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　企業(yè)的薪酬制度直接影響內(nèi)部員工的滿意度和激勵(lì)度。對(duì)于銷售人員，韋爾奇指出企業(yè)的贏利首先并且最終體現(xiàn)在銷售體系的能力上。對(duì)于這樣一批關(guān)乎企業(yè)生死存亡的員工，薪酬管理顯得尤為重要。本文先分析了銷售人...

金三銀四，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來(lái)。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的微博招聘，格外吸引眼球�！　∫粓�(chǎng)微博招聘緣何吸引數(shù)萬(wàn)求職者參與？　　北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。...

工作單位的薪酬和福利制度好壞將直接影響整個(gè)工作單位的效益，因此對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的工作單位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要。薪酬制度對(duì)于工作單位來(lái)說(shuō)是一把 兩刃劍， 如果運(yùn)用得合適、就可以鼓勵(lì)工作單...

完善的激勵(lì)性薪酬體系對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。要想使我國(guó)的企業(yè)激勵(lì)性薪酬體系發(fā)揮其應(yīng)有的作用，一要使物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合；二要確保公平性和及時(shí)性；三要注重績(jī)效緊密結(jié)合的原則；四要...

2011年3月2日，美國(guó)證交會(huì)（SEC）發(fā)布新規(guī)，將對(duì)金融經(jīng)紀(jì)商、自營(yíng)商和投資顧問(wèn)公司的高額薪酬實(shí)施更嚴(yán)格的監(jiān)管，并首次要求接受監(jiān)管的公司每年向SEC報(bào)告詳細(xì)的薪酬計(jì)劃，而SEC則有權(quán)禁止相關(guān)公司發(fā)放那些被其判定...

當(dāng)51job、智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘還在打到廣告戰(zhàn)的時(shí)候，一種新型的招聘方式——社會(huì)化招聘正在慢慢地崛起，越來(lái)越來(lái)的企業(yè)嘗試通過(guò)微博來(lái)招聘員工，特別是一些初創(chuàng)企業(yè)，創(chuàng)始人直接在微博上求賢的現(xiàn)象更是比比...

收入分配不僅是經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，更關(guān)乎道德問(wèn)題和社會(huì)問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2010年12月發(fā)布的《社會(huì)藍(lán)皮書》顯示，2010年中國(guó)城鄉(xiāng)居民總體生活滿意度呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，其中，城鄉(xiāng)居民對(duì)收入水平不滿排在首位，基尼系數(shù)...

提醒：本內(nèi)容未含薪酬及業(yè)績(jī)關(guān)系測(cè)算，僅供參考。企業(yè)的本質(zhì)是為客戶創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的存在就是要想方設(shè)法、持續(xù)實(shí)現(xiàn)以下6更：■讓更多的客戶（客流量）■以更多的次數(shù)（交易周期與頻率）■到更多的網(wǎng)點(diǎn)...

　筆者在給企業(yè)做人力資源管理咨詢的幾年當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)所服務(wù)過(guò)的企業(yè)中，不管是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，其薪酬策略中基本都有一個(gè)共性的問(wèn)題——企業(yè)的薪酬策略不明晰。以筆者咨詢過(guò)的西南地區(qū)的一家國(guó)有企業(yè)（A公司...

　　實(shí)習(xí)生計(jì)劃越來(lái)越被名企采用，通過(guò)暑假招聘實(shí)習(xí)生，再?gòu)膶?shí)習(xí)生中選拔優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入公司被認(rèn)為是名企校園招聘的一條捷徑。 圖片：新華社發(fā)　　實(shí)習(xí)生計(jì)劃越來(lái)越被名企采用，通過(guò)暑假招聘實(shí)習(xí)生，再?gòu)膶?shí)習(xí)生中...

輕量級(jí)的企業(yè)應(yīng)用在云計(jì)算導(dǎo)入期更容易獲得市場(chǎng)認(rèn)同日前，八爪網(wǎng)絡(luò)CEO李炯明在蘇州云計(jì)算產(chǎn)業(yè)發(fā)展高層峰會(huì)上談到云計(jì)算與企業(yè)級(jí)應(yīng)用。他認(rèn)為輕量級(jí)的企業(yè)應(yīng)用在當(dāng)前云計(jì)算導(dǎo)入期更容易獲得市場(chǎng)的認(rèn)同與認(rèn)可。企業(yè)...

