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上班了，能夠上班的前提是通過(guò)這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有被拒絕的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把拒無(wú)霸大吐苦水。失望？無(wú)奈？憤憤不平？還是無(wú)所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇。　　他們這樣拒絕你　　...

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事...

用人單位在招聘大學(xué)生時(shí)最看重什么？大學(xué)生在應(yīng)聘過(guò)程中，存在的問(wèn)題是什么？新人到單位后，最缺的又是什么？南京航空航天大學(xué)學(xué)生處對(duì)83家用人單位進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。目前，調(diào)查結(jié)果出爐。　　專(zhuān)業(yè)技能、溝通能力...

去民企求職有訣竅嗎？現(xiàn)在的民企最看重的是什么？在同等條件下，什么樣的人最有希望被錄用呢？這些，都是求職者最關(guān)心的問(wèn)題�！　∫�了解應(yīng)聘的崗位　　在招聘會(huì)上，很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生，自帶的簡(jiǎn)歷都是...

應(yīng)屆生，我對(duì)你非常不滿(mǎn)　　我很少直接去畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招人。某日廣東的一個(gè)綜合場(chǎng)，是我第一次參加的畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)�！　∥沂且远嘀厣矸荩瑓⑴c這個(gè)招聘會(huì)的：作為公司的人力資源總監(jiān)，我希望為公司招到一批合適...

10家世界500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的總計(jì)1046家企業(yè)前來(lái)選秀。盡管求職大軍突破了10萬(wàn)人，但現(xiàn)場(chǎng)成交率僅為10.3%.對(duì)此，有3家企業(yè)的HR表示：我們想招這樣的人才———技術(shù)精英、能吃苦、有清晰的職業(yè)規(guī)劃�！　∏逦�的職業(yè)規(guī)...

禁忌一：惡意缺席　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對(duì)方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對(duì)方有所接觸？這絕對(duì)是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺...

如今的就業(yè)壓力之大，也許是許多畢業(yè)生不該去承受的，看著他們一個(gè)個(gè)走入大學(xué)，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時(shí)迷離的眼神，我覺(jué)得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因?yàn)槊磕甑倪@兩個(gè)月，我都會(huì)頻繁的給那些...

網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷：投放是一個(gè)單向的發(fā)布　　人才結(jié)構(gòu)的分類(lèi)決定了企業(yè)招聘渠道的選擇。傳統(tǒng)行業(yè)、制造業(yè)和零售業(yè)等領(lǐng)域可能借助一些傳統(tǒng)媒體，作為招聘渠道。另外就是作為職位的類(lèi)別來(lái)看招聘渠道，比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò)�！　【W(wǎng)絡(luò)...

近幾年來(lái)，隨著投資大環(huán)境的改善與企業(yè)業(yè)務(wù)的調(diào)整，很多外資企業(yè)的外資色彩正在逐漸淡化，紛紛將目光投向了中國(guó)。外資企業(yè)作為具有相當(dāng)規(guī)模和強(qiáng)勁經(jīng)濟(jì)實(shí)力、能夠提供寬松競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和較高待遇的單位，受到越來(lái)越多...

中外名企，都是在世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。　　世界銀行：基本條件是跳過(guò)3次槽　　應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過(guò)3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需要考查、...

本人從事人力資源多年，閱人無(wú)數(shù)，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈�技巧而喪失了與心儀之企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素，僅結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，略談一二：...

在外企接收的簡(jiǎn)歷中，既有博士、碩士，也有本科和專(zhuān)科生。由于專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求高、重視工作經(jīng)驗(yàn)、看重全面素質(zhì)，外企招聘的畢業(yè)生并不都是各高校的高分生，多數(shù)是中等偏上的學(xué)生。目前外企最看重的是綜合素質(zhì)，如誠(chéng)...

每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應(yīng)聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒(méi)有意志，沒(méi)有堅(jiān)韌，沒(méi)有技巧，...

中國(guó)員工有哪些不足？世界500強(qiáng)的高管如何看待每個(gè)求職者的面試表現(xiàn)？學(xué)歷、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、能力，在世界500強(qiáng)心目中占多大的分量？　　建議1：看到潛在的危險(xiǎn)　　埃森哲合伙人兼中國(guó)區(qū)總裁李綱認(rèn)為，中國(guó)員工的不足...

空間須保留　　人與人之間永遠(yuǎn)有距離。每個(gè)人都有自己的空間。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g，不適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)使主試人感到不舒服。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，...

又到了擇業(yè)的旺季，怎樣才能找到一個(gè)適合自己的工作崗位，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，再試試本文給你的以下九條建議�！　�1、告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。　　2、不要害怕給雇主打電話，最壞...

據(jù)了解，很多外企在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試。電話面試的時(shí)間一般在20-30分鐘左右，用以核實(shí)求職者的背景和語(yǔ)言表達(dá)能力�！　�對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，電...

在用戶(hù)中檢索人才　　關(guān)于微軟用人的報(bào)道很多，如公司高層領(lǐng)導(dǎo)包括比爾-蓋茨有時(shí)候親自參與招聘等。其實(shí)，該公司最大的秘訣是在用戶(hù)中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個(gè)用戶(hù)登錄，他們主要是檢索資...

到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。　　道德品質(zhì)　　一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精...