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JIM DURBIN 自我管理當(dāng)我剛開(kāi)始獵頭生意的時(shí)候，有人告訴我這樣一個(gè)成功的公式。如果我想在生意的第三年賺到10萬(wàn)美金，我將按照下面的時(shí)間表來(lái)進(jìn)行工作�？蛻�(hù)經(jīng)理 獵頭 每天60個(gè)電話(huà) 每天80個(gè)電話(huà)每天20個(gè)聯(lián)...

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老（單位20％，個(gè)人8％）生育（單位交）工傷（單位交，個(gè)人不交）醫(yī)療（單位10％，個(gè)人2％×基數(shù)＋3）失業(yè)（單位1.5％，個(gè)人0.5％）公積金（今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個(gè)人各一半...

人力資源管理越來(lái)越受到中國(guó)企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒(méi)有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資...

其實(shí)這也是一個(gè)非常個(gè)性化的問(wèn)題，對(duì)不同的員工可能采取的方法不盡相同。有人可能不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，有人則需要經(jīng)常正面激勵(lì)，有人可能需要反面敲打，有人需要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，需要因人而異、因時(shí)而異。管理者的重點(diǎn)在于...

辭退員工不賠償，HR經(jīng)理的5把快刀勇闖江湖 HR經(jīng)理常面對(duì)勞資糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤其是新勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以后，勞動(dòng)者的智商和法商都大幅提高，輕則跟你咬數(shù)，動(dòng)輒上勞動(dòng)局，也因此資方不可能再如以往一樣輕易辭...

一個(gè)員工從虛心好學(xué)、扎實(shí)工作、遵紀(jì)守規(guī)開(kāi)始，一步一步地從一個(gè)普通員工，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的員工，進(jìn)而兢業(yè)愛(ài)崗、顧全大局、積極主動(dòng)、好學(xué)善思、有良知，逐步成為了職業(yè)化的員工。一旦老板或人力資源部門(mén)（推薦）認(rèn)...

招聘流程跟公司的關(guān)聯(lián)非常之大，我們可以簡(jiǎn)單分為小企業(yè)招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)招聘流程。一般小企業(yè)這類(lèi)企業(yè)因?yàn)樾。�所以在各方面的管理都不是很健全，相�?yīng)的，沒(méi)有一個(gè)完整的招聘計(jì)劃，國(guó)內(nèi)有些年產(chǎn)值已經(jīng)達(dá)到幾億，員...

為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個(gè)實(shí)際案例。 面試案例一 Josn和大多數(shù)理工科專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從技術(shù)向技術(shù)+管理轉(zhuǎn)型的路。 計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)后，William到一家IT企業(yè)做技術(shù)員，負(fù)責(zé)產(chǎn)...

由于獵頭服務(wù)的特殊性，使得它被蒙上了神秘的色彩。往往會(huì)被問(wèn)：獵頭就是靠信息來(lái)賺錢(qián)的，同樣是物色一個(gè)職位人選，獵頭服務(wù)的收費(fèi)為什么如此昂貴？以下通過(guò)在代理招聘行業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)的事例來(lái)談?wù)劔C頭服務(wù)的特點(diǎn)...

當(dāng)獵頭找上你身為技術(shù)人才的你要怎么做呢？不是就可以?huà)祀娫?huà)呢？不是除非他主動(dòng)掛電話(huà)（這代表他很忙很急或者很討厭你不過(guò)最后一種情況一般不多）否則你要盡可能地溝通一下，如果不適合。告訴他情況，希望找怎么...

因?yàn)槭墙ㄖ�企業(yè)，所以每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘季節(jié)，我們都將目標(biāo)鎖定幾所主要的交通院校。并且這一次為節(jié)省精力，我所在單位的人事部門(mén)并沒(méi)有大范圍的接受簡(jiǎn)歷，而是直接與學(xué)校就業(yè)辦聯(lián)系，取得了一些相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀...

面試時(shí)，主考官最喜歡問(wèn)的一句話(huà)就是：你找工作時(shí)最在乎的是什么？因?yàn)檫@些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗(yàn)的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價(jià)值觀(guān)，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相...

瀏覽眾多的同行論壇，看到眾多的同行各種各樣的言論，有時(shí)候常常拿來(lái)自我對(duì)照，看看我現(xiàn)在處在行業(yè)的什么階段，我現(xiàn)在的公司是在一個(gè)行業(yè)里面什么位置的公司？看來(lái)看去，反而覺(jué)得雜亂了，不如初始接觸般的信服。...

人們?cè)谧陨韺?shí)力不足時(shí)，總愛(ài)追求一種外在的認(rèn)同，比如身份、稱(chēng)謂。在我剛轉(zhuǎn)入人力資源服務(wù)這行時(shí)，也曾給自己印過(guò)首席職業(yè)顧問(wèn)的名片，而這些年隨著經(jīng)歷的增加，越發(fā)感覺(jué)到自己的無(wú)知，因此早已取下所有響亮的稱(chēng)...

我們都知道為企業(yè)尋訪(fǎng)適合的候選人是獵頭的重要任務(wù)之一。要達(dá)適合企業(yè)的人才的標(biāo)準(zhǔn)，候選人必須要在企業(yè)里夠穩(wěn)定，無(wú)論是行為還是心理。故而身為獵頭的我們，必須要在第一時(shí)間評(píng)估候選人的穩(wěn)定性。具體操作如下...

面試 中會(huì)遇到各種各樣的招聘官提問(wèn)?其中關(guān)于 職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)hr重視。近期前來(lái)向陽(yáng)生涯做職業(yè)咨詢(xún)的許多客戶(hù)都反映，他們?cè)谇舐?面試 時(shí)，常常會(huì)被 面試 官問(wèn)至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃 的。到底...

JIM DURBIN 自我管理當(dāng)我剛開(kāi)始獵頭生意的時(shí)候，有人告訴我這樣一個(gè)成功的公式。如果我想在生意的第三年賺到10萬(wàn)美金，我將按照下面的時(shí)間表來(lái)進(jìn)行工作�？蛻�(hù)經(jīng)理 獵頭 每天60個(gè)電話(huà) 每天80個(gè)電話(huà)每天20個(gè)聯(lián)...

一段HR：發(fā)信息，等消息一段HR經(jīng)理做的事情是發(fā)信息，等消息。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷或消息，發(fā)布的渠道也許是網(wǎng)站、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發(fā)出去了，把發(fā)出去當(dāng)成結(jié)果，那么，...

職業(yè)女性每日需承受家庭工作兩重壓力，容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)的情況，焦慮、急躁、失落等不良情緒，會(huì)嚴(yán)重危害女性健康。在職場(chǎng)中，情緒化的表現(xiàn)是不被提倡的，在面臨壓力時(shí)的情緒化反應(yīng)也會(huì)對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面...

（1）創(chuàng)業(yè)不怕本小，立業(yè)才能安身。一個(gè)成功的人，一定要有賺取第一桶金的創(chuàng)富信念。財(cái)富是可以從小本錢(qián)投資經(jīng)營(yíng)而累積起來(lái)的。擁有小本錢(qián)的創(chuàng)業(yè)者，一樣可以在未來(lái)的某一天成為坐擁百萬(wàn)財(cái)富的大贏家，只要你努力...