人才可以流動(dòng)，一方面可以使文臣武將們得以發(fā)揮他們的聰明才智，另一方面因?yàn)閾?dān)心人才競(jìng)爭(zhēng)，君主使出百般手段。三國(guó)初期，董卓占洛陽(yáng)之時(shí)，十八路諸侯并起。一時(shí)間，人才迭出。然而與當(dāng)今類似，唯有目標(biāo)明確，管...

在現(xiàn)代企業(yè)中，不少的管理者發(fā)現(xiàn)，即便員工的業(yè)績(jī)?cè)谀承┓矫婵梢员涣炕�，但是，僅僅依賴業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)仍可能導(dǎo)致員工畸形發(fā)展。就像超市那樣，如果只注重收款員的速度，質(zhì)量就無(wú)法得到保障。但大多數(shù)工作包含的變量不...

　寬帶薪酬一經(jīng)提出，即得到理論和實(shí)踐的積極響應(yīng)，同時(shí)也產(chǎn)生了一些不當(dāng)?shù)睦斫�，比如很多企業(yè)認(rèn)為寬帶薪酬就是將帶寬加大，或者不分條件地以寬帶薪酬取代傳統(tǒng)薪酬模式，以及簡(jiǎn)單地認(rèn)為實(shí)施寬帶薪酬就能解決傳統(tǒng)...

根據(jù)中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)信息中心權(quán)威發(fā)布的《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，今年上半年，微博用戶數(shù)量以高達(dá)208.9%的增幅從去年年底的6311萬(wàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)到1.95億，成為用戶增長(zhǎng)最快的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用模式。微博在各...

　人們咨詢股權(quán)激勵(lì)問(wèn)題，一般都集中在三個(gè)問(wèn)題上：第一，給多少合適？第二，給什么人合適？第三，怎樣給最好？筆者常說(shuō)的一句話就是：細(xì)節(jié)決定勝負(fù)！就這三個(gè)問(wèn)題的細(xì)節(jié)方面，筆者給予以下答復(fù)，供有識(shí)之士參考...

　和高管所做的貢獻(xiàn)相比，現(xiàn)在房地產(chǎn)上市公司的股權(quán)激勵(lì)嚴(yán)重不足，激勵(lì)條件也并不完全市場(chǎng)化，不能成為吸引部分高管的籌碼�！　�5月9日晚間，萬(wàn)科發(fā)布公告稱，公司于5月9日完成期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票期權(quán)授予登記工...

薪酬與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤 遏銀行唯利是圖　　痛定思痛。銀行業(yè)唯利潤(rùn)是圖、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)的薪酬制度被認(rèn)為是此輪金融危機(jī)發(fā)生的罪魁禍?zhǔn)字�一，而�?guó)際監(jiān)管方面對(duì)此的反思從沒(méi)停止�！　〗�日，巴塞爾銀行業(yè)監(jiān)管委員會(huì)發(fā)布了名為...

　以股權(quán)為基礎(chǔ)的激勵(lì)制度目前主要存在于上市公司中，這方面的法律規(guī)定也比較完善。然而隨著公司治理的發(fā)展，越來(lái)越多的非上市公司也在考慮采取股權(quán)激勵(lì)的方式來(lái)吸引和留住人才。但對(duì)于非上市公司的股權(quán)激勵(lì)，目...

昨日，合肥火車站的出行客流仍保持高溫態(tài)勢(shì)，外出務(wù)工人員逐漸增多。而與此同時(shí)，省內(nèi)部分企業(yè)的招工難問(wèn)題也日益凸顯。記者張洪金/攝　　他們?yōu)楹芜x擇遠(yuǎn)方？　　昨天下午4點(diǎn)左右，合肥火車站的廣場(chǎng)上人聲嘈雜，...