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中小企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中，由于在薪酬和公司規(guī)模方面的弱勢(shì)狀態(tài)，經(jīng)常要面臨大公司挖角的窘境。例如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就流傳著某一線公司，經(jīng)常會(huì)開出3倍薪水，招收在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作3年以上的員工。對(duì)于大公...

　招聘客戶執(zhí)行人員、高校實(shí)習(xí)生啦！求職者可關(guān)注招聘微信賬號(hào)Social……繼視頻、微博等工具成為職場(chǎng)界交流平臺(tái)后，記者近日發(fā)現(xiàn)，微信、手機(jī)APP也逐漸成為招聘人士的新寵，不少企業(yè)在網(wǎng)站上公布微信招聘賬號(hào)，其...

云南網(wǎng)訊 日前，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合發(fā)起的中國(guó)年度最佳雇主28城市公眾心中的10佳雇主評(píng)選出爐。其中，滇紅藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司、昆明貝克諾頓制藥有限公司、昆明星耀集團(tuán)...

面試不順利未必是求職者的錯(cuò)　　人力資源行業(yè)內(nèi)人士指出﹐招聘官在面試過(guò)程中可能會(huì)犯下各種各樣的錯(cuò)誤﹐比如面試過(guò)程中接聽(tīng)電話、不做記錄、表現(xiàn)出感到無(wú)聊或是心不在焉、說(shuō)公司的壞話、嚇唬求職者﹐或是無(wú)緣無(wú)...

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的觀念擺脫了傳統(tǒng)的依附性，以一種獨(dú)立的新方式出現(xiàn)了，我不是說(shuō)傳統(tǒng)的人才招聘方式就要淘汰了，它還是有一定的存在價(jià)值的，但它的缺陷很大，會(huì)產(chǎn)生很多問(wèn)題。在目前的條件下，一方面...

　南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/羅銳）年后人才市場(chǎng)又熱鬧起來(lái)。記者走訪市區(qū)一些人才市場(chǎng)了解到，元旦過(guò)后，入場(chǎng)招聘的企業(yè)增加不少，求職者也多了，其中不少是應(yīng)屆大學(xué)生。2013屆的應(yīng)屆生幾乎是清一色的90后，他們選擇工...

家政公司求鐘點(diǎn)工的電話響個(gè)不停;飯店里因人手緊缺上一盤菜要等上半個(gè)鐘頭;因?yàn)槿比耸�，一些快遞公司站點(diǎn)面臨爆倉(cāng)……晨報(bào)記者1月9日調(diào)查快遞、家政、餐飲服務(wù)三大行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)雖比往年稍晚，但節(jié)前用工...

面對(duì)越來(lái)越精明的求職者，作為面試官的HR也不得不練就兩把刷子，不然可能被求職者的花言巧語(yǔ)或滴水不漏的答案所蒙蔽，為企業(yè)招進(jìn)不合適的人，浪費(fèi)了企業(yè)的銀子和自己的時(shí)間。既然常規(guī)的面試問(wèn)題已經(jīng)不能獲取真實(shí)...

2013年你的公司會(huì)如何重新設(shè)計(jì)招聘流程?以下通過(guò)展示開放、透明、樂(lè)趣、協(xié)作和創(chuàng)新的2013年新型的五種創(chuàng)新招聘方式，能讓貴企在2013年招聘之際力拔頭籌!　　一、采用比賽和游戲招聘　　采用比賽和游戲的方式，讓...

在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工招聘工作中，若是一般性的純業(yè)務(wù)人員，招聘和使用難度不會(huì)太大。不過(guò)，若是要在內(nèi)部提拔或是外部招聘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理人員，這復(fù)雜性可就大了多，不是招不到人，而是這類管理人員到崗后，很難勝任...

讀者劉佳：我在3月因?yàn)楣�司�?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題被裁員，在面試中，應(yīng)該如何和HR解釋自己被裁經(jīng)歷才比較合適？是該隱瞞還是說(shuō)實(shí)話？學(xué)習(xí)時(shí)代：在面試的時(shí)候，HR關(guān)注應(yīng)聘人員的三個(gè)要素：一、是否符合企業(yè)的價(jià)值觀或者企業(yè)...

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷好轉(zhuǎn)，不少企業(yè)進(jìn)入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相關(guān)人才，也成了許多HR共同面臨的問(wèn)題。HR怎樣應(yīng)對(duì)招聘和保留人才的大考難題？其在企業(yè)又應(yīng)扮演怎樣的角色更合適？只是支持，還是...

1.公司介紹盡量寫的齊全一些，讓應(yīng)聘者覺(jué)得公司很有規(guī)模，有一定的吸引力；2.公司福利要多寫一點(diǎn)，讓應(yīng)聘者覺(jué)得福利待遇不錯(cuò)；3.工資待遇盡量選擇面談，有些有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，一般都有自己心里價(jià)位，如果你想盡快...

據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，多數(shù)公司的首席執(zhí)行官都沒(méi)有時(shí)間來(lái)親自對(duì)每一位前來(lái)求職的員工進(jìn)行面試，但是，他們絕對(duì)可以在每一個(gè)招聘決策中制定用人標(biāo)準(zhǔn)和文化等，而且他們也會(huì)極力參與高層次的招聘工作�！　‘�(dāng)然，這些高...

非常經(jīng)典的經(jīng)理面試題：一個(gè)風(fēng)雪交加的晚上，某快遞公司要送一個(gè)限時(shí)送達(dá)的重要包裹給客戶，快遞員快到客戶家時(shí)才發(fā)現(xiàn)，這位收件人是住在山頂?shù)�，而大雪已�?jīng)封死了上山的必經(jīng)之路，而此時(shí)約定送達(dá)期限馬上要到...

STAR是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動(dòng)）和RESULT（結(jié)果）四個(gè)英文字母的首字母組合。 在招聘面試中，僅僅通過(guò)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是無(wú)法全面了解應(yīng)聘者的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格...

企業(yè)無(wú)人則止，人才是企業(yè)的核心資源：但是如何招人，如何用人，如何留人，如何安人，如何為所有的員工打造家一樣的氛圍，是中小企業(yè)老板最頭痛的問(wèn)題��！ 因?yàn)樗�不象硬件一樣用錢就可以買得到；而是像一...

2013年企業(yè)校園招聘調(diào)查　　在進(jìn)行校園招聘時(shí)，企業(yè)最關(guān)注的畢業(yè)生素質(zhì)點(diǎn)分別是性格匹配性、專業(yè)知識(shí)背景、主動(dòng)性三點(diǎn)，這些素質(zhì)能夠讓畢業(yè)生快速融入到企業(yè)中，因此具備這些特征的畢業(yè)生也得到了企業(yè)的青睞　　...

有企業(yè)反映通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問(wèn)題...

在人力資源管理過(guò)程中，招聘不僅是一項(xiàng)技術(shù)活，更是企業(yè)形象的窗口，我們本身在進(jìn)行招聘的時(shí)候不僅要尋求合適的人，同時(shí)還要注重自身對(duì)外界人與物的影響，招聘的最高境界不是一個(gè)一個(gè)的投遞簡(jiǎn)歷，而是慕名而來(lái)，...