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在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，招聘者可以在“移動(dòng)”中篩選簡(jiǎn)歷、尋找人才。

你今年幾歲？在目前這間公司待了幾年？對(duì)往后10年的生涯，有任何確切的規(guī)劃或執(zhí)行步驟了嗎？以上3個(gè)問題，在全球知名管理大師大前研一看來，正是決定你的職涯能否一帆風(fēng)順、最后風(fēng)光退休的關(guān)鍵。　　歷經(jīng)52歲卸任...

就停企業(yè)年金一事我有話要說！當(dāng)我看到暫停企業(yè)年金通知的時(shí)候，我心情有些失落！首先說說企業(yè)年金，說說企業(yè)年金山西焦煤企業(yè)年金分配方案:繳費(fèi)基數(shù):員工工資的5%設(shè)為a年金構(gòu)成比例:職工連續(xù)工齡10年以下 員工...

中央關(guān)于退休年齡延5用10已敲定：備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，三中全會(huì)中央已敲定：延長(zhǎng)5歲用10年。對(duì)于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取...

講師的課程內(nèi)容在邏輯上，一定要連貫，否則講師跳躍性思維，想到哪里就講到哪里，最后師生一起跳躍，怎么有好的培訓(xùn)效果。

管理的方法，到目前為止已經(jīng)比較成熟，不論是借助咨詢公司還是由企業(yè)的人力資源經(jīng)理自行設(shè)計(jì)的績(jī)效管理系統(tǒng)，在技術(shù)上已經(jīng)基本能夠保證其科學(xué)性和先進(jìn)性。但為什么很多企業(yè)，都在說：績(jī)效管理執(zhí)行不下去，執(zhí)行不...

　　眾所周知，假如光從紙面上來看的話，任何求職者都可以顯得出色無比;然而，只要進(jìn)入到當(dāng)面交流階段，現(xiàn)實(shí)情況就會(huì)變得截然不同了�！　∮萌藛挝环浅Ｐ蕾p這份簡(jiǎn)歷，也極為重視這次招聘。不論是個(gè)人技能，工作資...

　　　　俗話說，金三銀四。過完年后的3月和4月是求職高峰期，也是各類用人單位招聘人才的旺季。3月14日，2015年呼和浩特地區(qū)春季大型人才交流會(huì)暨第十一屆‘匯英才·聚青城’高校畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)開幕...

“現(xiàn)在本地也有不少工廠招不到工人，跟廣州搶人都白熱化了�！�12日上午，在2015年駐穗勞務(wù)機(jī)構(gòu)工作座談會(huì)上，四川、廣西、河南等勞動(dòng)力輸出大省駐粵機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人都反映，這兩年選擇回流家鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的務(wù)工人員多了，年后來粵務(wù)工的農(nóng)民工有所減少。

　　當(dāng)所有人都在熱火朝天地討論傳統(tǒng)如何被互聯(lián)網(wǎng)顛覆時(shí)，我們有理由相信，在企業(yè)發(fā)展中，招聘將是下一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)革命的環(huán)節(jié)。從國內(nèi)外創(chuàng)新企業(yè)的實(shí)踐可以看到，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的便捷，能實(shí)現(xiàn)...

　　中國的新能源汽車已經(jīng)欣欣向榮地走過了一年，記者在此歸納了自主品牌在新能源方面最新的戰(zhàn)略規(guī)劃，以期通過對(duì)比一窺自主品牌發(fā)展新能源的路徑與未來。　　長(zhǎng)安汽車 不把補(bǔ)貼當(dāng)戰(zhàn)略　　兩大平臺(tái)并行發(fā)展　　...

隨著群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展和文登農(nóng)村干部培訓(xùn)班的集中舉辦，全區(qū)基層干部綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步提升，凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，農(nóng)村面貌煥然一新。為全面展現(xiàn)文登基層干部隊(duì)伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變、素質(zhì)能力...

人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對(duì)于中國的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。

東莞市社保局2015年預(yù)算總支出14 .91億元，全市排第一，比去年增長(zhǎng)7成，增長(zhǎng)率排行全市第三。市社保局表示，2015年該局部門預(yù)算較2014年增加6 .06億元，主要是由于“一般專項(xiàng)支出”增加導(dǎo)致。該項(xiàng)支出比去年增加6 .06億元。

眾所周知，業(yè)績(jī)指標(biāo)的落實(shí)是業(yè)績(jī)管理中最難解決也是最糾結(jié)的工作之一，企業(yè)管理者定下業(yè)績(jī)指標(biāo)，卻引起了層層的矛盾和阻力。因而在大多數(shù)企業(yè)中，管理層往往在費(fèi)勁千辛萬苦找到有效的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)后，卻因?yàn)闃I(yè)績(jī)指標(biāo)的無法落實(shí)，而導(dǎo)致企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)有效的業(yè)績(jī)考核。

目前很多企業(yè)在咨詢?nèi)肆�資源方面，大都包括對(duì)薪酬管理體系的咨詢。通過對(duì)這些企業(yè)的總結(jié)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應(yīng)本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化。

當(dāng)在線教育的大潮興起后，一大波高質(zhì)量的在線學(xué)習(xí)課程吸引了越來越多的學(xué)生參與。然而，和許多課堂教學(xué)很相似的地方是，在線學(xué)習(xí)的學(xué)生也有明顯的走神問題。在報(bào)告中顯示，有 74% 的在線教育學(xué)生認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)讓他...

求職者認(rèn)真聽清考官的題目及其要求，然后才能針對(duì)問題的核心做最正確的回答，以便和考官取得共識(shí)，獲得較高的評(píng)價(jià)。忌過分熱情，不問青紅皂白，口若懸河。在面試過程中，必要的應(yīng)變能力常常時(shí)考察的主要內(nèi)容之一...

　　HR在招聘時(shí)，難免會(huì)碰到應(yīng)聘者"放鴿子"的情況，如電話通知面試說好來的不來了;已發(fā)offer通知入職，但卻莫明其妙的說不來了或者聯(lián)系不上直接玩消失!尤其是后者，這讓HR很是抓狂但又無可奈何。遇到這種情況，H...

　　無論你是否同意，企業(yè)最大的資產(chǎn)就是自己的員工。這個(gè)重要性已經(jīng)在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)世界里，越來越被證實(shí)。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會(huì)毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。　　美國一家100多人的...