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企業(yè)的存在，主要就是為了追求利潤(rùn)、追求成長(zhǎng)，進(jìn)而達(dá)到永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目的。但在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的原料、資金與設(shè)備都是需要通過(guò)人方能運(yùn)作。因此，如何讓有限的原料、設(shè)備、與資金創(chuàng)造出無(wú)窮的利潤(rùn)，人力資源就扮演了非...

不少人詢(xún)問(wèn)，要想獲得事業(yè)更大發(fā)展，成為獵頭人才名單上的一員，該如何規(guī)劃自己的職場(chǎng)生涯？某獵頭中心總經(jīng)理王常江，作為中國(guó)獵頭行業(yè)首屈一指的掌門(mén)人，從獵頭的角度對(duì)人才有自己的獨(dú)到看法。獵頭價(jià)值何在？ ...

芒果影業(yè)總裁李湘招聘年薪20萬(wàn)的企劃宣傳、巨力影業(yè)總裁楊子招聘年薪40萬(wàn)的私人助理……將于8月4日晚于寧夏衛(wèi)視、第一財(cái)經(jīng)開(kāi)播的求職節(jié)目《2012職場(chǎng)好榜樣》，每期都將請(qǐng)來(lái)明星老板，為自己的企業(yè)挑選員工，在第...

正規(guī)外企的招聘程序大致由以下步驟構(gòu)成，根據(jù)企業(yè)的具體情況有所變化。第一步，為了確保在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類(lèi)型的人員，外 企的管理部門(mén)通常都要制定年度（或周期更長(zhǎng)的）人力資源規(guī)劃。...

　　郭先生年初參加某衛(wèi)視的電視職場(chǎng)招聘節(jié)目，經(jīng)多輪選拔后獲得小米公司一份年薪20萬(wàn)元的工作，雙方就此達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的一致。但當(dāng)郭先生報(bào)到時(shí)，被以沒(méi)合適職位為由拒絕。目前，郭先生已提起訴訟，向小米公...

北京時(shí)間7月31日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，諾基亞董事會(huì)提高了公司派發(fā)給部分高級(jí)別員工的股票的比例，希望能夠在這家芬蘭手機(jī)巨頭復(fù)蘇努力的過(guò)程中保留關(guān)鍵人才。諾基亞周一透露了這項(xiàng)計(jì)劃，將把諾基亞股權(quán)項(xiàng)目（N...

基于勝任素質(zhì)模型的招聘測(cè)評(píng)方式將企業(yè)的戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、工作與個(gè)人聯(lián)系起來(lái)，在遵循有效的招聘甄選決策程序的同時(shí)，提高了招聘甄選的質(zhì)量。

　　不少人都給獵頭發(fā)過(guò)自己的簡(jiǎn)歷，或許也有不少與獵頭在面試中有過(guò)接觸。但有的成功，有的失敗。今天，我們通過(guò)相關(guān)案例聚焦獵頭看簡(jiǎn)歷的路數(shù)。　　名校背景并未給職場(chǎng)機(jī)會(huì)加分　　跳槽要保持職位的連續(xù)性　　...

　　在上周二本報(bào)的報(bào)道中，美國(guó)雅虎CEO因?qū)W歷造假辭職的消息一出，再次成為街頭巷尾議論的話題。一時(shí)間網(wǎng)上的各大論壇、微博也因此事變得更加熱鬧起來(lái)。盡管公司沒(méi)有說(shuō)明湯普森離職的原因，但外界普遍認(rèn)為，涉嫌...

各位考生需要了解一下公安招警面試答題技巧中需要注意的四項(xiàng)基本原則，祝你順利通過(guò)公安招警的面試�！　∫�、答題要點(diǎn)的遵循準(zhǔn)確原則　　在招警面試的過(guò)程中個(gè)，考生拿到每道題目時(shí)，首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，...

揭秘銀行招聘潛規(guī)則：　　勞務(wù)派遣大行其道 村鎮(zhèn)銀行標(biāo)明村官優(yōu)先　　國(guó)有大行勞務(wù)派遣用工比例接近10%，而部分股份制銀行接近20%　　■本報(bào)記者 張 歆　　銀行門(mén)口人攢動(dòng)，才子才女來(lái)報(bào)到；求職不是休閑游，...

招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)一位考生在咨詢(xún)?nèi)嗣窬W(wǎng)海南視窗海口7月21日電（記者吉羽 實(shí)習(xí)記者謝領(lǐng)賢）7月20日上午，由海南省人力資源市場(chǎng)和南國(guó)都市報(bào)共同主辦的第三季情暖天涯暨天涯人力網(wǎng)大型綜合人才交流會(huì)在省人力資源市場(chǎng)舉...

到了一年一度跳槽與招聘的旺季，媒體上排名靠前的招聘類(lèi)網(wǎng)站紛紛打出連篇累牘的廣告，比較值得稱(chēng)道的是黃健祥為某招聘做的從月亮上往下跳，主題為看準(zhǔn)了再跳的搞笑廣告，似乎健祥兄越來(lái)越把自己的形象娛樂(lè)化了—...

企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì)感嘆：到哪里去找高級(jí)人才哪？！近年來(lái)，招聘渠道成為招聘經(jīng)理經(jīng)常提到的字眼，招聘渠道從來(lái)沒(méi)有受到如此的重視。那么，招聘渠道究竟在發(fā)生著哪些變化，如何去識(shí)別、把握與利用有效渠道去推動(dòng)...

一個(gè)企業(yè)、一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，如何才能找到自已所需要的人呢?根據(jù)我8年的HR工作經(jīng)歷來(lái)看，我認(rèn)為：適用的才是最好的，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無(wú)疑對(duì)我們HR招聘人員帶來(lái)具大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，了解...

一般而言，高管人員屬于績(jī)優(yōu)股，久經(jīng)考驗(yàn)，是職場(chǎng)上的寵兒，各大企業(yè)爭(zhēng)相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來(lái)的作為可能有所不同。職場(chǎng)中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過(guò)獵頭公司來(lái)完成的，那么，在這其中，...

萬(wàn)科的人才管理模式一直為中國(guó)企業(yè)津津樂(lè)道，而今的萬(wàn)科已不僅僅是地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，并且成為中國(guó)企業(yè)人才管理的楷模。一直以來(lái)，萬(wàn)科以 人才是萬(wàn)科的資本，是萬(wàn)科的核心競(jìng)爭(zhēng)力為用人理念，從尊重人開(kāi)始，為...

引：案例：A公司是一個(gè)運(yùn)年八年的制造業(yè)，公司掌握此行業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，且產(chǎn)品的盈利能力、市場(chǎng)前景均不錯(cuò)，企業(yè)每年以倍增的速度發(fā)展。但是，最近，企業(yè)王總卻很為苦惱。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)管理人員與專(zhuān)業(yè)技術(shù)...

1. 1、人才管理，應(yīng)對(duì)人才戰(zhàn)爭(zhēng)的法寶上世紀(jì)90年代末麥肯錫公司針對(duì)企業(yè)面臨的人才緊缺問(wèn)題發(fā)起了一項(xiàng)名為人才戰(zhàn)爭(zhēng)的研究，自此人才戰(zhàn)爭(zhēng)一詞開(kāi)始被歐美國(guó)家廣泛熱炒，并被歐美企業(yè)普遍重視。為應(yīng)對(duì)人才戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)企...