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　　春節(jié)過后是企業(yè)招募人才的高峰。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2月末，金融行業(yè)人才需求量較去年同期相比上漲68.5%。從區(qū)域上看，一線地區(qū)中，廣東的人才需求同比漲幅最大，上漲77.4%。北京...

春節(jié)剛過，多行業(yè)拉開招聘大幕。根據(jù)分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)昨天發(fā)布的數(shù)據(jù)，春節(jié)后司機、建筑工人、導游等崗位緊急招人，2014年12月底到2015年2月份該平臺統(tǒng)計的全國數(shù)據(jù)顯示，建筑工人平均薪酬竟逼近萬元。

佛山是珠三角重要的制造業(yè)基地，是外來工最聚集的地方之一，去年佛山常住人口首超800萬，登記在冊的流動人口就有422萬多人。每年企業(yè)用工情況也成了經(jīng)濟運行預判的“晴雨表”，佛山勞動就業(yè)中心調查顯示，佛山春節(jié)后企業(yè)招工總量預計將達到26萬人左右，其中將缺工7萬-8萬人。

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通常是通過特別會議或品牌審核來制定的，戰(zhàn)略規(guī)劃是有關決策的一個結果。戰(zhàn)略規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展壯大起著舉足輕重、不可替代的重要作用。不可否認，大多數(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃幾乎與戰(zhàn)略沒有什么關系。它們...

隨著人力成本高企，利潤空間縮小，中國企業(yè)的組織效能低下問題非常突出。很多企業(yè)迫切希望通過大幅度調整人員及組織架構提升組織效能。有效的人力成本是指用最少的人力成本來配置人才資源并運營人力資源職能。

員工M申請勞動仲裁，訴稱于2009年12月入職公司，職位是保安，公司于2013年11月22日解除勞動合同（公司口頭辭退），要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

快從培訓升級到人才管理吧！名字的改變，意味著從理念、技術到實踐的全面轉變和發(fā)展。但是，不管叫什么名字，我覺得有一點是不變的，目的都是希望通過人才的發(fā)展和成長來促進公司戰(zhàn)略目標的達成。 寫在前面的話

計劃管理、流程管理、組織管理、戰(zhàn)略管理、文化管理，這五方面內容是一個遞進關系，順序不能顛倒，也不能只強調一個而忽略其它。一、計劃管理計劃管理常常被人們和計劃經(jīng)濟聯(lián)系在一起，這種偏見帶來的直接后果是...

春節(jié)過后，家政服務員開始大批返京。昨天，在東城區(qū)和平家政服務中心，數(shù)十名來自山東、安徽等勞務輸出大省的家政服務員前來求職，他們當中80%以上都從事過家政服務。

如果你想要確保為員工提供可以茁壯成長的環(huán)境，檢查你的工作場所，看看是否存在這些積極性殺手。有些事情和情況讓我們感到開心和感激。但是不幸的是，還有很多會扼殺我們的積極性。如果你想要確保為員工提供可以...

對HR來說，節(jié)后上班第一周有許多事要做，如員工報到情況統(tǒng)計與反饋、舉行新春團拜活動、派發(fā)開工紅包、組織召開新年開工會議、執(zhí)行組織及人事變動調整、開展新春招聘與培訓、員工紀律管理與心態(tài)干預等，不同的企業(yè)不同的HR可能各有側重點。

第一，建立有效的信息渠道�！　〖皶r準確的信息是企業(yè)決策的基礎，很多企業(yè)管理者決策所依賴的信息準確度低，不能在決策的過程中對員工關系現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢做出準確判斷。為此企業(yè)必須建立有效的信息...

很多初次求職的伙伴兒們經(jīng)常容易犯錯。踏上求職之路初始時，往往都是熱切渴望、滿腔熱情的精神狀態(tài)，并且在自己渴望就職的領域有著技術過硬的優(yōu)勢還熟知最新技術和發(fā)展趨勢。但對于掌握求職技巧方面，新求職者們仍有很多要掌握的要領。

離任前與上任前的100天相比，對于公司決策型領導、職業(yè)經(jīng)理人這類型的領軍人物來說，如果他們能夠在離任前盡職盡責、善始善終，堅持到離任前的最后一天，這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過過渡期的可能性，而且離任領導者所留下的遺產(chǎn)也會得到有效鞏固。

空喊口號留不住頂尖人才，看看這些優(yōu)秀公司都有什么樣的福利。如谷歌的“過世福利”延伸至員工入土為安之后。根據(jù)該政策，所有員工去世后10年間，其配偶可繼續(xù)領取去世員工生前50%的薪水。

隨著多數(shù)企業(yè)開始上班，昨日，位于長青路的廈門市人力資源市場也熱鬧起來。招工不易仍是今年的話題之一，為了吸引員工，不少企業(yè)都調高了員工工資。此外，“80末”、“90后”職場主力軍很看重自由度，很多企業(yè)也推出了越來越人性化的管理方式。

有人重金買衣置行頭，有人改頭換面做整形，有人濃妝艷抹拍寫真……畢業(yè)生求職一直是熱點話題，而為了能在人山人海中脫穎而出，一些人不惜血本在面子工程上下功夫，不論是簡歷還是證書甚至個人形象，都力求包裝成...

現(xiàn)下，幾乎所有的企業(yè)都在做績效考核，那么，到底什么才是績效？恐怕不是每個人、每個企業(yè)都對這個概念很清楚。一談到績效，人們的印象最深的就是考核員工的表現(xiàn)，員工是否按時出勤，是否遵守公司制定的各項規(guī)章...

大數(shù)據(jù)這個話題，從西到東，從IT業(yè)內到政府官員，已經(jīng)火了兩年，但還沒有完全一致的定義。目前業(yè)界一般認同Gartner的描述，即：凡是具有3V特性的數(shù)據(jù)集，就是大數(shù)據(jù)。其一為Volume，極大的數(shù)據(jù)量；其二為Var...

我始終認為，HR是分層次的，單依重視法條的程度這一標準，即可以分為三個層次。一個層次是機械地重視法條，甚至囿于法條。很多HR在聽取律師意見時，往往會向律師索要法條。比如目前北京實踐中是允許對加班約定加...