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阿里巴巴華為聯(lián)想HR，是如何做“政委”的？

HR深入業(yè)務部門去了解他們的業(yè)務需求、業(yè)務策略，然后運用自身的專業(yè)知識、專業(yè)技能或者整合HR團隊，給業(yè)務部門提供解決方案，促使整個戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

閱讀（1874） 2017-02-17
戰(zhàn)略規(guī)劃

這是華為首任HRD總結的任正非最厲害的管理秘密

華為首任HRD張建國表示，先進的人力資源管理體系和優(yōu)秀的企業(yè)文化，使得華為在員工忠誠度、企業(yè)創(chuàng)新力等方面形成獨特優(yōu)勢，從而保證華為一直走在正確的道路上。以下為張建國觀點摘錄。

閱讀（1416） 2017-02-17
績效管理

優(yōu)秀員工最先離職，并非都是錢沒給到位！

因為管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的。但一旦管理者犯下了錯，最出色的員工往往最先離職，因為他們擁有最多選擇。

閱讀（1533） 2017-02-15
薪酬福利

中長期激勵管理：給員工以希望和動力

企業(yè)對人才的管理從人事管理到人力資源管理，再到人力資本管理。這一變化折射出企業(yè)對人才價值的認識過程。

閱讀（1300） 2017-02-14
面試方法

警惕：跳槽前，千萬別忽視這一點

過完年，即將迎來春季跳槽高峰期。辦公室里，有人在打聽年終獎哪天發(fā)，有人正盤算辭職計劃，有人在潤色自己的簡歷，有人已經開始考慮新的機會。也許你是職場新人正為未來迷�？紤]轉行；也許你是公司的中堅力量，...

閱讀（919） 2017-02-09
戰(zhàn)略規(guī)劃

2017年，這種員工，開再高的工資都要留住！

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。

閱讀（1061） 2017-01-24
招聘渠道

突破思維局限，基層招聘渠道就該這么找

要想能發(fā)揮渠道的作用，首先就是你要有創(chuàng)新的思維和窮盡的努力。說到招聘渠道，我們現(xiàn)在可以說是有立體式的方式。

閱讀（999） 2017-01-24
戰(zhàn)略規(guī)劃

任正非演講：從鐵的奮斗洪流中，選拔成千上萬的接班人

有利潤的增長、有現(xiàn)金流的利潤，去除干部身上的浮躁，轉變到踏踏實實為客戶服務。我們要不斷簡化流程，提升效率。

閱讀（944） 2017-01-22
戰(zhàn)略規(guī)劃

松下幸之助：選人的十大標準和70%的用人智慧

也正因為他對人才工作的成功，才使松下公司有今天的成就。那么松下的人才標準如何呢？

閱讀（965） 2017-01-22
招聘渠道

為什么說春節(jié)前才是招聘的關鍵期

但下面這篇來自世界500強HRD的管理筆記卻想告訴你，為什么春節(jié)前這個所謂的“招聘淡季”，卻是招聘的關鍵期，特別是一些重要部門的管理崗位。

閱讀（939） 2017-01-20
企業(yè)大學

HRBP是什么鬼？如何正確理解HRBP！

人力資源共享中心則是指在招聘、薪酬福利、差旅費用報銷、工資發(fā)放等基礎工作方面為公司提供全方位統(tǒng)一服務。

閱讀（1566） 2017-01-19
招聘渠道

速食時代，對招聘我們需要更加專注

在這個速食時代，什么都在快速改變，這也迫使我們不得不為了順應這種變化，始終在不斷的快速前行。

閱讀（930） 2017-01-12
職業(yè)生涯

拒絕無休止的加班，從與上司建立邊界開始

24小時查收郵件，甚至周末都不休息……有些人永遠工作得如癡如醉。如果老板是個工作狂，你該怎么辦？

閱讀（931） 2017-01-11
戰(zhàn)略規(guī)劃

遇到支使不動的下屬，又不能開除他，該怎么辦

經常不聽從工作安排，或者是在工作安排時推三阻四，但又沒有辦法開除掉，領導也不同意把他調換部門，這種情況該怎么辦？

閱讀（1048） 2017-01-06
戰(zhàn)略規(guī)劃

如何做好2017年企業(yè)培訓需求分析,看這3點就足夠了!

需要在組織層面與各業(yè)務單元的直線經理建立同盟關系，了解業(yè)務，理清培訓目標、培訓效果、業(yè)務收益之間的關聯(lián)。

閱讀（967） 2017-01-06
戰(zhàn)略規(guī)劃

HR應該做出什么樣的價值貢獻？

我看到一些人的回答后，非常有感慨。之所以感慨，是因為有不少人的“目標”只是一廂情愿，并沒有考慮自己能為社會提供什么樣的價值。

閱讀（1032） 2017-01-05
面試方法

離職率高是員工的問題？專家提出企業(yè)最常犯的人才大忌

如管理規(guī)定很愚蠢，最普遍的問題就是企業(yè)對員工過度監(jiān)控，包括嚴格的出勤政策以及監(jiān)控出差任務等，當員工發(fā)現(xiàn)老大哥隨時在看著你，頂尖人才就會另尋高就。

閱讀（924） 2017-01-04
面試方法

日本創(chuàng)業(yè)大潮來臨傳統(tǒng)避險思想正在松動

創(chuàng)新且取得成功的公司都是二戰(zhàn)之后建立的，孫正義的軟銀恐怕可以算得上是最新的成功者了。不過，未來會有更多的成功范例從年輕一代中涌現(xiàn)出來。

閱讀（941） 2017-01-03
招聘渠道

提高面試“出勤率”

現(xiàn)在求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，與人聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經歷�？磥磉@不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。作為企業(yè)HR除了感慨誠信危機之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈。其實分析下爽約的幾種可...

閱讀（943） 2016-12-02
招聘渠道

如何在3個月招到180個銷售的？

領導講話 : 如果把企業(yè)比做一輛車，那么CEO是導航，生產部是發(fā)動機，銷售部是車輪，財務部是油箱，法務部是離合器官而人力資源部是司機，只有通過司機的整合才能把各個系統(tǒng)和部件調動成一個整體，才能前進…我...

閱讀（999） 2016-11-30

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