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　實(shí)例分析　　為了讓大家對簡歷制作有明確而具體的認(rèn)識，瑞博管理咨詢公司的朱丹女士一開始就對兩份簡歷做了點(diǎn)評�！　〉谝环莺啔v是中文的，出自一位留英MBA之手，其中有一句話是這樣的：英語聽、說、讀、寫熟練...

如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是招聘經(jīng)理必備的技能之一，這也是把好企業(yè)人員入口關(guān)的第一個環(huán)節(jié)，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠識人的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現(xiàn)...

較少使用獵頭　　--2000年收到2萬份求職簡歷　　--錄用比例為4%　　據(jù)愛立信中國公司人力資源總監(jiān)牛艷娜介紹，今年愛立信共收到2萬份左右的有效求職簡歷，這些求職書分別來自網(wǎng)上、報(bào)紙廣告、員工推薦、獵頭等4個...

外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。 2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷是這樣的： 求職...

蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，...

應(yīng)聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進(jìn)入外企的第一關(guān)，求職簡歷通過了，才會進(jìn)入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那么，應(yīng)聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢？　　柯達(dá)：內(nèi)容符合...

　　投放簡歷，是求職者找工作的第一步�！　「鞔蠊�司、企業(yè)是如何篩選簡歷的呢？他們衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？　　言簡意賅的簡歷最受歡迎　　采訪對象：ABB（中國）有限責(zé)任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士�！　∫环�...

蘿卜青菜，各有所愛。一般說來，用人部門對于簡歷的篩選是各有不同的。當(dāng)然，也并不是沒有相同之處。在與人力資源經(jīng)理交談中發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；...

　在我們得職場中,簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘得能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議,希望能幫助在職場中求...

　　如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之...

　一般來說，簡歷是企業(yè)第一次接觸應(yīng)聘者，而篩選簡歷也是對應(yīng)聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息，一方面要辨別簡歷中的虛假信息，另一方面要對重點(diǎn)內(nèi)容在在接下來的面試中進(jìn)行確認(rèn)，并使面試更有針對...

　作為一名HR專業(yè)人士，在工作中你可能會遇見大話王一類的人物，一些求職者會編造他們以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)、職位頭銜、技能水準(zhǔn)和工作業(yè)績；他們甚至還會虛構(gòu)教育背景甚至隱瞞自己的犯罪記錄。　　據(jù)有關(guān)專家估計(jì)，大...

　如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門...

　最近，南京的晚報(bào)披露了一份南京師范大學(xué)教育學(xué)院針對南京高校研究生誠信狀況進(jìn)行的一次專業(yè)心理調(diào)查，結(jié)果表明：至少有1/4的研究生并不抵觸在求職中改變自己的履歷，進(jìn)行造假行為，具有造假傾向。大學(xué)生的誠信...

在2005年北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需雙選會上，清華同方人力資源部負(fù)責(zé)招聘的朱云翔先生向記者介紹，現(xiàn)在畢業(yè)生求職簡歷對水現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，在一次校園招聘會上，某大學(xué)一個班30人，竟然冒出了16個班長。　　現(xiàn)象...

　一份好的簡歷，對于找工作至關(guān)重要，有時甚至起到?jīng)Q定性的作用。那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什么樣的簡歷是最要不得的？簡歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中，除了考慮自己敘述的需要，還要考...

社會求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選：　　一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）　　主要包括個人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個人成績四方面�！　。▊�人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包...

　　四、全面審查簡歷中的邏輯性　　主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應(yīng)一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題�！　�A、例...

吉涵斌：貝塔斯曼直接集團(tuán)人力資源部、公共關(guān)系部總監(jiān)�！　〖�涵斌于2000年9月加入貝塔斯曼，負(fù)責(zé)貝塔斯曼中國控股有限公司上海代表處的公共關(guān)系部門。自2004年1月起，除負(fù)責(zé)公共關(guān)系之外，同時出任企業(yè)人力資源...

　對于正在招聘的公司來說，花時間在互聯(lián)網(wǎng)上查找求職者的簡歷，正如公布一重要職位同樣的重要。而搜索可能比單純公布招聘信息更有價值，因?yàn)樗�是先期性的，使招聘者能夠，掌握主動，控制申請者�！　∷阉魇且婚T...