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科技行業(yè)的人士都喜歡討論 如何成就一番事業(yè) 。但怎樣才能讓你的職業(yè)生涯更有意義呢？如果你真的想對(duì)這個(gè)世界帶來(lái)積極影響，你究竟是該為創(chuàng)業(yè)公司工作呢，還是說(shuō)為非營(yíng)利機(jī)構(gòu)服務(wù)呢？抑或是遠(yuǎn)離創(chuàng)業(yè)公司和非營(yíng)...

無(wú)論你覺(jué)得你行不行，你都是對(duì)的。 —— 亨利福特

有太多人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，究其原因是沒(méi)有能夠從更高的高度上來(lái)考慮這樣的問(wèn)題。作為HR，如何幫助員工規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯呢？

高效工作、簡(jiǎn)單生活、快樂(lè)驅(qū)動(dòng)是林正剛18年的海外學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷造就出的西方效率與職業(yè)經(jīng)理人意識(shí)。好不好玩是他的口頭語(yǔ)，他活到老玩到老，是不耽誤正業(yè)的職業(yè)玩家，玩樂(lè)高玩具、和一幫職業(yè)音樂(lè)人組建UFO樂(lè)隊(duì)、...

總是舊事重提，活在過(guò)去有些人總是活在過(guò)去的時(shí)光里。他們?yōu)闀r(shí)過(guò)境遷而悲傷，為曾經(jīng)的輝煌而傷神，為未竟的事業(yè)而悔恨。但是，過(guò)去已然過(guò)去，無(wú)論我們用了多久來(lái)哀嘆，它也不會(huì)有任何改變。浪費(fèi)時(shí)間為了過(guò)去的事...

一、選擇職業(yè)　　職業(yè)的選擇，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售、市場(chǎng)、客服、物流、行政、人事、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的CEO當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加...

出生于1947年的施瓦辛格早在他10歲時(shí)，就有三個(gè)夢(mèng)想：世界上最強(qiáng)壯的人、電影明星、成功的商人。通過(guò)自己艱苦努力和奮斗，今天，他把自己的三個(gè)夢(mèng)想早就全部還原為活生生的現(xiàn)實(shí)了。 施瓦辛格的成功，...

入職第一天，你的老板找你談話，簡(jiǎn)單寒暄之后，老板：你打算在這家公司待多長(zhǎng)時(shí)間？你愣了一愣，想了一想，說(shuō)：3-5年吧。老板：假如你會(huì)在這家公司待3年，3年以后，當(dāng)你從這家公司離開(kāi)的時(shí)候，你希望自己是怎么樣...

企業(yè)需要不斷創(chuàng)新，作為未來(lái)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵群體，畢業(yè)生就成為用人企業(yè)角逐的重要對(duì)象，這同時(shí)也給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生帶來(lái)了巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。那么，作為HR或企業(yè)管理者的你，是否愿意幫助員工面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)，從而...

很多事情我們?cè)趪?guó)內(nèi)不覺(jué)得，以為理所應(yīng)當(dāng)，但出境后一對(duì)比，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)不同。比如我們大陸的賓館服務(wù)員大多是年輕的，學(xué)校的老師是年輕的，企業(yè)的員工是年輕的，工廠的工人是年輕的，物業(yè)的保安是年輕的，大多在35歲以下，基本上沒(méi)有超過(guò)40歲的。

歷經(jīng)52歲卸任日本麥肯錫顧問(wèn)公司總經(jīng)理、投身政治運(yùn)動(dòng)、參選東京都知事（等同于東京市市長(zhǎng)）失利等重大轉(zhuǎn)折之后，大前研一回顧自己長(zhǎng)達(dá)25年的上班族生涯，撰寫(xiě)了《后五十歲的選擇》一書(shū)，與讀者們分享自己對(duì)職場(chǎng)的種種體悟與觀察。

如何看待職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，決定了你能否有效緩解職業(yè)壓力，不斷得到成長(zhǎng)，并持續(xù)獲得成功。我認(rèn)為，一個(gè)人職業(yè)生涯的過(guò)程就像是畫(huà)圓，我們的一生就是在畫(huà)這個(gè)職業(yè)生涯之“圓” ，直到退休。

個(gè)人職業(yè)生涯和主要目標(biāo)六階段　　一、探索階段：學(xué)生。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣，學(xué)習(xí)知識(shí)，開(kāi)發(fā)工作所需的技能，同時(shí)也發(fā)展價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)�！　《�、進(jìn)入階段：應(yīng)聘者。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入...

大部分關(guān)于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，然而在現(xiàn)實(shí)中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事。如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進(jìn)，你需要從一些小事開(kāi)始，關(guān)注那些你可以立即著手去做的事情，由...

目前招聘由H在做，培訓(xùn)由上海第一分公司David在做，薪酬由人資L經(jīng)理負(fù)責(zé)，規(guī)劃那是高層領(lǐng)導(dǎo)的事，勞動(dòng)關(guān)系由人資L經(jīng)理和方泰工廠人資C經(jīng)理一起處理。

知道“要做什么”，也就是要知道HRP具體有哪些內(nèi)容。無(wú)論是學(xué)術(shù)研究還是實(shí)踐操作，都在不斷地豐富HRP內(nèi)容，但由于偏重不同，出現(xiàn)了各種各樣的HRP。

1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒(méi)有選擇，就做自己能做的。6、不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯(cuò)，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機(jī)會(huì)。先把這份工作做好，為自己的未來(lái)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。事情做好了，才會(huì)有機(jī)會(huì)。8、練就自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

你今年幾歲？在目前這間公司待了幾年？對(duì)往后10年的生涯，有任何確切的規(guī)劃或執(zhí)行步驟了嗎？以上3個(gè)問(wèn)題，在全球知名管理大師大前研一看來(lái)，正是決定你的職涯能否一帆風(fēng)順、最后風(fēng)光退休的關(guān)鍵�！　�歷經(jīng)52歲卸任...

一個(gè)CEO在其職位上到底能有價(jià)值的干多久，這是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。我們經(jīng)常可以看到很多職業(yè)經(jīng)理人在大企業(yè)之間跳來(lái)跳去，究竟為什么？是他們能力出了問(wèn)題？亦或是被董事會(huì)解決掉？有管理思想界的弗洛伊德之定位...

三月稱之為“全民跳槽月”，除了六月份即將畢業(yè)的小伙伴們，還有久經(jīng)職場(chǎng)的老朋友們，在“時(shí)間貴如油”的三月，紛紛尋找新的舞臺(tái)，想在2015年跳出屬于自己的“小蘋(píng)果”舞曲。順便告訴即將畢業(yè)的小伙伴們一個(gè)秘密，老朋友們?yōu)槭裁匆�跳槽昵�?