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2009年悄然誕生的微博，在2010年迅速崛起，目前已成為互聯(lián)網(wǎng)上最熱門的網(wǎng)絡(luò)傳播平臺(tái)。不久前本·拉登死訊這一重磅新聞?dòng)缮缃痪W(wǎng)絡(luò)及微博客服務(wù)網(wǎng)站推特(Twitter)首家報(bào)道，相比傳統(tǒng)媒體快了近20分鐘。更是令不少人...

　近一段時(shí)間，打開(kāi)網(wǎng)絡(luò)、翻開(kāi)報(bào)刊，首先映入眼簾的就是漲價(jià)二字。除了從沒(méi)停止過(guò)上漲腳步的房?jī)r(jià)外，糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費(fèi)價(jià)格，都在你追我趕的上漲。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布報(bào)告稱，今年...

　摘要：文章通過(guò)對(duì)傳統(tǒng)的薪酬、福利以外的要素進(jìn)行設(shè)計(jì)，圍繞實(shí)施個(gè)性的薪資計(jì)劃、加大工作體驗(yàn)的投入等嘗試，構(gòu)建新型的全面報(bào)酬體系進(jìn)行了探討�！　￡P(guān)鍵詞：全面報(bào)酬體系 積分薪資計(jì)劃 工作體驗(yàn) 擴(kuò)展　　...

又是一年招聘季，企業(yè)使出渾身解數(shù)網(wǎng)羅優(yōu)秀人才。今年的招聘市場(chǎng)烽火再起，除了傳統(tǒng)的招聘渠道，微博招聘逐漸成為職場(chǎng)新寵——企業(yè)通過(guò)微博發(fā)布招聘信息，求職者借助微博發(fā)布求職意向、關(guān)注招聘信息，滿足了企業(yè)...

　薪酬管理是企業(yè)人力資源部門敏感的工作之一，它對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)作十分重要。薪酬體系一旦出現(xiàn)故障，不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多麻煩，甚至?xí)�使企業(yè)運(yùn)作失靈。受傳統(tǒng)薪酬管理的影響，我國(guó)企業(yè)在薪酬管理上仍然存在著...

摘要：本文對(duì)人力資本定價(jià)的關(guān)鍵概念進(jìn)行研究，確定了人力資本定價(jià)的邏輯起點(diǎn)，給理清企業(yè)人力資本定價(jià)問(wèn)題，綜合各個(gè)學(xué)派的研究成果排除了障礙�！　￡P(guān)鍵詞：人力資本 定價(jià) 關(guān)鍵概念　　中圖分類號(hào)：F272 文...

同工同酬，是我國(guó)勞動(dòng)法確立的一項(xiàng)基本原則，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是消除報(bào)酬歧視、實(shí)現(xiàn)工作平等權(quán)的具體體現(xiàn)。我們根據(jù)對(duì)教育、衛(wèi)生等多個(gè)事業(yè)單位的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位中違背同工同酬原則的現(xiàn)象并不少見(jiàn)。...

當(dāng)前社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入信息時(shí)代，日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)和瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)環(huán)境要求企業(yè)不斷的簡(jiǎn)化組織結(jié)構(gòu)，刪減多余的業(yè)務(wù)流程，追求人力資源管理上更大的靈活性，所有這些轉(zhuǎn)變都在強(qiáng)化企業(yè)中人的因素，企業(yè)重心正在悄悄...

　在一個(gè)幾乎人人都在織圍脖的時(shí)代，企業(yè)對(duì)微博的應(yīng)用越來(lái)越多，一時(shí)間，微營(yíng)銷、微招聘等新鮮事物層出不窮，有的甚至漸成趨勢(shì)。然而，對(duì)于微博這樣一個(gè)原本定位為社交、信息共享等功能的平臺(tái)來(lái)說(shuō)，并非企業(yè)想要...

　摘要：我國(guó)傳統(tǒng)的薪酬制度就是能力工資制，尤其是工人實(shí)行的八級(jí)工資制，即通過(guò)技術(shù)考核來(lái)確定工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)，基本的設(shè)計(jì)思想是：一個(gè)人能力大小，與工資相對(duì)應(yīng)，其技術(shù)水平越高，收入也越高。在傳統(tǒng)的工...

