性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

　摘要：在人力資源管理中，如果說工作分析是基礎(chǔ)，績效管理是核心，那么薪酬管理則是關(guān)鍵。薪酬管理之所以如此重要，是因為薪酬管理不僅關(guān)系到每個員工的切身利益，且與整個組織的發(fā)展緊密相關(guān)，也是企業(yè)招攬人...

2011年1月8日，由中國人民大學(xué)商學(xué)院主辦的2011中國人力資源管理實踐年會在中國人民大學(xué)匯賢樓隆重召開，來自中國人力資源管理研究和實踐領(lǐng)域的意見領(lǐng)袖、行業(yè)翹楚匯聚一堂，切磋經(jīng)驗、激蕩思想，共同探求中國人...

一、CPI、跳槽和加薪　　這個年末、年初，讓老板們揪心的一個事情就是隨著CPI的持續(xù)上漲、年底年初跳槽高潮的到來，各公司員工都在期待著新一輪加薪。尤其是在上廣北這些一線城市，房價、租金以及糧食、蔬菜價格...

你被錄用了,但是一年以后再來上班吧 !　　在美國,許多行業(yè)都很流行斜坡式計劃招聘新的人才,以確保在經(jīng)濟好轉(zhuǎn)后公司能開足馬力發(fā)展——給新招聘的員工一個延遲的上崗日期,使他們有半年或1年的時間去旅游或從...

摘要：本文通過對高校教師績效工資的論述，闡述了高校教師績效工資的特點，分析了影響高校教師績效工資的因素，并由此設(shè)計了績效工資的模型。　　關(guān)鍵詞：高等院校、績效工資、收入分配　　2006年人事部財政部發(fā)...

在我多年的工作中,不時有員工請求單位停止為其繳納個人社會保險。每次面對此事，我總是苦口婆心地告訴他們，從單位層面說，這是法定義務(wù)，不能隨便停止；退一步說，國家在政策上已經(jīng)明確規(guī)定，因為單位沒有參加社...

競聘上崗在激發(fā)企業(yè)人才活力等方面有其獨特的優(yōu)勢，但影響其成功與否的因素多元化，需要多個配套制度，一起為競聘上崗保駕護航。其中，薪酬是比較敏感，關(guān)鍵，員工相對關(guān)注的一個方面�！　∫�、薪酬方案公布實施...

運營商呼叫中心員工壓力調(diào)查　　近日，一篇電信運營企業(yè)客服熱線員工的獨白被一些媒體報道并在網(wǎng)上廣為轉(zhuǎn)載。這段話道出了無論10000號，還是10086，抑或10010客服熱線員工的心里話，道出了他們不被人了解的辛酸...

摘要：闡述了加強企業(yè)社會保險工作的重要意義，分析了當(dāng)前企業(yè)社保工作現(xiàn)狀與存在的主要問題，對做好新形勢下企業(yè)社會保險工作對策進行了探討，以期推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展�！　￡P(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè) 社會保險 對...

　過年了，年終獎幾乎是所有人關(guān)心的熱門話題。而誰家發(fā)了超高的年終獎就一定會成為羨慕嫉妒恨的眾矢之的。對很多人來說，年終獎最大的差別是：別人公司的年終獎是蘋果四代，我們公司的卻是四袋蘋果�！　〗�日網(wǎng)...

做人力資源管理工作的人，都知道薪酬制的外科設(shè)計手法有薪點制、3E薪酬制。薪點制就是先預(yù)算公司能分發(fā)給員工的全部年度薪酬額度，再根據(jù)崗位的等級與價值區(qū)別標(biāo)明薪點數(shù)，之后將全部人員的薪點數(shù)相加，用全部薪...

　薪酬模式的設(shè)計是薪酬體系設(shè)計的核心模塊之一。如何針對不同行業(yè)、不同企業(yè)、不同崗位業(yè)務(wù)自身的差異和特點，進行薪酬模式的選擇和設(shè)計，對薪酬體系設(shè)計具有重要的意思。設(shè)計一個科學(xué)的薪酬模式，會將薪酬的激...

■新快報記者 洪文鋒　　昨日，前谷歌全球副總裁兼大中華區(qū)總裁李開復(fù)創(chuàng)辦的創(chuàng)新工場成立一周年，李開復(fù)首次率領(lǐng)核心團隊及所投資的12個項目負(fù)責(zé)人亮相，其中不乏谷歌、百度、騰訊、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的前高...

　盡管股權(quán)激勵在我國乃至世界范圍內(nèi)依然在探索完善之中，但它是實現(xiàn)良好公司治理秩序的一條有價值的途徑　　在談股權(quán)激勵之前，先了解一下什么是公司治理。公司治理，是指用以平衡股東層面、董事層面、經(jīng)營者層...

一． 人才委托招聘的概念和發(fā)展的必要：人才委托招聘是用人單位根據(jù)自己用人需求，委托專業(yè)化的人才中介機構(gòu)，在社會上招聘人才的做法和程序。由于招聘的人才規(guī)格和待遇很高，用人單位對此非常重視，往往不是采...

　一、非杠桿化ESOP的動作原理　　員工持股計劃在整個計劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP信托基金。即企業(yè)捐贈給信托基金，然后由信托基金購買企業(yè)股票，當(dāng)完成ESOP計劃中員工持股份額認(rèn)購后，再由信托管...

包容經(jīng)濟最基本的含義是公平合理地分享經(jīng)濟增長。它涉及平等與公平的問題，其關(guān)鍵詞是希望和參與，使社會上盡可能廣泛的人群擁有共同的愿望。當(dāng)一些社會成員覺得他們永遠(yuǎn)也不可能指望得到那些富人所想得到的時候...

有些跨國公司以為可以把在母國應(yīng)用的高管獎勵方案搬到中國來。中國與其他各國此類方案的區(qū)別主要不是在計劃本身，而是體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中。　　企業(yè)高管與普通員工不同，如果他們工作業(yè)績突出，那么無論從本年度還是長...

金三銀四，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的微博招聘，格外吸引眼球。日前，某網(wǎng)站首次推出微招聘大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過兩萬人投遞簡歷。微招聘...

摘要：本文介紹了企業(yè)員工精神福利的概念及發(fā)展?fàn)顩r，分析了國有大型水電企業(yè)員工存在的精神隱患和精神需求，初步探討了企業(yè)員工精神福利體系的構(gòu)成和實施措施，以期為國有大型水電企業(yè)建立一支健康、積極、幸福...