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近年來，越來越多的企業(yè)致力于人力資源體系的建設(shè)，但效果喜憂參半。可喜的是很多企業(yè)參照專業(yè)的方法和工具建立了較為全面的人力資源系統(tǒng)，憂的是人力資源體系的有效性差強(qiáng)人意，從很多企業(yè)推行績效管理效果甚微...

我們距離8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制仿佛越來越遠(yuǎn)。一個(gè)星期8*5=40個(gè)小時(shí)的工作不僅難以實(shí)現(xiàn)，甚至還有人可以每周工作80-100個(gè)小時(shí)！每周工作80-100個(gè)小時(shí)是什么概念？這樣的人是如何做到不崩潰的？他們?nèi)绾螕碛凶约旱纳�活�?..

1、去組織忠誠，而忠于事業(yè)人才日漸不會終生在一個(gè)企業(yè)工作，3-5年的企業(yè)工齡是日趨普遍的現(xiàn)象，如何高質(zhì)量地過好這段契約婚姻是人才管理的重要前提。2、人才的社會屬性提高，企業(yè)屬性降低以往人才會從企業(yè)內(nèi)部獲...

近日，全國各地去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公布。記者昨日統(tǒng)計(jì)，在已公布的20個(gè)省份中，北京的平均工資最高，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。

昨日上午(6月16日)，廣州市住房公積金中心發(fā)布消息稱，廣州市住房公積金管理委員會已審議并原則上同意其提出的試行開展個(gè)人住房公積金貼息貸款業(yè)務(wù)，以及個(gè)人住房抵押貸款證券化業(yè)務(wù)，但需要征求公眾意見后對相關(guān)條款進(jìn)行完善。

不少人認(rèn)為自己的公司或店鋪與迪士尼樂園是天壤之別。但作為曾經(jīng)就職于OrientalLand、在東京迪士尼樂園工作了將近二十個(gè)春秋的《迪士尼店長心法》作者大住力，在聽到這樣的言論時(shí)，總是會這樣回答：“并非如此。只要肯干，迪士尼樂園能做到的，其他公司或店鋪也能做到�！�

上班皮鞋襯衫、下班跑鞋手環(huán)—這已成為不少都市白領(lǐng)的新裝備；而八小時(shí)工作時(shí)間以外，一有空就去公園“刷圈”也成為如今職場白領(lǐng)的新標(biāo)簽。

如今這個(gè)社會，想要在職場中混出頭不是一件容易的事情，職場心理學(xué)不僅能讓你避免不必要的紛爭，也可以讓自己的職場生活變得更順暢，下面為大家揭密職場中哪5類人不可深交的。1、交淺言深者對于剛進(jìn)公司的你，是...

“外地人買房買車得繳社保滿5年，中間斷了不算數(shù)”，“社保斷了，將來養(yǎng)老保險(xiǎn)都受影響”……對于社保中斷的影響，流傳著各種說法。由于有些人工作暫時(shí)中斷、中途去上學(xué)、自己創(chuàng)業(yè)等原因，社保難免會中斷。那么，到底會對個(gè)人造成哪些影響?有無補(bǔ)救措施?

在現(xiàn)實(shí)的招聘中，運(yùn)用傳統(tǒng)的面試方法往往會不可避免地出現(xiàn)一些問題，使面試達(dá)不到預(yù)期的目的，甚至不能為企業(yè)招聘到合適的人才，從而造成了大量的浪費(fèi)。因此，企業(yè)有必要對招聘和面試的方法進(jìn)行創(chuàng)新，力求用合適...

1、學(xué)會聚焦人的精力和資源總是有限的，面面俱到最后可能是狗熊掰棒子。不用眉毛胡子一把抓，基于壓強(qiáng)原理找到亮點(diǎn)工程，當(dāng)然這個(gè)亮點(diǎn)一定是對公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)有支撐作用的，能發(fā)揮影響力的。2、關(guān)注業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)...

我一直認(rèn)為，培訓(xùn)不僅是一項(xiàng)管理技術(shù)，同時(shí)更是一件充滿人性的作品。一個(gè)有溫度、有靈感、有觸發(fā)的培訓(xùn)產(chǎn)品，離不開我們對于人性的深度理解。如果你能洞悉一些常見的心理原理，并學(xué)會因勢利導(dǎo)，也許你做出的培訓(xùn)...

太多文化契合度，卻不夠?qū)Ｗ⒂谠谝粋�(gè)迅速變化的世界里讓企業(yè)與客戶保持密切相關(guān)性所真正需要的東西上。你可曾注意到，人力資源(HR)管理的管用做法，其設(shè)計(jì)目的是為了鎖定過去而不是實(shí)現(xiàn)發(fā)展?快速審視一下人力資源...

人多人質(zhì)疑HR這一職位，認(rèn)為公司沒有必要設(shè)立人力資源這個(gè)職位。首先我們要明白，HR是什么，企業(yè)為什么需要HR？除了為公司招聘合適的人才之后，為公司做出有效的用兵布陣外。還能對公司起著無可非議的作用。

據(jù)了解，廣東省在今年五一前夕，就已制定了今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案并向公眾公布。記者昨日了解到，廣州市今年的養(yǎng)老金調(diào)整方案也正在按省里政策順利進(jìn)行中，今年依然將按照“定額+定比”的調(diào)整方式。

什么樣的人是最有信心的人？是最簡單的人！唯有簡單，才有更多的精力創(chuàng)新，猶如修剪過枝枝杈杈，樹木才得以向高處發(fā)展。

時(shí)隔六年，全國住房公積金家底再次曬出。資金運(yùn)用率超過70%今天，住建部聯(lián)合財(cái)政部、人民銀行披露2014年全國住房公積金年度報(bào)告，報(bào)告顯示，截至2014年底，全國住房公積金繳存職工達(dá)到11877.39萬人，比上年增長9...

其他一些因素將這兩類看似迥然不同的業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起。所有的大企業(yè)在一開始，都像由富有創(chuàng)造力和靈感的馬戲演員組成的馬戲團(tuán)。

HR自我定位第一位，心態(tài)第二位。如果自我的定位沒有定好，無論專業(yè)有多強(qiáng)都無法發(fā)揮出專業(yè)價(jià)值，同時(shí)也會影響心態(tài)。對于這種情況，筆者建議先忘了自己是HR的身份，忘了自己的HR高大上專業(yè)。

要處理勞動(dòng)爭議蘭泉認(rèn)為首先要說一說HR的素質(zhì)問題。對一般企業(yè)HR而言，做HR頭三年不論你是剛從大學(xué)畢業(yè)、還是剛轉(zhuǎn)行做HR，能夠?qū)⑷肆�資源中的招聘、社保、培訓(xùn)做到熟練就相對不錯(cuò)。蘭泉拷問HR（十）如何有步驟地...