(nèi)在的潛能，發(fā)揮出不可估量的作用。相反，如果經(jīng)常懲罰一個(gè)人，必然會(huì)出現(xiàn)不正常的行為。反映在企業(yè)...

獎(jiǎng)金主要是指作為一種工資形式，其作用是對(duì)與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)給予報(bào)酬。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償�！　〖偃缒闶且晃焕习�，因一名員工...

A:從二奶奶開始的績(jī)效股制度績(jī)效股不是今天才有的管理方式，也不是只有西方國(guó)家才有的。遠(yuǎn)在大約1900年前后，中國(guó)企業(yè)同仁堂的首席執(zhí)行官葉淑芬，也就是電視劇《大宅門》中主人公二奶奶的原型人物，就曾經(jīng)嘗試過...

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)、財(cái)政廳(局)，各中央企業(yè)：　　為深化國(guó)有控股上市公司（境外）（以下簡(jiǎn)稱上市公司）薪酬制度改革，構(gòu)建上市公司中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，充分...

近來(lái)，有越來(lái)越多的人開始談起股票期權(quán)（Stock Options），覺得很神奇。但其實(shí)真正知道其來(lái)龍去脈的人卻為數(shù)不多。本文就此作個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，希望對(duì)中國(guó)廣大的經(jīng)理人能有所啟迪。股票期權(quán)的含義，是指一個(gè)公司授...

香港引進(jìn)內(nèi)地企業(yè)赴港以H股形式上市已經(jīng)有超過10年的歷史，截至目前，共有117家登陸H股市場(chǎng)。2006年中期以來(lái)，隨著中國(guó)股市股改的完成，A股市場(chǎng)逐步走向成熟，且受到愈來(lái)愈多資金的青睞，這使很多大型優(yōu)質(zhì)的H股上市國(guó)企坐不住了，紛紛打起“回娘家”的主意，而大唐發(fā)電、廣深

新疆大學(xué)一名即將畢業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科生，某日在學(xué)校舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)上轉(zhuǎn)悠一天后聲稱：按照大多數(shù)用人單位開出的薪資水平，他多年受教育的投入肯定是個(gè)錯(cuò)誤。　　這名姓柳的同學(xué)算了一筆賬，在烏魯木齊生活，...

雖然金融危機(jī)的影響依稀存在，但2010年上半年我國(guó)經(jīng)濟(jì)正在穩(wěn)步復(fù)蘇，網(wǎng)絡(luò)招聘也如夏日的天氣一樣逐漸變得火熱。作為體現(xiàn)人才價(jià)值和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是企業(yè)和人才的關(guān)注的焦點(diǎn)之一，2010年上半年各個(gè)行業(yè)、各個(gè)區(qū)...

由于預(yù)見到新規(guī)的影響，一些美國(guó)公司已開始削減高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多細(xì)節(jié)。新的規(guī)則將賦予股東更大的權(quán)力，以投票否決薪酬結(jié)構(gòu)�！　⌒匠曜稍児�司ClearBridge表示，目前已經(jīng)有明確的跡象表明，薪...

無(wú)論是在私人部門還是在公共部門，如何公平而有效地支付高管薪酬都是一個(gè)重大的問題。許多企業(yè)以及越來(lái)越多的政府正在設(shè)計(jì)復(fù)雜的薪酬方案，目的是激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人提升業(yè)績(jī)。一些人認(rèn)為答案在于基于個(gè)人年度業(yè)績(jī)支付薪...

薪酬改革一直是困擾著事業(yè)單位，其中有很多原因。但技術(shù)層面的原因在于事業(yè)單位人事部門沒有把薪酬機(jī)制搞清楚。如果一定要把薪酬機(jī)制分類，一般來(lái)講有四種薪酬機(jī)制：職位工資制，能力工資制，年功工資制，職能工...

　企業(yè)的薪酬制度直接影響內(nèi)部員工的滿意度和激勵(lì)度。對(duì)于銷售人員，韋爾奇指出企業(yè)的贏利首先并且最終體現(xiàn)在銷售體系的能力上。對(duì)于這樣一批關(guān)乎企業(yè)生死存亡的員工，薪酬管理顯得尤為重要。本文先分析了銷售人...

密薪不密的現(xiàn)象，在中國(guó)很多企業(yè)（包括外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)）都比較常見。這種現(xiàn)象的頻發(fā)，引發(fā)了中國(guó)企業(yè)對(duì)密薪制的懷疑與多層次思考，主要?dú)w納為三個(gè)層次：要不要密薪；能不能密薪；怎么去密薪。　　...

用工成本的關(guān)注雖然是幫助企業(yè)提高效益的一個(gè)重要方面，但是，只關(guān)注用工成本，而不看勞動(dòng)力創(chuàng)造的價(jià)值，也即勞動(dòng)生產(chǎn)率這個(gè)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)在對(duì)待員工的做法上會(huì)產(chǎn)生很大的誤導(dǎo)。因此，我在此特別強(qiáng)調(diào)，在我們討論...