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我們每個人無時無刻不生活在現(xiàn)實滿意與理想滿意之中，因為我們對任何事或物或人都時時會標有一個滿意的狀態(tài)，譬如，我們每天吃的食物，你會覺得可口或不可口；我們每天穿得衣服，你會覺得合身或不合身，我們每天...

既然全員管理是好東西，為什么這么多年在企業(yè)中難以推行呢？我想原因不外乎三方面：一是資本為王，資方在一般情況下是不愿意讓渡權 力的，歷史上大部分全員管理行為都不是資方主動努力的結果；二是利益沖突，管...

信任、溝通和良好的直線管理是確保員工生產(chǎn)率的關鍵因素，對于遠程工作者也是如此，專家們在一個有關此題材的網(wǎng)絡研討會上達成這樣的共識。　　BT的人力資源負責人說丹尼斯。吉新認為目前，提倡在家辦公和辦公桌...

　為什么有些質(zhì)疑成了組織智慧生長的土壤，而有些質(zhì)疑卻演化為組織無法抑制的沖突？其中的原因并非企業(yè)文化發(fā)揮著作用，恰好相反，不恰當?shù)臏贤ǚ绞�，才是制造組織沖突的元兇�！　∧敲矗瑴贤ǖ谋举|(zhì)究竟是什么？...

最近香港人力資源管理行業(yè)公署頒布了一項統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對在珠三角和長三角地區(qū)的2000余家港資企業(yè)所做的企業(yè)員工離職或跳槽的原因分析里，近七成受訪者提出離職的主要原因前三項是：1 企業(yè)薪酬福利不理想；2 缺少...

歲末年初，往往是企業(yè)隱性或顯性離職者尋找新東家的黃金時間，也是大部分企業(yè)依據(jù)新年計劃實施針對性或擴張性招聘的關鍵時刻，人才爭奪戰(zhàn)在這個時候比平常會來得更猛烈些。我尊敬的企業(yè)家朋友、HR朋友、部門管理...

既然傾聽在溝通中處于如此重要的位置，那么，作為一個中層干部，你在和下屬溝通的時候，該如何做才是正確的呢？　　以下四個方面值得注意：　　1、與下屬確認你聽懂了他的話　　當你與下屬溝通工作的時候，下屬在...

　問題 職場中一個常見的問題是：上司很難溝通、同事不好相處。有些人甚至因此放棄了自己喜歡的工作。這顯然得不償失�？墒牵�該如何與難搞的上司進行有效的溝通呢？　　工具 關鍵對話技巧　　講解 凱洛格公司...

　和一個人說再見永遠都不是件容易的事。但很多時候必須這樣做，這樣做也沒什么不對。在這樣的情況下，如實評估現(xiàn)實、支付一筆慷慨的遣散費對所有人都是件好事，包括你自己�！　∶绹�共和黨總統(tǒng)候選人米特-羅姆尼...

　　對于美國公司來說，為什么會出現(xiàn)員工中缺乏歸屬感的情況成為常態(tài)而不是偶爾才出現(xiàn)的例外的問題？　　現(xiàn)在，我們可能已經(jīng)找到了正確答案的所在了。按照蓋洛普組織從2000年就開始進行的歸屬感調(diào)查得出的結果，...

高品質(zhì)的生活不只是住豪宅、開豪車，而是一種自然而和諧的生活。要做到這一點，先從找回我們心中的平靜開始吧�！　　豆Ψ蛐茇�2》里，師傅對熊貓阿寶說：find your inner peace（找回內(nèi)心的平靜）。許多企業(yè)家...

隨著高級經(jīng)理人身價的走高和能力的提升，他們在應對壓力上顯示出優(yōu)于常人的心理能力；但隨著社會經(jīng)濟形勢的日趨復雜，以及對主觀幸福感評判標準的普遍模糊，2011年這個人群也表現(xiàn)出壓力與往年持平、高抑郁傾向卻...

　經(jīng)理人應該明白，中等水平的壓力是振奮精神、高效工作的興奮劑；而過高壓力則是疲憊身心、降低效率的漏油器。所以，有效地調(diào)控和管理壓力是一個平衡的藝術，需要你張弛有度的握在掌心�！　≡凇敦敻弧罚ㄖ形陌�...

在每個企業(yè)中總存在一部分難以管理的員工，俗稱刺頭，刺頭員工的管理問題是每一個企業(yè)都回避不了的，但又沒有簡單到痛殺而后快之的地步，因為這里面的確是精英薈萃，高手如云。管理者如何處理與這些人之間的關系...

　人員流動是企業(yè)發(fā)展過程中的必然現(xiàn)象，適當?shù)碾x職率對企業(yè)的發(fā)展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的發(fā)展　　越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措...

從自由職業(yè)者、遠程工作者乃至從事臨時工作的下崗人員，越來越多的人每天從家里、車庫、私人辦公室甚至當?shù)乜?hellip;…　　隨著全球經(jīng)濟陷入雙底衰退，注重節(jié)省成本的企業(yè)不愿意重新招人，許多人的辦公地點從擁擠的辦...

　整個關于取消固定年限的討論中，對‘后備人才’表示了最大的擔心，靈活的退休年齡肯定會打亂人事部門的提升計劃，因此，如何讓年長的雇員繼續(xù)全職或兼職工作卻不妨礙后備人才的升職至關重要�！　∩�...

　0-前言　　微博，員工展示真我的新舞臺。如果你企業(yè)的管理有問題，讓員工有諸多的不滿意或很多抱怨，沒有及時處理和解決。那么這些抱怨恐怕就很快見諸微博了。以前是好事不出門，壞事傳千里，現(xiàn)如今則是好事壞...

　華爾街的貪婪與99%的不滿，需要新的法律來界定，尋求新的平衡。　　如何界定雇主與雇員之間的關系，在美國法律史上一直反反復復、糾纏不休。在經(jīng)濟利益、政治權謀的背后，隱藏著的是自由資本主義的傳統(tǒng)信念與追...

　轉(zhuǎn)型期的中國，也由此步入一個壓力社會，每個人在社會上都無可避免扮演著許多角色。每一種角色不同，所要承擔的責任也不同。當越來越多的大學生涌現(xiàn)，當越來越多的海歸回國，當越來越多的港、澳、臺精英們紛紛...