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什么是學校員工激情的發(fā)動機和驅動器？毋庸置疑，當然是薪酬與績效管理。但是對于薪酬績效的制定，一直是困擾教育培訓行業(yè)管理者十分頭疼的問題。該如何制定針對員工的薪酬績效辦法，是讓很多校長管理者做了很多...

對很多HR來說，員工內(nèi)部對比工資是很令人煩躁的事情。每次發(fā)完工資，基本一天到晚就什么事不能干就只能等著人來問他的工資為什么和別人不一樣。中國大多企業(yè)實行的都是薪酬保密制度，但有很大一部分員工卻是希望...

面對史上最難就業(yè)季，很多小伙伴找工作都倍感艱難，很多人要求一降再降，期望越來越低，總是一味的放低姿態(tài)去求職，甚至覺得能找到一份工作就已經(jīng)不錯了，殊不知求職是個人與單位的雙向選擇，本著公平、公正...

1 人們傾向于記住最先發(fā)生的事情和最后發(fā)生的事情。中間的事情記不清楚。所以，如果你要做自我介紹的話，最好做第一個或者最后一個。2 如果你在酒吧或者前臺工作，在你身后放一面鏡子。這樣的話，當顧...

估計很多人工作一段時間后，都會陷入這樣的工作狀態(tài)：計劃好的事情一拖再拖，領導安排的任務不到最后一刻不著手準備，每天都疲于應對各種緊急事情……此時，他們的時間管理實際上已變得非常糟糕，這已直接影...

你是HR嗎？-不，我懂業(yè)務-那你是業(yè)務咯？-不，我更懂HR-我暈，你到底是什么？-我是HRBP，人力資源業(yè)務合作伙伴！ （本文字數(shù)2000字，閱讀時間5分鐘。文章將分析名企HRBP四大核心勝任力，為該崗位選人用人提供參...

為什么提出做透，是因為現(xiàn)階段的企業(yè)培訓沒有表現(xiàn)出其應該表現(xiàn)出的作用。要培訓真正起到企業(yè)經(jīng)營的支撐作用，那么就要使培訓與企業(yè)經(jīng)營的三個層面緊密結合起來：　　公司層面：培訓與企業(yè)營運目標相聯(lián)系，支持企...

從 2011 年 5 月份起，為了研究律師事務所的管理，我走遍了中國 30 多個城市，拜訪了中國300 家律師事務所，研究了美國 500 家律師事務所的發(fā)展歷程。薪酬設計之于律師事務所的重要性不言而喻，但在開始...

招聘選拔有一定的技巧，方法，下面是小編搜集整理的HR最常用的招聘選拔方法，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!　　1、履歷分析　　個人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，...

每一個集體和領域都有著自己的規(guī)則和制度，如果新進入的人不能及時了解好各種規(guī)則就很容易犯錯的。特別的工作上，職場新人是最容易犯錯的，有些錯可以改，但有些錯你是絕對不能犯的。初入職場應該多虛心受教，不...

一家公司的成敗，與員工的能力有著非常直接的關系。如果你想找到并留住好的人才，你必須為他們提供他們所要的東西，而不是你覺得他們想要的東西。如今很多創(chuàng)業(yè)者都已經(jīng)認識到，除了薪資之外，還有很多東西是員工...

加快去產(chǎn)能、加速僵尸企業(yè)退出，是推進供給側改革的重要任務。改革難免帶來陣痛，如何應對去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力和職工安置問題，是政府和企業(yè)的工作重點。今年2月6日，中央深改組第32次會議審議通過的《新時期產(chǎn)...

目前，中國的經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟的發(fā)展從數(shù)量、規(guī)模型增長轉向質量效益型增長，要素擴張驅動力逐漸減弱。經(jīng)濟上的變化帶動消費市場的變化，而隨著社會的進一步發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)和文化因素在經(jīng)濟中占據(jù)的地位越來...

公司投入不少資源在員工內(nèi)部培訓上面，但是如果操作不當，不能滿足員工的需要，也就不能夠讓培訓帶給員工幫助，給予員工激勵，久而久之人力部門也會感到白費力氣。員工內(nèi)部培訓如何做更有效呢?以下提供幾個建議，...

近期許多微友提出了一些績效管理在日常工作中遇到的問題，這邊挑出共性較大的在這進行一個回答�！　『芏嗥髽I(yè)對績效管理都存在著一些錯誤的認知，這也導致了績效管理效果不佳。但這是必須要突破的障礙，有以下幾...

讀七項關鍵行為，找到高潛人才與我們合作的企業(yè)大多是基業(yè)長青的組織，這當中有已過完百年華誕的中國銀行，還有走過348年之久的老字號同仁堂集團。類似這樣基業(yè)長青的組織，最關心的是人才梯隊是否能如源頭活水，...

每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要把經(jīng)過組織共同努力的成果歸在自己身上，更不要與自己的上司爭功勞，這是非常不明智的做法。你的心是輕飄飄了，但上司的心可能會沉甸甸的。這...

公司按照候選人應聘的職位、技能測評結果及個人興趣安排崗位。他們最先接觸的一般是客戶需求，但并不一定直接進入研發(fā)或產(chǎn)品開發(fā)部門，而是先從基礎工作做起，快速了解客戶與現(xiàn)場工作流程。

對獵頭公司而言，每年校招Offer的數(shù)量、質量表明了各家公司對于整個招聘市場、人才供需的判斷，也是觀察整個互聯(lián)網(wǎng)市場的一個窗口。

即使日本的銀行實行超低利率，甚至一度出現(xiàn)負利率，但想要老百姓主動把錢從錢包里拿出來買買買，依然是一件非常難的事情。