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人力資源管理因?yàn)榇髷?shù)據(jù)而獲得價(jià)值提升的可能，但也有可能在大數(shù)據(jù)的海洋中迷失方向。

如果你問(wèn)一個(gè)企業(yè)的管理者：“你覺(jué)得你們公司最重要的資源是什么？”我相信，你聽(tīng)到的回答中，十有八九會(huì)是：“人”。

試點(diǎn)期僅過(guò)去一年時(shí)間，虛擬運(yùn)營(yíng)商卻遭遇陣陣寒流。3月開(kāi)始，樂(lè)語(yǔ)關(guān)閉了位于北京的虛擬轉(zhuǎn)售品牌“妙more”旗艦店，浙江連連科技也進(jìn)行內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整,解散全國(guó)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，華翔聯(lián)信、話機(jī)世界、國(guó)美極信、愛(ài)施德等負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)售業(yè)務(wù)的高管頻頻離職。

很多商業(yè)的大部分風(fēng)險(xiǎn)都與人和人力資源（HR）有關(guān)系。隨著更多的商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到這一點(diǎn)，"HR風(fēng)險(xiǎn)管理己經(jīng)成為一個(gè)全面的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有機(jī)組成部分。商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理在傳統(tǒng)上不...

1.心理學(xué)在員工招聘中的應(yīng)用在員工招募的過(guò)程中，除了要考察相應(yīng)職位所要求的職業(yè)技能和智商(掌握更高的職業(yè)技能的能力)，更應(yīng)該考察相應(yīng)的心理素質(zhì)，主要包括情緒能力，即情商。情商是指監(jiān)察自身和他人的感情和...

1.心理學(xué)在員工招聘中的應(yīng)用在員工招募的過(guò)程中，除了要考察相應(yīng)職位所要求的職業(yè)技能和智商(掌握更高的職業(yè)技能的能力)，更應(yīng)該考察相應(yīng)的心理素質(zhì)，主要包括情緒能力，即情商。情商是指監(jiān)察自身和他人的感情和...

1.心理學(xué)在員工招聘中的應(yīng)用在員工招募的過(guò)程中，除了要考察相應(yīng)職位所要求的職業(yè)技能和智商(掌握更高的職業(yè)技能的能力)，更應(yīng)該考察相應(yīng)的心理素質(zhì)，主要包括情緒能力，即情商。情商是指監(jiān)察自身和他人的感情和...

一些明智的專業(yè)服務(wù)公司長(zhǎng)期以來(lái)都致力于維護(hù)公司與離職員工的關(guān)系，它們把離職員工看做公司潛在的客戶。這方面一個(gè)很有名的例子就是麥肯錫公司，它不惜斥巨資培育廣泛的離職員工...

目前，人社部正在謀劃將我國(guó)地方政府分散掌管的社會(huì)保險(xiǎn)基金（簡(jiǎn)稱五險(xiǎn)基金）拿來(lái)入市，更有人提倡讓五險(xiǎn)基金進(jìn)入股市賺錢，并以此填補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。這些主張雖未進(jìn)入立法程序，但令人擔(dān)憂。在美國(guó)，華爾街總是兩...

延遲退休，在今年的全國(guó)兩會(huì)上絕對(duì)是個(gè)熱門(mén)話題。人社部部長(zhǎng)已經(jīng)明確表示，希望今年能夠把延遲退休方案制定出來(lái)，2017年正式推出。但自從延遲退休這一提法提出后，社會(huì)...

如果說(shuō)九型人格有什么問(wèn)題的話，那就是這個(gè)系統(tǒng)太好用了！——海倫•帕爾默(Helen Palmer)當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的人格類型的時(shí)候，一定會(huì)體驗(yàn)到一種認(rèn)知上的震驚，這便是...

社保資金缺口問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，財(cái)政部部長(zhǎng)樓繼偉昨日在中國(guó)發(fā)展高層論壇上表示，社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性是保險(xiǎn)，而不是公共財(cái)政屬性。1997年以前社會(huì)養(yǎng)老制度沒(méi)有建立，企業(yè)職工沒(méi)有繳納社保不僅形成了社保...

　　再過(guò)兩個(gè)月趙榮榮就要畢業(yè)了，但是她很可能畢業(yè)后有半年時(shí)間處于失業(yè)狀態(tài)。3年前赴美攻讀碩士學(xué)位的趙榮榮，決定回國(guó)工作，而這種一畢業(yè)就失業(yè)的情況，正發(fā)生在不少歸國(guó)留學(xué)生的身上。　　教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示...

密薪制是目前超過(guò)90%的企業(yè)薪酬制度之一，那么這個(gè)制度的執(zhí)行情況如何呢？它能起到真正的保密作用嗎？

　　正是因?yàn)榫哂幸恍┢渌麊T工無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，他們并不畏懼更高的目標(biāo)、更難的任務(wù)，反而希望通過(guò)挑戰(zhàn)自我來(lái)顯示超人一等的能力以及在組織中無(wú)可替代的地位，以便為自己贏得更多的尊重。如何對(duì)待核心人才是組織...

世界上有兩件事做起來(lái)比較難：一件事是把別人的錢放進(jìn)自己的口袋，另一件事是把自己的思想放進(jìn)別人的腦袋里。從而可以說(shuō)明，要將精益融入形成已久的企業(yè)文化體系中存在著很大的困難。對(duì)企業(yè)而言，顯而易見(jiàn)...

如果你想成為積極推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)效益的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須改變對(duì)多元化的看法，以下建議或許可供參考。

員工的不理解，主管的不支持，老板的不滿意，像三座大山壓著我們。我們的績(jī)效管理怎么啦？績(jī)效之路又該 如何走呢？

2015-2016年對(duì)于中國(guó)制造企業(yè)而言，注定無(wú)法平靜。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和整個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型的背景下，中國(guó)制造業(yè)依然會(huì)在高度聚焦下發(fā)生自我變革和創(chuàng)新。

陶瓷行業(yè)招聘互聯(lián)推廣人才，金融業(yè)呼喚跨界人才，車企攬才跨界人才緊俏，就連招聘?jìng)鹘y(tǒng)的策劃經(jīng)理也要求有成功的跨界營(yíng)銷案例經(jīng)驗(yàn)。記者在人才市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之間人才流動(dòng)趨勢(shì)更加明顯，2015年人才招聘呈現(xiàn)跨界趨勢(shì)，跨界人才走俏。