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在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。其實，在眾多HR的心中常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪酬談判的門檻上。

日前，北京大學市場與媒介研究中心發(fā)布的中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報告》出爐，報告顯示2015年畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關，父親是公務員的人群平均工資最高，父親是務農(nóng)的最低。

近日，谷歌前員工Erica Baker在推特上講述了她曝光谷歌內(nèi)部員工薪酬不平等事件的始末。這件事情搔到了這家互聯(lián)網(wǎng)大公司的痛點，也讓Baker丟掉了飯碗。事件仍在發(fā)酵，大公司內(nèi)部薪酬不平等的問題也引發(fā)人們關注。...

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，去年廣州在職青年的平均年收入為5.2072萬元，較往年青年收入有了較大提高。

邁圖的彈性福利實踐邁圖高新材料集團2014 年起開展部分彈性福利計劃，即將一部分的福利成本外包，由第三方供應商來提供。邁圖將原有的節(jié)日補貼，貨幣化的福利，以及實物福利，通過積分的形式發(fā)給員工，員工可以...

近日，全國各地去年的平均工資數(shù)據(jù)相繼公布。記者昨日統(tǒng)計，在已公布的20個省份中，北京的平均工資最高，其中2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，為最低的河南省的2.4倍。

薪酬福利是企業(yè)每一位員工都關注的問題，因為它關系到企業(yè)每一位員工的切身利益，不僅如此，完備的薪酬福利體系也是對企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。近年來，企業(yè)為了不斷提高自身的競爭能力，提升員工的工作滿意度......

福利管理是一個越來越受到重視的問題，但很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持續(xù)改進過程中的一些關鍵細節(jié)，從而最終使得很多福利非但沒有起到保健和激勵作用，反而使企業(yè)員工感到麻木

廣東省統(tǒng)計局1日發(fā)布報告顯示，2014年，廣東省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為41295元(人民幣，下同)，扣除物價因素實際增長9.0%；城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資59481元，扣除物價因素實際增長9.1%。

上周末有媒體報道稱中石油全員降薪15%，中石油官方對此沒有回應。不過昨天記者從中石油集團相關人士獲悉，總部機關確實有降薪措施，下屬單位和基層油田的情況還不清楚，不會搞一刀切。

“中國是麥當勞全球第三大市場，發(fā)展速度也是最快的，”麥當勞(中國)高級副總裁兼首席運營官林慧蓉對《二十一世紀商業(yè)評論》(下稱《21CBR》)記者說。無疑，在麥當勞全球重振計劃中，中國是重中之重。

競爭對手或周圍企業(yè)大勢所趨都在加薪了，你無動于衷，員工就可能無心戀棧而另擇高枝，尤其是關鍵核心骨干的流失，將對企業(yè)的發(fā)展埋下巨大隱患。

她深知薪酬管理是一位合格HR經(jīng)理必須要掌握的一項技能，不掌握的話別說做好工作，只怕面試關都很難通過，至少自己沒有這個信心。有網(wǎng)友問HR哥：如何學好薪酬管理？今天我就具體講講。來聽今天的故事！HR哥講故事...

每年的3、4月份都是員工離職的高峰期。智聯(lián)招聘的2015年春節(jié)過后，對南京地區(qū)調(diào)查可以看出，南京地區(qū)已經(jīng)有14.7%的白領開始辦理離職\入職手 續(xù)，47.7%“春心萌動”的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領占到了32.1%.僅有5.5%的白領表示肯定不會跳槽。

一、阿里內(nèi)部級別和薪資待遇先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結BAT的offer：最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser？...

如何操作老員工降薪？薪資調(diào)整是HR日常工作的一部分，沒法操作不是流程不清而是情理不明。也許，這就是傳說中的工作經(jīng)驗。案例：同學們好！我們是一家安防行業(yè)的民營公司，2012年的時候，從集團其它事業(yè)部調(diào)入一...

　　想知道你的同學們畢業(yè)五年之后大概都是什么收入水平嗎？想知道報考什么樣的大學畢業(yè)后才能拿到高薪么？標準排名（中國）研究院基于專業(yè)求職網(wǎng)站iPIN.com上全國620所本科院校的數(shù)據(jù)，制作了《2015中國高校畢業(yè)...

​高管限薪令會不會影響基層員工的收入？人社部新聞發(fā)言人李忠表示，本次薪酬制度改革僅針對企業(yè)負責人，并不針對企業(yè)員工，不能對國有企業(yè)內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

中小企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀：因人而異居多，個別談判為主，老板不堪重負，員工抱怨不公�；蛘哐赜枚嗄暌回炛频牡燃壭匠�，不比貢獻比年頭，不比付出比關系。

改善辦公環(huán)境、讓辦公環(huán)境變得干凈整潔、增加暖氣和空調(diào)，另外就是改善企業(yè)的用餐標準。原因很簡單，這名專家自己說他來企業(yè)三天，因為辦公環(huán)境很差、辦公室很冷、午餐無法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望員工在這樣的環(huán)境下好好工作、長期服務？