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1.時間不夠了！因為時間不夠而引發(fā)的沖突，常會讓經(jīng)理人在信息不足的情況下，倉促做出決定。如果你趕著要在時間壓力下完成工作，而脾氣快要爆發(fā)了，那就停一下，深呼吸，再分析未來的二十四小時里，你要如何利用...

1. 同事挑戰(zhàn)你的時候，你以德報怨么？有人發(fā)郵件指責你的疏漏，你是暴跳如雷，還是急于解釋，還是索性CC、BCC一群人來抗訴，請大家來評理？也許通過群發(fā)抗訴你能贏得一件事的勝利，卻會給老 板們留下不求上進、...

1、有好事兒不通報單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響的坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會有想法，覺得你太...

一、不相信自己是優(yōu)秀的女人。容易過高地要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過低地評價自己。二、沒有突出自身的經(jīng)驗和技能。不少女性在她們的履歷表中只是列出了曾經(jīng)的工作情況，而沒有對自身優(yōu)良的技術(shù)水...

1、你要記住，在職場里可以不做壞人，但至少別那么善良；也可以善良，但至少別那么容易相信人。 職場時一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保...

在職場中，需要有一個良好的心態(tài)，才有利于我們的工作。那么如何培養(yǎng)一個良好的心態(tài)呢? 第一步誠實得人緣很多人都喜歡和誠實的人打交道，卻常常忘記檢討自己是否誠實。說話躲躲閃閃，做人畏畏縮縮，希望別人欣...

1．面試遲到； 2．解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤； 3．衣冠不整或穿戴不妥； 4．精神不振，不夠自信； 5．目光游離，不敢正視招聘人的眼睛； 6．猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當?shù)叵蛘衅溉?..

日前網(wǎng)上進行的一場關(guān)于我為什么不要大學畢業(yè)生的討論中，就畢業(yè)生在就業(yè)觀念上與企業(yè)的分歧進行了一次零距離的溝通。在此次討論中，企業(yè)用人方提出了學生在面試中有三種情況是絕對不能容忍的。 第一種是簡歷...

當你還沒有把一件工作做好時，就沒有資格說不喜歡；當你離開這份工作時，前提是已經(jīng)把這份工作做好了，甚至超過了領(lǐng)導的期望。 南開大學ＭＢＡ中心兼職教授、天津市明理企業(yè)管理咨詢有限公司董事和培訓師程社明...

日本厚省勞動省8月上旬公布的2006年度女性雇用管理基本調(diào)查結(jié)果讓人吃驚：在過去的一年中，日本女性的就業(yè)狀況和升職機會均有驚人的提高。在日本新錄用的高中、職業(yè)中學、大專畢業(yè)生中，女性錄用比例甚至好于男...

管理，是一件看似簡單又不簡單的工作。說它簡單，是因為管理遠不如科學研究那么復雜。管理的任務(wù)就是如何更快更好地完成工作，從這個意義上來說，管理本身并不是一件多么高深和復雜的事情。但從現(xiàn)實的角度來說，...

1、招聘廣告內(nèi)容合法避免歧視性內(nèi)容，保持各種招聘廣告的一致性�！　�2、明確設(shè)定錄用條件(1)錄用條件一定要明確化、具體化，具體說明崗位要求是什么，如何衡量是否符合崗位要求;(2)事先公示錄用條件，讓員工知道...

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招...

喬布斯走了。奧巴馬、潘基文在內(nèi)的不少國際政要、包括比爾-蓋茨在內(nèi)的商界精英以及世界各地成千上萬的粉絲，對喬布斯的哀悼如潮水般在全球泛濫。同時，喬布斯語錄、喬布斯名言、喬布斯演講等以喬布斯為品牌的詞匯...

曾幾何時，問及candidate英文口語，他們回答:神馬我每天都要跟gloable concall的~有木有!神馬我直接匯報給老外的~有木有!!神馬我管的subordinate們oversea的cross country的~有木有！��！神馬我談工作沒問題，...

俗話說得好人在江湖，身不由己。在外企里也是一樣，職場上更是形形色色的人等，每個人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂地度過...

很多公司都會在面試流程中安排電話面試的環(huán)節(jié)，以此來篩選掉堆積如山的簡歷，確定最后可以進入面試的候選人。但是，很多求職者對此不夠重視，沒有在電話面試中給面試官留下好印象從而失去了直接面試的機會。 根...

招聘流程跟公司的關(guān)聯(lián)非常之大，我們可以簡單分為小企業(yè)招聘流程和標準招聘流程。一般小企業(yè)這類企業(yè)因為小，所以在各方面的管理都不是很健全，相應(yīng)的，沒有一個完整的招聘計劃，國內(nèi)有些年產(chǎn)值已經(jīng)達到幾億，員...

為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個實際案例�！　∶嬖嚢咐�一　　Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從技術(shù)向技術(shù)+管理轉(zhuǎn)型的路�！　∮嬎銠C專業(yè)本科畢業(yè)后，William到一家IT企業(yè)做技術(shù)員，...

為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的面霸呢？參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問...