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帶薪年假成熱詞 員工不想休年假要留證據
說到假期,大家熟知的有春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日,還有帶薪年休假、婚嫁、產假、喪假和探親假。這其中以帶薪年休假和產假產生的糾紛為最多。特別是在職工的維權意識逐步提高之后,由此而產生的勞務糾紛讓很多企業(yè)...
閱讀(884)
2012-04-17
員工忠誠度,企業(yè)建設“致命傷”
前言: 員工忠誠度,員工在是否能長時間在該企業(yè)工作,并做好自己該做的事情,不出賣企業(yè)信息企業(yè)的成功,僅僅依靠產品的品牌-全球品牌網-是不夠的,整體人員的忠誠度常常像一只無形的手,在左右著公司業(yè)績。...
閱讀(885)
2012-04-17
如何應對年輕員工搞砸了的情況?
招聘季節(jié)正迅速臨近,包括實習生和全職員工在內的大量新生代都將首次出現在勞動力市場上! 哪承┙嵌葋砜,新一代20多歲的年輕人中確實包含有不少最聰明受到過良好教育并且是第一次加入到就業(yè)行列中的成員...
閱讀(897)
2012-04-17
用彈性工作制留住員工
留住最優(yōu)秀的員工又被稱為人才爭奪戰(zhàn)。這是一場應對人才短缺與流失的持久戰(zhàn)! ∥⒘糇∪瞬湃匀皇歉鱾組織的首要任務,不論其所處行業(yè)和規(guī)模大小。把優(yōu)秀人才招至麾下只完成了任務的一半,另一半就是留住...
閱讀(918)
2012-04-17
亟待破解的民企勞動關系問題
近期以來,民營企業(yè)的人力成本普遍上升,其中社保投入、實際增加的加班費、終止勞動合同時支付的補償金或賠償金等支出占據主要部分。不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)成本上升幅度在10%-30%之間。特別是一些規(guī)模較小的勞...
閱讀(878)
2012-04-17
管理者應該掌握的裁員藝術
人在江湖,身不由己。對于管理者來說,請自己的員工另謀高就永遠不是件讓人歡欣鼓舞的事情。但是出于公司發(fā)展和生存的需要,或者由于經濟大環(huán)境的變化,裁員已經成為越來越多企業(yè)管理者不得不面對的現實問題。...
閱讀(897)
2012-04-17
以薪酬為主線多因素交叉影響中高級人才流動
擁有高級專業(yè)技能或管理經驗并具備一定物質財富基礎的人才被稱為高級人才,也是企業(yè)關鍵崗位的組成者,對這些高級人才而言,哪些因素是影響其跳槽的關鍵呢? 在此次抽樣采訪中,我們發(fā)現在造成人才流失的...
閱讀(888)
2012-04-17
提升歸屬感 企業(yè)社區(qū)化管理滿足員工需求
隨著一些企業(yè)園區(qū)的建成,超大規(guī)模的社區(qū)管理和人員管理成為新的管理話題。與早年大型國企行政化建立配套設施不同的是,今天的企業(yè)社區(qū)化管理的落腳點是考慮解決員工的實際需要,增加員工歸屬感,從而幫助企業(yè)...
閱讀(880)
2012-04-17
不需加薪挽留員工
隨著經濟逐漸恢復,你的團隊中可能有一些成員在尋找其它工作。他們可能會巴望著財力雄厚的競爭對手,希望能得到更多報酬! ∧隳茏鲂┦裁茨? 根據最近一項埃森哲調查,答案可以很簡單:讓員工靈活安排...
閱讀(894)
2012-04-17
裁員沒有最佳只有合不合適
企業(yè)的裁員動因一般可分為三種,即經濟性裁員、結構性裁員和優(yōu)化性裁員。簡明扼要地說主要有三方面的原因: 1、減少員工總量,以減少人工成本來減輕企業(yè)經濟壓力和改善績效,即經濟性裁員。它是由于市場因...
閱讀(886)
2012-04-17
怎樣做好員工關系?
員工關系有四個維度的內容,分別是情、義、理、利。無論是對雇主品牌的建立還是構建良好的員工關系,這四點都不可或缺,缺少任何一點都不可能會有良好的員工關系與雇主品牌! τ谇、義、理、利,眾合眾行的...
閱讀(982)
2012-04-17
企業(yè)裁員之我見
當前,許多企業(yè)因戰(zhàn)略變革,重要業(yè)務調整,組織結構變動,而產生人力資源結構性調整,故導致企業(yè)迫不得已而裁員。因此,裁員其實是為了強化企業(yè)競爭力而實施的有計劃性的減員行動,通常企業(yè)不得不違背員工意愿,...
閱讀(886)
2012-04-17
裁員的另類思考:裁員三千,自損“一萬”
市場經濟條件下,作為一種規(guī)避風險的手段,裁員本應是企業(yè)自由經營的一種手段,所以,任何原因、任何目的的裁員行為其實都不應該被人質疑,所謂不當家不知柴米貴啊。但是,企業(yè)卻必須考慮裁員對自己的影響,在...
閱讀(890)
2012-04-16
壓力管理:找回內心的平靜
高品質的生活不只是住豪宅、開豪車,而是一種自然而和諧的生活。要做到這一點,先從找回我們心中的平靜開始吧! 豆Ψ蛐茇2》里,師傅對熊貓阿寶說:find your inner peace(找回內心的平靜)。許多企業(yè)...
閱讀(883)
2012-03-09
員工關系
2011中國高級經理人心理資本與壓力現狀調查
隨著高級經理人身價的走高和能力的提升,他們在應對壓力上顯示出優(yōu)于常人的心理能力;但隨著社會經濟形勢的日趨復雜,以及對主觀幸福感評判標準的普遍模糊,2011年這個人群也表現出壓力與往年持平、高抑郁傾向...
閱讀(891)
2012-03-09
壓力管理,握在掌心的平衡藝術
經理人應該明白,中等水平的壓力是振奮精神、高效工作的興奮劑;而過高壓力則是疲憊身心、降低效率的漏油器。所以,有效地調控和管理壓力是一個平衡的藝術,需要你張弛有度的握在掌心! ≡凇敦敻弧罚ㄖ形陌...
閱讀(892)
2012-03-09
四步管好刺頭員工
在每個企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工,俗稱刺頭,刺頭員工的管理問題是每一個企業(yè)都回避不了的,但又沒有簡單到痛殺而后快之的地步,因為這里面的確是精英薈萃,高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關系...
閱讀(878)
2012-03-09
員工關系
2011年企業(yè)員工離職狀況調研報告
人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現象,適當的離職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的,但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展 越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性,不僅更重視對員工忠誠度的塑造,同時也通過種種...
閱讀(903)
2012-03-09
自由職業(yè)和遠程辦公是理想工作方式嗎?
從自由職業(yè)者、遠程工作者乃至從事臨時工作的下崗人員,越來越多的人每天從家里、車庫、私人辦公室甚至當地咖…… 隨著全球經濟陷入雙底衰退,注重節(jié)省成本的企業(yè)不愿意重新招人,許多人的辦公地點從擁擠的...
閱讀(884)
2012-03-09
退休是福利還是義務?
整個關于取消固定年限的討論中,對‘后備人才’表示了最大的擔心,靈活的退休年齡肯定會打亂人事部門的提升計劃,因此,如何讓年長的雇員繼續(xù)全職或兼職工作卻不妨礙后備人才的升職至關重要! ∩...
閱讀(883)
2012-03-09
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