　薪酬管理的人本化是以人為本和人本管理的客觀實(shí)踐，其內(nèi)部的公平性如何？將很大程度影響人力資源的再開(kāi)發(fā)。僅就薪酬的公平性本身而言，也是一個(gè)非常復(fù)雜的問(wèn)題。事實(shí)上，薪酬問(wèn)題在很大程度上就是一個(gè)內(nèi)部公平...

　韜睿惠悅咨詢公司（以下簡(jiǎn)稱韜�；輴偅�2011年2月發(fā)布了針對(duì)227家公司的《最新人力資源趨勢(shì)》調(diào)研結(jié)果，顯示各行業(yè)在2010年實(shí)際年平均薪酬增幅普遍超過(guò)年初預(yù)期，其中高科技行業(yè)實(shí)際薪酬增幅（11％）與年初預(yù)測(cè)...

24歲的丁超是深圳一家科技公司的技術(shù)人員，打算在一個(gè)月之內(nèi)跳槽，于是開(kāi)始在上班之余關(guān)注微博上最新的招聘信息�！　∥⒉┱衅竷�(nèi)容簡(jiǎn)單明了，便于快速篩選出自己需要的信息，這種方式十分便捷、新穎，很吸引人。...

　由于預(yù)見(jiàn)到新規(guī)的影響，一些美國(guó)公司已開(kāi)始削減高管薪酬和福利，并披露薪酬方案的更多細(xì)節(jié)。新的規(guī)則將賦予股東更大的權(quán)力，以投票否決薪酬結(jié)構(gòu)。　　薪酬咨詢公司ClearBridge表示，目前已經(jīng)有明確的跡象表明，...

　無(wú)論是在私人部門還是在公共部門，如何公平而有效地支付高管薪酬都是一個(gè)重大的問(wèn)題。許多企業(yè)以及越來(lái)越多的政府正在設(shè)計(jì)復(fù)雜的薪酬方案，目的是激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)人提升業(yè)績(jī)。一些人認(rèn)為答案在于基于個(gè)人年度業(yè)績(jī)支付...

生產(chǎn)主導(dǎo)型企業(yè)考核不同于營(yíng)銷主導(dǎo)型企業(yè)考核，因?yàn)橹苯又圃飚a(chǎn)品，對(duì)人員的技能熟練程度、團(tuán)隊(duì)的人際氛圍要求較高；因?yàn)槭袌?chǎng)意識(shí)較弱，一般不愿接受高比例浮薪的考評(píng)；因?yàn)橄聦偃藛T學(xué)歷較低，需要干部們?cè)谌粘９?..

招工找工微博走紅　　記者從惠州富海人才市場(chǎng)獲悉，近期舉行的招聘會(huì)吸引了不少90后大中專應(yīng)屆畢業(yè)生趕場(chǎng)，微招聘與微簡(jiǎn)歷作為一種新興的招聘求職方式頗受青睞，但一般只能起輔助作用，在現(xiàn)實(shí)中找到工作或招到合...

長(zhǎng)期激勵(lì)不是大公司的專利，對(duì)于處在創(chuàng)業(yè)期或成長(zhǎng)期的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，推行長(zhǎng)期激勵(lì)不僅是可行的，而且也是不可或缺的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命約為3年。對(duì)于中國(guó)創(chuàng)業(yè)英雄的短命，馬云的說(shuō)法非常貼切，今天...

用工成本的關(guān)注雖然是幫助企業(yè)提高效益的一個(gè)重要方面，但是，只關(guān)注用工成本，而不看勞動(dòng)力創(chuàng)造的價(jià)值，也即勞動(dòng)生產(chǎn)率這個(gè)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)在對(duì)待員工的做法上會(huì)產(chǎn)生很大的誤導(dǎo)。因此，我在此特別強(qiáng)調(diào)，在我們討論...

我很震驚地獲悉，在圣誕節(jié)這天，當(dāng)我們大多數(shù)人正在享受節(jié)日午餐時(shí)，英國(guó)近百萬(wàn)的工作人員正在從事正常工作日的工作。這些工人最大的組成人員都是什么人——服務(wù)助理和護(hù)理員，這些人中的近20萬(wàn)是女性�！　≡谶^(guò)...