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百度人才截圖　　新浪科技訊 4月12日上午消息，不斷布局桌面領(lǐng)域的百度正在涉足更多的領(lǐng)域：其推出的在線招聘網(wǎng)站rencai.baidu.com正在測試之中，并推出簡歷搬家挖掘競爭對手用戶。這意味著在線招聘領(lǐng)域?qū)⒚媾R...

　如果把佛教中的某些經(jīng)典語錄的個別字做一個諧音調(diào)整，之后再把語錄放入職場之中，那么，有時候會非常恰當(dāng)，而且還能給管理者很多啟示。比如，相由心生、心隨境轉(zhuǎn)、萬法心生、萬法心滅，將薪比心就可得到，相由...

2010年隨著兩會的召開，社保問題成為民眾關(guān)注的熱點，如何擴大社保參保覆蓋面，提高社保統(tǒng)籌層次，有效解決社保異地接續(xù)等熱點和難點問題引發(fā)各方爭議。國家稅務(wù)總局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表文章，提出通過費改稅，可以提供...

SNS在經(jīng)歷了2008-2009年的火爆與繁榮后，正面臨著創(chuàng)新應(yīng)用的挑戰(zhàn)。2010年3月，人人網(wǎng)推出正在內(nèi)測的招聘平臺，職業(yè)化應(yīng)用能否繼娛樂化應(yīng)用之后引領(lǐng)SNS第二撥繁榮高潮呢？　　事實上，在人人網(wǎng)推出招聘平臺前，就...

　摘要：科研事業(yè)單位在收入分配過程中，突出存在論資排輩、平均主義等問題，雖然做了大量改革與嘗試，但是結(jié)果導(dǎo)向型的評價模式忽略了科研的不確定性、長期性、合作性等特點，無法準(zhǔn)確衡量科研人員的努力與貢獻...

　　集團公司范圍內(nèi)下屬企業(yè)眾多，下屬企業(yè)作為集團公司體系內(nèi)利潤中心或者成本中心，如何提高下屬企業(yè)經(jīng)營效益是集團公司的首要的任務(wù)，而企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬管理則是完成集團公司經(jīng)營計劃目標(biāo)的重要激勵手段，關(guān)...

　在企業(yè)中，銷售人員的獎金通常是和銷售目標(biāo)掛鉤的，其業(yè)績超出目標(biāo)越多，獎金就越多。一個典型的績效考核方案是：如果銷售人員的業(yè)績能達到最低要求（通常是完成銷售目標(biāo)的80%），就可以獲得一份固定的工資加保...

唉！今年可怎么交差啊，公司規(guī)定，我所在的部門今年的員工離職上限只有5個，眼下離職的人員已經(jīng)達到了6個，而且還有一個離職手續(xù)正在辦理中。時近年關(guān)，在一家生產(chǎn)型企業(yè)擔(dān)任部門主管的汪先生很是郁悶：接連幾年...

　摘要：在知識經(jīng)濟全球化的今天，各企業(yè)立于不敗之地的重要因素就是員工的激勵。本文從人員激勵的動因和人力資源管理兩方面出發(fā)，提出了現(xiàn)代企業(yè)激勵性薪酬體系設(shè)計的基本原則，以期為新形勢下薪酬激勵機制的建...

　導(dǎo)語：美國《紐約時報》網(wǎng)絡(luò)版今天撰文稱，隨著人才大戰(zhàn)愈演愈烈，硅谷科技企業(yè)逐漸開始通過收購的方式網(wǎng)羅人才。雖然這種方式也存在很多缺點，但在當(dāng)前的環(huán)境下，收購方并沒有太多其他選擇�！　∫韵聻槲恼氯�...

　根據(jù)效用理論，當(dāng)管理者對員工支付的薪酬越高，邊際薪酬的增長對員工的激勵作用卻越小，從而使得員工的行為也越來越趨向保守和不思進取，也越來越不利于企業(yè)發(fā)展。同時，隨著達到某一期望的距離越短，其期望會...

　沒有滿意的員工，就沒有滿意的產(chǎn)品，更不會有滿意的顧客。在以市場經(jīng)濟主導(dǎo)的經(jīng)濟體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行...

前段時間，富士康、本田事件之后，不論是否有直接關(guān)系，但都以同一結(jié)果而告終——員工加薪。而近期，全國多個省份紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度一般都在10%以上，有些省份上調(diào)幅度甚至超過了20%.以此同時，中...

　摘要：傳統(tǒng)企業(yè)的福利項目固定，人人均等發(fā)放，對員工來說只能起到保健因素的作用，即是員工對于企業(yè)的福利投入沒有感受到激勵。如何發(fā)揮福利的激勵作用，使之成為激勵員工積極進取，努力工作，發(fā)揮潛能的有效...

摘要：薪酬改革難，國企薪酬改革則是難上加難。由于薪酬改革涉及面廣、影響力大，薪酬改革在任何一個企業(yè)都是需要非常謹(jǐn)慎對待的變革，而在國有企業(yè)就更加是不愿輕易涉足的雷區(qū)。那么，國有企業(yè)的薪酬改革應(yīng)該怎...

　兵馬未動，糧草先行。員工薪資關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營成本、員工的積極性和穩(wěn)定性，是一個企業(yè)的核心管理制度。理咨詢在接觸到每個管理咨詢項目時，首先會對該企業(yè)的薪資進行必要的完善和規(guī)范。　　在過去一年的管理...

經(jīng)濟回暖后，企業(yè)如何關(guān)注人力資本效益，合理運用薪酬資源，HR負(fù)責(zé)人怎樣通過薪酬來助推企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展？　　主持人：　　廖怡文 韜睿惠悅中國區(qū)獎酬效益業(yè)務(wù)副總經(jīng)理暨首席顧問　　嘉賓：　　陳 實 用友軟件副...

　我國各種丑惡現(xiàn)象層出不窮：層出不窮的食品安全事件，此起彼伏的生產(chǎn)安全事故，一場場的生態(tài)環(huán)境災(zāi)難，愈演愈烈的貪污腐敗，無限膨脹的政府機構(gòu)，一個又一個的鼓勵浪費制造腐敗的經(jīng)濟政策。表面看起來，食品安...

導(dǎo)語：國外媒體今日撰文稱，由于吸引了大量投資，使得Facebook、Twitter和Zynga等規(guī)模較大的創(chuàng)業(yè)企業(yè)有能力提供較高的薪酬水平，但這卻給其他創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶來了巨大的壓力�！　∫韵聻槲恼氯�文：　　人才競爭加劇　...

一般情況下，企業(yè)在設(shè)計員工薪酬結(jié)構(gòu)時，總會留出一定浮動比例，用來衡量員工的有效付出，將個人回報和個人對企業(yè)的有效付出掛鉤，強調(diào)個體勞動的能動性，可以避免干好干壞一個樣的不公平現(xiàn)象。那么，這部分薪酬...