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探尋員工福利保障外包的奧秘

　隨著信息化和經濟全球化，企業(yè)競爭環(huán)境日益復雜，一系列的管理創(chuàng)新促使人力資源管理職能也要做出變化，員工福利保障計劃外包正是在這種大趨勢中所出現的一種新型管理模式，并成為21世紀人力資源管理領域內的一...

閱讀（876） 2012-04-09
國企福利改革的彈性福利體系建議

彈性福利這一舶來品，最早產生的原因是幫助企業(yè)有效地控制福利成本，但在發(fā)展過程中卻日漸成為企業(yè)打造優(yōu)秀雇主品牌，將福利納入整體薪酬框架管理的工具。美世《2009年全球彈性福利調研》結果顯示，在英國、加拿...

閱讀（909） 2012-04-09
破解基金公司董事薪酬激勵困局

近年來，金融行業(yè)的畸高薪酬成為眾矢之的。作為資本市場重要參與者之一的基金管理公司也難逃口誅筆伐。政府機構的監(jiān)管要求、市場的輿論壓力、行業(yè)競爭對人才的吸引與穩(wěn)定的要求等多方面的因素，都使得基金公司薪...

閱讀（877） 2012-04-09
CEO給誰打工？

又是一場聽證會，金融業(yè)下臺高管又一次進行了自我批評�；ㄆ旒瘓F（Citigroup）前首席執(zhí)行官查克•普林斯（Chuck Prince）上周向美國金融危機調查委員會（Financial Crisis Inquiry Commission）表示：我...

閱讀（878） 2012-04-09
薪酬體系的六種誤解

　由于KPI們看上去更理性，也似乎更好控制，很多管理者愿意明知故犯地對薪酬體系保持誤解�！　∽屛覀兯伎家幌玛P于薪酬的兩個問題。　　問題一：兩組其他方面條件相同的鋼鐵企業(yè)，第一組企業(yè)里工人的小時工資為2...

閱讀（878） 2012-04-09
由“后年終獎情緒”想到的

年前發(fā)了年終獎，感覺很火大！相對于同時進公司的同事差了一大截，與同學更是沒法比！本來我對10年的工作信心滿滿，想著踏踏實實地干上一年，可現在，我什么也不想做了，覺得干什么都沒意思，要不是現在工作難找...

閱讀（885） 2012-04-09
高管薪酬制度將全球化

　未來的發(fā)展趨勢可能是，高管薪酬制度將更加科學和有效，更具多樣性和創(chuàng)新性，高管薪酬制度在各國間將更加趨同�！　∶绹钨J危機對全球經濟造成巨大沖擊。在對次貸危機的反思中，很多人認為華爾街特有的激進的...

閱讀（884） 2012-04-09
集團性企業(yè)薪酬方案設計要點

　大型集團公司的薪酬管理與單一的企業(yè)相比更加復雜，集團薪酬管理經常會遇到這樣的難題：多個不同行業(yè)的分子公司的薪酬管理如何能夠準確到位，避免一抓就死，一放就亂的尷尬境地？不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同類型...

閱讀（884） 2012-04-09
高管薪酬背后的謎團

　從一把手的薪酬結構中可以了解到一個事實：汽車類上市公司一把手薪酬整體偏低，公司差距巨大，從2000多萬元到幾千元，簡直讓你不敢相信你的眼睛。我們現在再從一個更大的視角觀察一下中國汽車類上市公司的高管...

閱讀（877） 2012-04-09
高薪養(yǎng)廉，厚酬保企

CEO不是官　　稍為有生意涵養(yǎng)的人都不會抗拒高傭金，甚至覺得傭金愈高，就愈代表旗下的業(yè)務員成功，所以什么杰出推銷員獎，什么本月之星，皆為表揚高傭金之業(yè)務員。70年代，香港貪污嚴重，為了肅貪倡廉，軟略是社...

閱讀（877） 2012-04-09
薪酬體系的設計流程

　正常情況下，薪酬體系設計流程是：　　1.澄清企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，明確企業(yè)激勵導向；　　2.進行內外部薪酬調查，了解市場薪酬情況，結合歷史數據制定薪酬總額控制方案；　　3.進行崗位相對價值評估，確定每個職...

閱讀（892） 2012-04-09
固定薪資與浮動薪資的比例關系

　決定往往是一瞬間的事，選定這題如是、寫這題也如是。受邀作沙龍嘉賓，本是一份輕松事，原只是去幫襯幫襯，沒想后便說要發(fā)點言，馬上便有些不那么自然了。題目一下冒出了六個，均不在術業(yè)有專攻之列，心中頓時...

閱讀（887） 2012-04-09
薪資考核：想要什么，就考核什么

　毛老師：您好！在網上看到您關于營銷人員薪資體系設計的文章，很受啟發(fā)，冒昧打攪您，想請教您相關問題　　我們是做綠色飲品的營銷公司，剛起步，關于營銷人員的薪資設計是我們很頭疼的問題，新公司，新品牌，...

閱讀（883） 2012-04-09
企業(yè)的薪酬分配需要解決好的三大矛盾

薪酬是對員工價值最直接的衡量。換言之，薪酬分配是價值管理過程的階段終結，同時也是價值管理過程新的起始。當一次價值創(chuàng)造過程完成時，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影響第二次價值創(chuàng)造。筆者認為：...

閱讀（877） 2012-04-09
薪資談判時代的到來

中國的工人自發(fā)地進行薪資談判的時代業(yè)已開始�！　∵@是歷史的必然�！　〕霈F，并且大規(guī)模出現，只是時間遲早問題，而不是會不會的問題�！　≈皇�2010年才開始表露出來，在80年代與90年代，因為打工仔打工妹的成...

閱讀（878） 2012-04-09
走出薪酬內部不公平的困境

　員工的收入水平與同行業(yè)或同地區(qū)的就業(yè)人員來比并不低，但為什么大家仍覺得薪酬分配不公平？仍有這么多的怨氣？如何才能——　　一、困惑企業(yè)的薪酬內部不公平　　不患寡，而患不均，中國人長期以來形成的這種...

閱讀（891） 2012-04-09
為什么勞動收入占比難以提升

最近，關于收入分配改革的話題頻見諸報端網絡，人民日報連續(xù)發(fā)文論收入分配，指出莫認為國人‘能忍’，太晚解決可能錯失很多機會，導致問題積重難返。從去年底的中央經濟工作會議，到近日國務院深化經...

閱讀（878） 2012-04-09
CBN汽車行業(yè)的薪酬調查

　五月份對企業(yè)而言注定是不平靜的一個月。這個月里，中國內地相繼發(fā)生停工事件�！　〗刂辽现芪澹诒咎�、現代等整車企業(yè)的干預下，其上游零部件供應商答應為自己的員工增加一定的薪水。　　不過，這些問題為...

閱讀（878） 2012-04-09
2010行業(yè)薪酬管理趨勢及對策

行業(yè)薪酬管理的七大趨勢　　文躍然　　我又要做預言家了（笑）。我很樂意講這個事情，因為站在我這個角度，會有一些特殊的視角和觀察�！　倓偪偨Y了一下，趨勢有這么幾條�！　〉谝粋€是總體薪酬趨勢。這是沒有...

閱讀（880） 2012-04-09
工資增長：公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標

　在富士康兩次加薪之后，昨天深圳市對外宣布上調最低工資標準至每月1100元，該標準于今年7月份正式開始實施。與深圳幾乎同時，湖南也宣布上調最低工資標準，平均上調27.8%.據《第一財經日報》記者統(tǒng)計，今年以來...

閱讀（885） 2012-04-09

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