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工會在勞動合同法中的權(quán)利和作用

以勞動合同法的出臺和貫徹實施為契機(jī)，工會將為我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建做出更多的貢獻(xiàn)　　工會在勞動合同法中權(quán)利的性質(zhì)特征　　勞動合同法是一部由勞動者個人作為自然人與用人單位作為法人之間確立和實現(xiàn)勞動關(guān)...

閱讀（934） 2012-05-01
華為萬人辭職是對勞動合同法的無奈應(yīng)對

　華為公司最近出臺了這樣一條舉措，所有工作滿八年的華為員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)，即先主動辭職、再競業(yè)上崗，重新與公司簽訂1-3年的勞動合同�！　〈伺e引起了廣泛的關(guān)注，一般的看法...

閱讀（907） 2012-05-01
華為誤讀了《勞動合同法》

　　華為公司擔(dān)心與員工簽訂無固定期限合同將顛覆優(yōu)勝劣汰原則，從而削弱了企業(yè)的競爭力并無必要。宏觀上國家需要優(yōu)勝劣汰的勞動力管理體制，同時，無固定期限勞動合同并非鐵飯碗，亦有法定條件可以解除，《勞動...

閱讀（915） 2012-05-01
淺議《勞動合同法》的若干疏漏

「導(dǎo)言」經(jīng)過全國人大常委會四次審議、將于2008年1月1日施行的《勞動合同法》是一部重要的法律。但由于種種原因，該法存在一些疏漏，引發(fā)了一些爭議，并造成實務(wù)界的困惑；其中個別條款問題較嚴(yán)重。亡羊補(bǔ)牢猶未...

閱讀（890） 2012-05-01
從華為萬人辭職事件看勞動合同法的定位

中國最有影響的民營企業(yè)之一華為公司近萬名員工與其總裁任正非一起集體辭職，考慮到華為的影響力，這一事件對于市場具有震動性。再考慮到這次集體辭職事件其大背景是規(guī)避即將生效的勞動合同法，因此其背后的內(nèi)涵...

閱讀（887） 2012-05-01
誰將受益新勞動合同法

　6月下旬，LG中國把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環(huán)球資源也有類似行動；10月，華為員工紛紛買斷工齡方案出爐……一場遍及全國的人事關(guān)系腥風(fēng)血雨驟然降臨�！　∫磺性从谛隆秳趧雍贤ā返某雠_—...

閱讀（882） 2012-05-01
勞動合同法起草者郭軍：企業(yè)誤解了新法

　　對于已頒布的《勞動合同法》，已有不少專家作過詳細(xì)解讀，其中有專家總結(jié)出八大亮點，包括：　　一、新《勞動合同法》適用事業(yè)單位；　　二、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)；　　三、不簽勞動合同用人...

閱讀（880） 2012-05-01
勞動合同法實施前夕的人事風(fēng)暴

買斷工齡為哪般　　David是華為在巴西的技術(shù)骨干，1998年進(jìn)入華為工作，到明年就屆滿10年工齡，稱得上是華為的資深員工。10月初的一個工作日，他突然被上司叫去溝通，說服他主動與公司解除合約�！　”徽{(diào)往巴西多...

閱讀（920） 2012-05-01
勞動合同法的終極目的是什么

　為引領(lǐng)中國企業(yè)走向世界的一根標(biāo)桿，華為辭職門一經(jīng)披露，立刻引起舉國關(guān)注。大家紛紛預(yù)測，必將有更多的企業(yè)效仿。沒過幾天，跟風(fēng)者果然接踵而至。沃爾瑪中國區(qū)突擊裁員被指違反勞動法的新聞?wù)f，一名被裁撤的...

閱讀（889） 2012-05-01
企業(yè)群體暗戰(zhàn)勞動合同法

裁員+辭退企業(yè)群體暗戰(zhàn)新勞動法　　有人在新勞動法頒布時發(fā)出的預(yù)言已經(jīng)成真：今年年底，可能將引起企業(yè)的大規(guī)模競相裁員。　　去年的這個時間，沃爾瑪正深陷"工會門"，如今仍然是用工問題：沃爾瑪全球采購中心...

