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一項調(diào)查表明，90%的企業(yè)面試看重的是第一印象。專家表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象；求職者參加面試時應(yīng)多加注意，千萬別讓不恰當(dāng)?shù)膬x容談...

1.不要一直保持笑臉。面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面...

第一要素，招聘面試?yán)砟?mdash;—觀念決定結(jié)果，意識決定行為！管理者建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學(xué)習(xí)的研討方法，讓管理者探討分析影響招聘質(zhì)量的因素，導(dǎo)出系...

第一度：儀態(tài)儀容要有度服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦；袒胸露臂；裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足；頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹；儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌...

你問的問題越多，你對于求職者就了解的越多，不是嗎？錯了。這里有更好的方法。漸漸地，幾乎每一場面試都會變成有問有答的談話。你問一個問題。求職者回答，你在聽對方說話的同時在評價表上勾選（好的答案？壞的...

在招聘過程中，最敏感而且經(jīng)常須談到的是薪酬問題。但是每當(dāng)提起薪資問題時，常常會讓雙方謹(jǐn)慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關(guān)鍵問題，另一方面又不好意思說得太清楚，或者怕說得太清楚，沒有了回旋的空...

每年的這個時候，有很多同學(xué)已經(jīng)走上工作的崗位，對于剛開始找工作的同學(xué)來說面試是個坎兒。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應(yīng)聘該崗位，你在大學(xué)里參與了哪些活動，你具備了什么樣...

不用稱，怎樣量一架噴氣式飛機的重量？本地有多少加油站，有多少輛汽車？面試過程中，都要問到這樣一些奇怪的問題。在求職者看來，這些問題稀奇古怪，從表面來看和求職并無任何關(guān)系，但是企業(yè)人力資源的專家告訴...

美國勞工部最近一項粗略統(tǒng)計顯示，雇傭一名雇員的平均成本是40000美金。另一項調(diào)研表明，雇傭一名雇員的平均成本中，隱性成本占到了總成本的80%.恐怕這就是很多人不相信高達40000美金的重要因素，因為他們沒有考...

電話那頭是閱人無數(shù)的HR，電話這頭是苦苦尋覓的求職者，企業(yè)與求職者之間的姻緣就靠著這一根電話線，是無緣對面還是有緣千里？請看專家為你解碼電話面試中HR最鐘情的四大問題。電話面試之HR經(jīng)典第一問：請做一下...

儀容，簡單講是指人體不需要著裝的部位，主要是面部，廣義上還包括頭發(fā)、手部（包括手指甲），以及穿著某些服裝而顯露出的腿部。儀容除了能給面試官造成直接而敏感的第一印象外，在接下來的整個面試過程中，美好...

面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應(yīng)人才的過程，更是求職者判斷應(yīng)聘單位是否符合你的職業(yè)需求、有助于你職業(yè)規(guī)劃實現(xiàn)的過程。所以面試是通過雙方的表達，各自相互判...

在面試前你已經(jīng)做好了充分準(zhǔn)備，模擬了許多次面試情景，把自我介紹倒背如流，還查詢了許多面試攻略，按照攻略回答面試官的問題，你認(rèn)為自己面試一定會成功，卻遲遲沒有等到復(fù)試通知。許多人都經(jīng)歷過以上的面試體...

雖然這個年月有很多人都在尋找工作，但是對于公司而言，找到合適的人并非容易的事�？粗�很多公司的HR們?yōu)檎业胶线m的人著急上火，確實知道這不比找對象更容易。另一方面，你也會收到非常多的應(yīng)聘簡歷，在和這些通...

浙江某民營企業(yè)發(fā)展迅速，產(chǎn)品暢銷歐美市場，年增長率在40%以上，2005年的銷售額達到5億元人民幣。該公司急需管理人才，為了招到合適人選，公司董事長和總經(jīng)理每年親自到珠江三角洲招聘，但是幾年下來效果很不理...

他（她）的能力與其面試表現(xiàn)是一致的嗎？他（她）能勝任這項工作嗎？他（她）適合這項工作嗎？面對眾多的應(yīng)征者而喪失判斷力常常是許多企業(yè)招聘面試中的困惑，并且隨著應(yīng)征者素質(zhì)的不斷提升，企業(yè)與應(yīng)征者在招聘...

求職者在面試中理當(dāng)謹(jǐn)慎的看待面試官提出的每一個問題，因為面試官不會那么隨意發(fā)問的，他們的每個問題都有大要是一種察看。你何時能來入職聽到這類問題，你切不可意氣揚揚，因為這并不是給了可以考慮錄用你的動...

簡介：大學(xué)生工作面試時最難的25個問題，很好的準(zhǔn)備是成功的一半。如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最...

很多求職者的問題都被扔掉了。但不是這些問題。誠實點吧。如果你覺得你在主持招聘面試的時候問求職者，你是否有什么問題想要問我完全是在浪費時間的話，請舉起你的手。問題在于絕大部分求職者并不真的關(guān)心你的回...

不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待。看起來除了自我介紹外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不...