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職位說(shuō)明書并非包打一切A公司C部門需要招聘一名副經(jīng)理，人力資源部以職位說(shuō)明書為依據(jù)，經(jīng)過綜合面試和考慮，最終確定了錄用人選E。他們認(rèn)為E工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)知識(shí)和技能全面扎實(shí)、個(gè)性直率、好強(qiáng)、執(zhí)行及推動(dòng)...

現(xiàn)代企業(yè)誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)將在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大潮立于不敗之地。而這一競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)者集中在招聘方法上，好的招聘方法是企業(yè)發(fā)展的"護(hù)衛(wèi)艦"，它將載你遠(yuǎn)航，如方法不當(dāng)將是"觸礁石"，阻礙甚至斷送企業(yè)的發(fā)展前景。而時(shí)...

我們經(jīng)常說(shuō)起企業(yè)在人才管理的選、育、用、留四個(gè)環(huán)節(jié)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，是企業(yè)發(fā)展的根基，那么如何才能提高企業(yè)選育用留的人力資源機(jī)制呢？下面我們從招聘開始說(shuō)起。招聘是人力資源管理的源頭工作，如何做好選這個(gè)環(huán)...

如何評(píng)價(jià)招聘工作的成績(jī)？其實(shí)許多公司職能部門的管理者都不太清楚應(yīng)該如何評(píng)價(jià)招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時(shí)間，多少錢，或者在一段時(shí)間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的...

摘要：　　本文在分析人力資源管理區(qū)別于傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)及業(yè)務(wù)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，指出人力資源管理不能再沿用傳統(tǒng)的部門式專業(yè)人事管理模式，而必須探索適合企業(yè)自身特點(diǎn)的人力資源管理模式。然后，根據(jù)中小企業(yè)...

企業(yè)文化理念是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。企業(yè)文化理念通常可分為兩部分：一是核心理念，主要包括使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神等等；二是管理經(jīng)營(yíng)理念，具體可細(xì)分為營(yíng)銷理念、研發(fā)理念、安全理念、質(zhì)量理念等等...

如何從一大堆簡(jiǎn)歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無(wú)可避免地會(huì)犯一些錯(cuò)誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外...

　　來(lái)源：智聯(lián)問道　　原帖地址：wendao.zhaopin.com/asks/4f0fdb7e062a784998000710　　問道網(wǎng)友star巴克提問：　　網(wǎng)上求職有哪些優(yōu)勢(shì)？　　問道網(wǎng)友牛角尖回復(fù)：　　網(wǎng)上求職三大優(yōu)勢(shì)　　一、時(shí)效性強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)...

　原帖地址：http://wendao.zhaopin.com/asks/4fec03b4d1212f04a300926d　　問道網(wǎng)友羅菊提問：　　請(qǐng)問在網(wǎng)上投的簡(jiǎn)歷一般多久可以得到回復(fù)？　　問道網(wǎng)友HR-李易塵回復(fù)：　　在網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，通常情況下，若是...

即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂與時(shí)俱進(jìn)。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也不...

1.漫不經(jīng)心地四處張貼簡(jiǎn)歷，易被他人恣意復(fù)制發(fā)往另一個(gè)站點(diǎn)，從而借用你的身份。　　2.把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)給雇主。這樣做雖然非常簡(jiǎn)便，然而由于計(jì)算機(jī)病毒的流行，雇主根本不愿意冒著被染病毒的危險(xiǎn)打開郵件附...

以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設(shè)計(jì)有個(gè)性的格式，在眾多履歷表當(dāng)中，或許可以因此脫穎出，不過，在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時(shí)，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓雇主可以一眼看出你的與眾不同?　　...

寶典一先選企業(yè)再面試　　建議：先領(lǐng)取一份招聘信息報(bào)，選出感興趣的企業(yè)，然后直接去面試�！　�剛開始求職時(shí)，任陸建也像多數(shù)求職者一樣，一進(jìn)招聘會(huì)，就從第一家企業(yè)挨著看個(gè)遍，看到合適的就選擇面試。像太原...

　原帖地址：http://wendao.zhaopin.com/asks/4f950001d1212f79e40004c4　　問道網(wǎng)友Egned提問：　　大家都是在智聯(lián)上面發(fā)簡(jiǎn)歷嗎？電話叫去面試的幾率大嗎？如何才能提高網(wǎng)申成功率呢？　　問道網(wǎng)友張旭回答：　...

　面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。那么如何明白面試官的心從而讓自己得到想要的工作呢？

很多人害怕面試，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)一著不慎就讓你失去了好機(jī)會(huì)。事實(shí)上只要鎮(zhèn)定保持一顆平常心含笑面對(duì)面試官就很容易通過的。下面就來(lái)教你幾招試試吧！

面試的方式包括很多種，按面試者人數(shù)分類，分為一對(duì)一面試、多對(duì)一面試、一對(duì)多面試。按考察方式分類，分為結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試，情景面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試等。按考察內(nèi)容分類，分為情景假設(shè)、經(jīng)驗(yàn)考問，如...

高考前，網(wǎng)上一則高考報(bào)考指南：想當(dāng)基金經(jīng)理就讀復(fù)旦大學(xué)的帖子引來(lái)眾多網(wǎng)友的圍觀，帖子稱：把WIND的基金經(jīng)理大全丟進(jìn)EXCEL里，一共1459行數(shù)據(jù)，搜索學(xué)校和證書的關(guān)鍵字，得出結(jié)果：國(guó)內(nèi)大學(xué)里復(fù)旦大學(xué)最多，國(guó)...

　松下幸之助曾說(shuō)過：企業(yè)最好的資產(chǎn)是人。人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為當(dāng)今世界的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能最大化地利用資源，發(fā)揮更大的生產(chǎn)力。而公司的中高層等核心人才素質(zhì)高低，更是決定了公司未來(lái)發(fā)展的...

　遞出一張漂亮的名片　　求職時(shí)，借助一定技巧，將自己的知識(shí)、能力、技能充分展現(xiàn)出來(lái)，是一門藝術(shù)。要達(dá)到這個(gè)目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細(xì)節(jié)修飾，適當(dāng)進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，演練談吐和問答等。三位專家從各自研...