閱讀（885） 2012-05-01
新勞動合同法磨合之惑

　現(xiàn)在這個時候不好辭（員工）了，我們在看。　　11月5日，深圳一家規(guī)模達(dá)2000人的日資企業(yè)負(fù)責(zé)人楊先生在接受本報記者采訪時說，近一周來他一直在密切關(guān)注著由華為辭退員工事件的最終走向�！　∨c尚在觀望的楊先...

閱讀（889） 2012-05-01
趕在《勞動合同法》生效前解聘老員工值不值

新頒布的《勞動合同法》將于2008年1月1號正式生效實施。幾乎是不約而同，一股解聘部分為單位工作年限較長老員工的暗流在職場中涌動。經(jīng)媒體報道公之于眾的，先是華為的先辭職再競崗事件，被外界解讀為直接以規(guī)避...

閱讀（882） 2012-05-01
面對《勞動合同法》如何拆穿企業(yè)花招

華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師董保華在接受記者采訪時表示，如果立法思路不改變，長此以往，《勞動合同法》帶給普通勞動者的不僅是陣痛，很有可能是常痛�！　『芏嗳嗽u價說勞動合同法一旦實施，相當(dāng)于讓勞動者捧...

閱讀（893） 2012-05-01
專家解讀《勞動合同法》：企業(yè)員工均有誤讀

　在明年1月1日《勞動合同法》實施前，華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動了業(yè)界，上班族議論紛紛。有關(guān)專家將事件整個過程與《勞動合同法》對照之后，發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對《勞動合同法》的認(rèn)識非常粗淺，尤其對裁...

閱讀（890） 2012-05-01
《勞動合同法》出臺，企業(yè)你的勇氣在哪里

《勞動合同法》高調(diào)出臺，再一次引起各方熱議，相對出臺之前的議論減少了猜測的成分，但也正是這些板上定釘?shù)臈l款，讓更多人參與這場勞資雙方的利益爭論中。一些企業(yè)顯然沒有做好準(zhǔn)備，在這場紛紛擾擾的爭論中，...

閱讀（895） 2012-05-01
規(guī)避勞動合同法企業(yè)頻頻求計培訓(xùn)班

　　在華為員工集體辭職和沃爾瑪裁員事件之后，名目眾多的規(guī)避《勞動合同法》的培訓(xùn)宣傳項目應(yīng)運而生。對此，勞動和社會保障部失業(yè)保險司司長吳道槐鄭重表示，企業(yè)有這種心態(tài)不正常、不健康，最終也會被忽悠而上...

閱讀（888） 2012-05-01
《勞動合同法》將沖擊現(xiàn)有HR模式

《勞動合同法》頒布月余，盡管正式施行時間是2008年1月1日，但對新法的種種宣傳卻牽動著人力資源部門的神經(jīng)。日前，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂對105家企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查訪問顯示，65%的人力資源管理人員表示，新法的...

閱讀（888） 2012-05-01
勞動合同法助推人力資源法制化管理

　　深圳華為和沃爾瑪?shù)牟脝T事件，引發(fā)公眾各類爭論。除去這些不解、擔(dān)憂、甚至憤怒的情緒，我們真正應(yīng)該冷靜思考的是，新勞動合同法對于企業(yè)人力資源管理更深遠(yuǎn)的影響。本期的四位專家從不同角度呈現(xiàn)了各自精彩...

閱讀（885） 2012-05-01
新勞動合同法助推人力資源法制化管理

深圳華為和沃爾瑪?shù)牟脝T事件，引發(fā)公眾各類爭論。除去這些不解、擔(dān)憂、甚至憤怒的情緒，我們真正應(yīng)該冷靜思考的是，新勞動合同法對于企業(yè)人力資源管理更深遠(yuǎn)的影響。本期的四位專家從不同角度呈現(xiàn)了各自精彩的觀...

閱讀（895） 2012-05-01
警惕《勞動合同法》實施前企業(yè)變相裁員

　編輯同志：　　《勞動合同法》自今年6月29日公布以來，各級政府積極組織有關(guān)部門和企、事業(yè)單位進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為明年的貫徹實施作好充分的準(zhǔn)備。但據(jù)近期到西安市總工會上訪的職工反映，有些用人單位在《勞動合...

閱讀（887） 2012-05-01

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