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隨著去年債市股市雙雙走強，社保基金交出一份頗為亮麗的成績單。3月24日，記者從全國社會保障基金理事會第五屆理事大會第二次會議上了解到，去年社�；�金投資收益總...

工作分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基本內(nèi)容，其著陸點是從企業(yè)組織出發(fā)，按相應的程序來編寫工作說明書。實操中，如何以職位為導向進行工作分析呢？可從三個方面來把握。一、工作分析的基本程序工作分析包...

培訓師們都很熟悉學習曲線，但是他們卻很少對“遺忘曲線”給予足夠的重視。這通常表現(xiàn)為在培訓過程中，缺少在學習之后，對學員進行及時的強化。

近年來，全國各省區(qū)市多次上調(diào)最低工資標準，讓低收入勞動者分享經(jīng)濟發(fā)展成果。當前的最低工資標準究竟是高是低？對就業(yè)有哪些影響？就過去10年最低工資標準的調(diào)整狀況，人力資源和社會保障部勞動工資研究所進行了分析。

管理者每天都有大量問題要處理。我們的上司和下屬，我們的客戶和供應商都等待我們做出各種各樣的決定。但盡管接受了很多訓練和積累了大量經(jīng)驗，做決定還經(jīng)常是管理者一個難題。

昨日，市人力社保局發(fā)布2015年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費標準。北京青年報記者了解到，今年的繳費標準仍保持不變，最低繳費標準為年繳費1000元，最高繳費標準為年繳費7420元。下月起，即可開始辦理參保繳費手續(xù)。

我們常說實踐能鍛煉能力，大學生拼命參加各種社會實踐，職場新人總想承擔更多更重要的任務。但是為什么有些人實踐豐富多彩，各種工作做了不少，卻并未給自己職場發(fā)展帶來多少幫助？

本世紀以來，從強調(diào)對物的管理轉向對人的管理的轉變，是管理科學的理論和實踐的一個劃時代的進步。人力資源管理的心理學問題屬于管理心理學的研究范疇，管理心理學在國外心理學界稱...

壓力與情緒已成為二十一世紀企業(yè)管理最為迫切的課題之一。一項名叫員工幫助計劃(Employee Assistant Program，簡稱EAP)的服務正在進入國內(nèi)企業(yè)。　　計劃全面幫助員工　　EAP起始于上世紀50年代，最初的對象是...

員工管理老板 聽起來似乎有些離奇，而且?guī)缀鯖]有人相信有人能夠做到這一點。因為我們對于老板大權獨攬、員工唯命是從的管理模式已經(jīng)習以為常。管理老板也是幫助老板善用自己手中握有的權力，這是團隊合作所必需...

現(xiàn)在老百姓普遍比較關注錢從哪兒來到到哪去，這涉及到切身的利益。中國人壽保險(集團)公司總裁繆建民在今日舉行的中國發(fā)展高層論壇2015上發(fā)表演講說。他表示，要完善養(yǎng)老保障體系，提高保障水平...

冒領社保入刑 縱容行騙有罪　　全國人大擬對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段，騙取低保、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保險待遇的違法人員，將視同詐騙...

1、只要有選擇，就做自己喜歡的。沒有選擇，就做自己能做的。6、不要輕易換行業(yè)，如果企業(yè)不錯，盡可能敬業(yè)，獲得更多的信任，也就獲得了更多的機會。先把這份工作做好，為自己的未來創(chuàng)造機會。事情做好了，才會有機會。8、練就自己的核心競爭力。

一、什么是工作分析工作分析，是指收集與某一特定工作有關的工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對工作性質(zhì)、工作責任，完成工作所需要的技能和知識等進行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項工作...

對于求職者來說，投遞簡歷的三大悲劇分別是：簡歷投了沒人看;簡歷被看了卻沒有下載;而最為悲劇，也是眾多網(wǎng)友都遭遇過的情況是簡歷明明被下載了，卻沒有等來任何HR的回音。簡歷是HR初次了解求職者的第一道門...

明天我又要面試了，一想起來我就容易緊張，因為前面有個面試失敗的經(jīng)歷，所以這次又有點害怕了，這次的面試跟往常不一樣，因為是糊糊把我推薦給他的老大了，如果我面試不上的話真的是很丟人��！我在網(wǎng)上查了很多...

　　盡管在過去的50年里，女性在職場上獲得了巨大收益。但據(jù)人口統(tǒng)計局(the Census Bureau)的報告顯示，女性得到的報酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統(tǒng)計已成為呼吁...

隨著中國于2001年正式加入WTO，中國經(jīng)濟開始和世界經(jīng)濟迅速的融合。作為中國經(jīng)濟的載體，中國企業(yè)感受到了比以往強大得多的競爭壓力。競爭的加劇促使中國企業(yè)開始格外關注業(yè)績的改善和提高，這個過程使績效管理在...

“永不抱怨”是一種心態(tài)，也是成功的基本前提，當然也是一種境界。境界不境界暫且不說，集中精力做好自己的事情，做成功自己的事情是眼下最要緊的。創(chuàng)業(yè)、辦實業(yè)容不得自己分散精力，在職場給人打工也是如此

或許好多企業(yè)管理者對知道自己是誰？這一句話的含義并非能說的清楚明白，有甚者態(tài)度是不屑一顧嗤之以鼻。其實在大變革的時代、大發(fā)展的時代、大顛覆的時代，好多人尤其是企業(yè)的高級管理者其實早已經(jīng)迷失了方向。