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面試的技巧有哪些？1. 研究一下本行業(yè)的整體情況在談薪酬之前，你應(yīng)該研究一下本行業(yè)的整體情況。要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。說起來容易，做起來難，因?yàn)槠髽I(yè)不會(huì)把自己的薪酬...

近年來，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體的大量產(chǎn)生，已全方位改變了我們的生活。網(wǎng)絡(luò)視頻、移動(dòng)電視、數(shù)字雜志、數(shù)字報(bào)紙、手機(jī)新聞等觸手可及。同時(shí)，隨著網(wǎng)絡(luò)營銷的大行其道，新媒體廣告業(yè)績也節(jié)節(jié)攀升。幾家...

　中國高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（ProfessionalNetwork）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)www.ushi.com，在2012年5月29日至30日主辦的2012社交網(wǎng)絡(luò)暨人才管理高峰論壇上，發(fā)布了與北美最大的在線網(wǎng)絡(luò)招聘運(yùn)營商CareerBuilder聯(lián)合發(fā)起的《...

高質(zhì)量職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)（Professional Network）第一品牌優(yōu)士網(wǎng)（www.ushi.com）近日宣布推出Search Concierge service（SCS，中文暫名：搜索禮賓招聘服務(wù)），全人工智能搜索推薦+候選人數(shù)據(jù)挖掘分析，一站式完成...

繼德科、萬寶盛華等知名人才服務(wù)公司落子四川后，6月26日，全球第二大人力資源服務(wù)供應(yīng)商任仕達(dá)也在成都開設(shè)了西部內(nèi)陸城市的首個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，這也是該公司在中國的第8個(gè)公司。就在籌備運(yùn)營時(shí)，四川任仕達(dá)人力資源服務(wù)...

2012年6月18日由中國國際人才市場與美國思路科技集團(tuán)共同聯(lián)合舉辦的國際獵頭發(fā)展高峰報(bào)告會(huì)暨中國高端人才引進(jìn)交流會(huì)在北京召開。會(huì)議期間，有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及中外專家、學(xué)者就共搭國際人才交流與合作平臺，...

改革開放30多年來，中國民營企業(yè)取得了令人矚目的發(fā)展，迅速崛起的民營經(jīng)濟(jì)已成為中國經(jīng)濟(jì)最具活力的重要組成部分，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、改善民生、增加就業(yè)、擴(kuò)大出口和社會(huì)公益等方面，都做出了卓越貢獻(xiàn)。民營經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)...

一般而言，高管人員屬于績優(yōu)股，久經(jīng)考驗(yàn)，是職場上的寵兒，各大企業(yè)爭相追捧。然而，高管在不同企業(yè)中表現(xiàn)出來的作為可能有所不同。職場中，很多高管的跳槽華麗轉(zhuǎn)身都是經(jīng)過獵頭公司來完成的，那么，在這其中，...

　毫無疑問，任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有充滿激情的員工，問題是員工的激情來自哪里？有人認(rèn)為員工的激情是與生俱來的，所以要擁有激情員工的關(guān)鍵在于選拔富有激情的員工；有人認(rèn)為員工的激情是后天培養(yǎng)的，是通過滿...

溝通是信息傳遞的重要方式，通過溝通，信息在部門、員工之間得以傳播。組織工作的開展在很大程度地講通過從上到下的層層溝通進(jìn)行的。部門與部門之間通過有效溝通，能及時(shí)消除部門之間的由于缺乏溝通造成的協(xié)調(diào)性...

　去年年底前的一段時(shí)間，我因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系，接觸了不少企業(yè)的人力資源方面的職業(yè)經(jīng)理人，在跟他們的交流溝通中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的HR工作，除了優(yōu)秀人才難招令人煩惱外，近年來又一新的現(xiàn)象開始困惑到企業(yè)和城市職場人員...

和一些企業(yè)老板朋友聊天，常常聽有人抱怨：員工管起來真難，員工不聽話。但當(dāng)我問他你了解員工嗎？你了解員工的心理嗎？他直搖頭。這就難怪了，你不了解你的員工，你怎么呢個(gè)說員工不聽話呢？一個(gè)好的老板或部門...

一般地，在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，員工對上級或企業(yè)組織的意見屬于人民內(nèi)部矛盾而不是敵我矛盾。當(dāng)前，我們最大的敵人是破壞全世界人民的奧運(yùn)會(huì)的恐怖主義分子與支持者。而企業(yè)員工是企業(yè)的合作伙伴。企業(yè)處理與員工的矛...

　廠家的業(yè)務(wù)人員駐扎到經(jīng)銷商那里，是為了更好的服務(wù)和管理經(jīng)銷商。但往往業(yè)務(wù)人員與經(jīng)銷商日久生情，搞不好就胳膊肘往外拐，另外還有一些業(yè)務(wù)人員和經(jīng)銷商搞好關(guān)系后，就不去專心做市場，而是在當(dāng)?shù)貫t灑的做甩...

　當(dāng)今企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，員工忠誠度業(yè)已成為令管理者身心疲憊的攻關(guān)難題。在很多的中小企業(yè)中，談及員工的責(zé)任心就已經(jīng)很是讓企業(yè)管理者有一種望洋興嘆之感！進(jìn)而談及員工的忠誠度這一問題，水中月，鏡中花...

眾所周知，HR未來的發(fā)展方向是成為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，但在現(xiàn)實(shí)中，老板總是更加注重財(cái)務(wù)業(yè)績，強(qiáng)調(diào)市場壓力，HR工作只能是暫時(shí)先放一放�！　∮谑牵�很多人開始感嘆、責(zé)備：老板根本不重視我們的工作、營銷部的人根...

　人力資源管理部門是企業(yè)中內(nèi)部溝通最多的部門之一。無論是人才引進(jìn)過程中的招聘面試，人才使用過程中的考核和提拔以及人員辭退過程中的告別儀式，人力資源經(jīng)理都要和員工進(jìn)行大量的談話。在人力資源經(jīng)理與員工...

提高員工對企業(yè)的忠誠度是提高企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展一項(xiàng)長期的基礎(chǔ)性工作。而做好這一工作的前提是必須對員工忠誠的內(nèi)涵有正確的認(rèn)識�！　�員工忠誠能給企業(yè)帶來明顯的效益，它不僅有助于增強(qiáng)企業(yè)凝聚力...

　　誤區(qū)四：從一而終的堅(jiān)守＝員工忠誠　　弗雷德里克認(rèn)為：忠誠是忠于某個(gè)企業(yè)據(jù)以長期服務(wù)于所有成員的各項(xiàng)原則。一旦曾經(jīng)為之奮斗的原則不存在了，員工就可能主動(dòng)選擇離開。從本質(zhì)上說，員工忠誠是一種忠誠于...

　火爆的勞動(dòng)合同應(yīng)對策略培訓(xùn)和突發(fā)性的人事對策折射了企業(yè)對新《勞動(dòng)合同法》的恐懼與擔(dān)心。企業(yè)主和人力資源管理者看到的是在新《勞動(dòng)合同法》下，企業(yè)的用工成本高了、試用期短了、對員工的約束少了、違約金...