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問：越來越多的中國(guó)企業(yè)正在走向國(guó)際化，您認(rèn)為國(guó)際化戰(zhàn)略需要中國(guó)企業(yè)在人力資源方面做些什么？何立杰（John Haley，華信惠悅CEO）：那些人力資源方面好的做法全世界一樣通行，因?yàn)槿说膯栴}都是一樣的，不用太...

在戰(zhàn)略日益同質(zhì)化的今天，企業(yè)越來越注重品牌建設(shè)，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時(shí)，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽(yù)度和生產(chǎn)效率，最終使企業(yè)的各個(gè)方面都...

品牌的概念在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域已深受重視和廣為應(yīng)用，但品牌在人才市場(chǎng)上作為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力直到現(xiàn)在才真正為企業(yè)所認(rèn)知。雇主品牌是企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上的定位，它包含對(duì)外品牌與對(duì)內(nèi)品牌。對(duì)外是區(qū)別競(jìng)爭(zhēng)...

今天我們要探討的，是一個(gè)嶄新的品牌分枝：雇主品牌。它同客戶服務(wù)品牌一樣，是一個(gè)對(duì)企業(yè)發(fā)展起著舉足輕重作用的內(nèi)部品牌。雇主品牌是一個(gè)新的概念，有人說它是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的一項(xiàng)秘密武器，究竟什么是雇主品牌...

員工，才是企業(yè)的真正財(cái)富——這是許多企業(yè)努力實(shí)踐的共識(shí)�？刹粫r(shí)聽到的、看到的許多勞資糾紛，卻又使你時(shí)時(shí)感到員工不過是讓雇主任意支使、擺弄的一個(gè)工具。隨著大眾教育時(shí)代的來臨，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的提升，員工...

耐克、IBM、可口可樂、海爾，提到這些品牌，就會(huì)聯(lián)想到一種產(chǎn)品和產(chǎn)品的聲譽(yù)。品牌的觀念已經(jīng)根深蒂固地植入了顧客的意識(shí)之中，隨著時(shí)間的流逝，這種長(zhǎng)期建立起來的關(guān)系還會(huì)產(chǎn)生出強(qiáng)烈的信任和懷念。以此推理，雇...

當(dāng)產(chǎn)品品牌、公司品牌被人們開始真正認(rèn)知、重視并積極打造之時(shí)，不要忘記品牌建設(shè)工作中還有一個(gè)需要同等重視的雇主品牌�！　∈裁词枪椭髌放�？目前它在中國(guó)是一個(gè)新鮮概念，簡(jiǎn)單說來，雇主品牌是公司在人力資源...

企業(yè)越來越重視品牌建設(shè)，而目前大家比較關(guān)心的都是產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌或者服務(wù)品牌，這些品牌對(duì)顧客或消費(fèi)者而言，不僅代表優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、完善的服務(wù)與品質(zhì)保障，也代表著消費(fèi)者從品牌中獲得的價(jià)值認(rèn)同，同時(shí)還代表...

把員工當(dāng)客戶一直是許多企業(yè)人力資源部門的口號(hào)與努力方向。能否招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生，得到剛畢業(yè)大學(xué)生的青睞，成為招聘市場(chǎng)中的最佳雇主，已經(jīng)成為衡量企業(yè)成功與否的重要標(biāo)志。7月19日，由中華英才網(wǎng)主辦的第三...

　　人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日益升級(jí)，企業(yè)該如何面對(duì)？著名管理研究機(jī)構(gòu)Conference Board在2004年針對(duì)亞洲CEO的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)面臨的10項(xiàng)最大挑戰(zhàn)中有7項(xiàng)與人才有關(guān)。在過去，企業(yè)對(duì)人才緊缺狀況所采取的反應(yīng)是投入越來...

我們常常會(huì)遇到這樣的尷尬：每次畢越給服務(wù)的企業(yè)做全員培訓(xùn)時(shí)，多數(shù)企業(yè)無法在總部大樓內(nèi)部提供場(chǎng)地，常常是全體員工浩浩蕩蕩地奔向某酒店。　　見過許多行業(yè)的許多公司，有獨(dú)棟大廈的公司非常多，用公司命名的...

品牌的概念在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與市場(chǎng)營(yíng)銷等領(lǐng)域已深受重視和廣為應(yīng)用，但品牌在人才市場(chǎng)上作為持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力直到現(xiàn)在才真正為企業(yè)所認(rèn)知。雇主品牌是企業(yè)在人力資源市場(chǎng)上的定位，它包含對(duì)外品牌與對(duì)內(nèi)品牌。對(duì)外是區(qū)別競(jìng)爭(zhēng)...

制度建設(shè)是企業(yè)打造雇主品牌的一個(gè)重要手段。　　相信許多職業(yè)人士都有感受，一些公司存在許多潛規(guī)則，即使不形成制度大家也可能自覺遵循；或者公司有成套的制度，但許多人甚至從進(jìn)入公司到離開公司都未曾得見。...

今后，我們將不再尋找工作，而是要尋找雇主。――――倫敦商學(xué)院教授查爾斯·漢迪　　何為雇主品牌？為什么要打造雇主品牌？　　雇主品牌是指企業(yè)在打造品牌的過程中，在面對(duì)人力資源市場(chǎng)上，公司在潛在和已有雇...

當(dāng)前企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理模式不但受外部大環(huán)境的影響，在很大程度上也會(huì)隨著內(nèi)部小環(huán)境的改變而變化。員工期望值的變化正在影響著職場(chǎng)這一概念的構(gòu)成。若干年前，一位初涉職場(chǎng)的新人對(duì)雇主的要求相對(duì)簡(jiǎn)單：專業(yè)對(duì)口...

通過員工的積極參與，可以獲取一個(gè)打造品牌的內(nèi)部動(dòng)力。HR就是要通過日常人力資源管理工作將品牌管理內(nèi)容貫穿到每個(gè)員工的行為之中。 企業(yè)中的品牌管理包含了兩層含義：品質(zhì)管理和推廣宣傳。品質(zhì)是基礎(chǔ)，沒有良...

雇主品牌（Employer Brand）雇主品牌的定義　　雇主品牌這一概念產(chǎn)生于上世紀(jì)90 年代初，并在近幾年隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇而受到日益關(guān)注。Ann認(rèn)為，雇主品牌（Employer Brand）是公司在人力資源市場(chǎng)上的定位，是...

企業(yè)越來越重視品牌建設(shè)，而目前大家比較關(guān)心的都是產(chǎn)品品牌、企業(yè)品牌或者服務(wù)品牌，這些品牌對(duì)顧客或消費(fèi)者而言，不僅代表優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、完善的服務(wù)與品質(zhì)保障，也代表著消費(fèi)者從品牌中獲得的價(jià)值認(rèn)同，同時(shí)還代表...

今后，我們將不再‘尋找工作’，而是要‘尋找雇主’。——倫敦商學(xué)院教授查爾斯·漢迪帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿雜草；拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還...

別讓招聘損壞了你的雇主品牌　　一、招聘過程中企業(yè)形象的破壞　　很典型的情況是，應(yīng)聘者感覺到在招聘中受到了不公正的、非人性化的遭遇，如果恰好這個(gè)應(yīng)聘者沒有被公司錄用，這種感覺會(huì)更強(qiáng)烈，通常的反應(yīng)是向...