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　最近，我在湖南辦了一次企業(yè)老總咨詢班。授課期間，耳邊時(shí)常聽到這些咨詢班的學(xué)員——企業(yè)老板們向我大倒苦水：　　賈老師啊，你說(shuō)我這企業(yè)是怎么了？我的員工咋就出工不出力呢，天天等事兒混日子，員工們互相...

　從5月17日開始，《人民日?qǐng)?bào)》連續(xù)四周發(fā)表聚焦收入分配的文章，這一舉動(dòng)將收入分配改革再次推到前臺(tái)�！　�實(shí)際上按計(jì)劃中國(guó)的收入分配改革應(yīng)該在10年前就開始進(jìn)行了，而遲遲沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的主要原因是效率優(yōu)先觀念的...

今日媒體報(bào)道，清華大學(xué)教授白重恩研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)在181個(gè)國(guó)家中排名第一，約為金磚四國(guó)其他三國(guó)平均水平的2倍，是北歐五國(guó)的3倍，是G7國(guó)家的2.8倍，是東亞鄰國(guó)和鄰近地區(qū)(中國(guó)香港和中國(guó)臺(tái)灣)的4....

　如果宏觀經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)一步收緊，可能加大經(jīng)濟(jì)下行壓力；而政策放松甚至進(jìn)行二次刺激，則可能助長(zhǎng)產(chǎn)能過(guò)剩和資產(chǎn)泡沫。宏觀政策的兩難如何破解？8月9日經(jīng)濟(jì)周刊刊登記者述評(píng)《宏觀政策該緊該松？》，認(rèn)為應(yīng)穩(wěn)定政...

一個(gè)市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制、企業(yè)自主決定、職工民主參與、國(guó)家監(jiān)控指導(dǎo)的新型薪酬管理模式將逐步形成并推動(dòng)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展　　改革開放以來(lái)，特別是進(jìn)入21世紀(jì)，國(guó)有企業(yè)在薪酬方面受到了多方面的沖擊。一是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已...

　對(duì)于希望利用中國(guó)大量廉價(jià)勞動(dòng)力的國(guó)內(nèi)外企業(yè)來(lái)說(shuō)，多年來(lái)，中國(guó)沿海制造業(yè)中心一直是生產(chǎn)基地的上上之選�！　∪欢�，自今年5月份以來(lái)，中國(guó)境內(nèi)勞資爭(zhēng)端明顯增多，加之人民幣走強(qiáng)以及政府采取行動(dòng)遏制污染和產(chǎn)...

　關(guān)于收入分配改革，至少可以有這樣三點(diǎn)基本疑問(wèn)：為什么要改？改什么？要怎么改最好？在此，我們不妨從某個(gè)體的心路軌跡說(shuō)起：某社會(huì)個(gè)體，面對(duì)毫不奢望自己能夠買得起房子的房?jī)r(jià)，身為低收入者尚暫能盡量心態(tài)...

　　貧富分化請(qǐng)STOP！　　力圖惠及民生的收入分配體制改革已是箭在弦上。據(jù)相關(guān)權(quán)威人士透露，目前發(fā)改委正在就《關(guān)于加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)的指導(dǎo)意見》征求意見。果真如此，則如某知名媒體5月底所言一份從啟動(dòng)至今長(zhǎng)...

　在中國(guó)經(jīng)商的法則正在改變。以前，政府和企業(yè)依賴于一個(gè)溫和安靜的勞工群體，到現(xiàn)在，經(jīng)理人必須直面加薪和改善工廠環(huán)境的果斷要求。這帶來(lái)了新的困難，但并不意味著這個(gè)國(guó)家作為制造基地的吸引力將會(huì)減弱。　...

上市后，公司面臨業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，科學(xué)的設(shè)計(jì)和運(yùn)用高管薪酬可以快速吸引優(yōu)秀人才，同時(shí)保證團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展。　　《首席人才官》：你認(rèn)為上市與人力資源的管理兩者之間聯(lián)系的是否牽強(qiáng)？　　方曄：兩者表面上看起來(lái)似...

準(zhǔn)備上市是一項(xiàng)重大而艱巨的任務(wù)，企業(yè)很容易將薪酬作為一個(gè)低優(yōu)先級(jí)的考慮因素，但是合理的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)使多方受益，在上市之前做好這項(xiàng)工作會(huì)讓整個(gè)上市過(guò)程變得更可控，并且能幫助企業(yè)在保持私有的情況下順...

　企業(yè)薪酬管理，也就是對(duì)經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)的管理。它主要是針對(duì)人的有的欲望的滿足這一價(jià)值設(shè)定的激勵(lì)。任何一個(gè)人必須首先維持其生命存在，對(duì)人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪，也就在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成了經(jīng)...

　2000年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》，但是效果不太好。實(shí)施的企業(yè)多數(shù)是形式大于內(nèi)容；數(shù)量更多的中小企業(yè)、非公企業(yè)實(shí)際實(shí)施的都是少數(shù)。究其原因，首先是辦法出臺(tái)過(guò)早，當(dāng)時(shí)的勞資問(wèn)...

企業(yè)薪酬管理，也就是對(duì)經(jīng)濟(jì)福利激勵(lì)的管理。它主要是針對(duì)人的有的欲望的滿足這一價(jià)值設(shè)定的激勵(lì)。任何一個(gè)人必須首先維持其生命存在，對(duì)人的生命存在及其這種存在條件的給予或者剝奪，也就在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成了經(jīng)濟(jì)...

　2010年，工薪喊漲呼聲一片，風(fēng)起云涌�！　∈紫仁钦�府層面，勞動(dòng)和社會(huì)保障部起草修訂的《工資條例》尚未出臺(tái)，全國(guó)各地在寧夏、吉林、山西等省的帶動(dòng)下，已經(jīng)陸續(xù)調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在 10%以上，...

　最近在給客戶做咨詢服務(wù)的過(guò)程中，經(jīng)常聽到內(nèi)部不公平的抱怨。就是為什么XX部門的工作要比我們好，XX員工的待遇要比我們高，如此等等。更有甚者，開始有的分子公司的部門、員工開始抱怨不同分子公司之間的不公...

　記得曾經(jīng)接觸過(guò)一位央企管理者，訴苦說(shuō)企業(yè)人均每年給國(guó)家創(chuàng)造幾十萬(wàn)的利潤(rùn)，員工拿的卻只有區(qū)區(qū)幾萬(wàn)，自己的薪水還趕不上民營(yíng)小企業(yè)高管的薪水多；而來(lái)自民眾輿論的呼聲確是央企錢多、活少、福利高，創(chuàng)利依靠...

　蘇寧電器的248人，將受益于近期推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。得此封賞，緣于8月25日晚，蘇寧電器2010年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案的出爐。據(jù)了解，激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)。有專家對(duì)此表示，此舉為穩(wěn)定蘇寧的高...

　據(jù)近期的一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，參加調(diào)查的1181位HR中，有42.23%的HR認(rèn)為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇。每個(gè)人都說(shuō)興趣最重要，這個(gè)觀點(diǎn)沒(méi)有錯(cuò)，但是如果在薪資待遇上沒(méi)有一定的保障，說(shuō)再多的理...

　關(guān)于勞資關(guān)系，從來(lái)不缺少話題�！　�兩年多前，華為的一場(chǎng)牽涉7000多名員工的辭職門在社會(huì)各界引起一片嘩然。而這，還僅僅是在新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱新勞動(dòng)合同法）實(shí)施前夜的一個(gè)前奏�！�...