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在改革開放30年中，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到了蓬勃發(fā)展，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵力量，成為實(shí)現(xiàn)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)與社會(huì)穩(wěn)定的必要條件，然而，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命僅約為3年。民營(yíng)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青成為其發(fā)展的關(guān)...

文化管理是企業(yè)管理的最高境界！都說(shuō)企業(yè)文化是老板文化，但企業(yè)文化更多地要靠廣大的員工去實(shí)踐，那么，如何才能使老板的文化變成全體員工內(nèi)心真正認(rèn)可的文化？一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)大致分為三個(gè)時(shí)期：導(dǎo)入期...

隨著金融危機(jī)的影響，更多的人選擇在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷求職。不少求職者遇到這種問(wèn)題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。是HR沒(méi)有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問(wèn)題?國(guó)家工信部網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院就業(yè)專家陳老師認(rèn)為，為提高求職的命中...

己所不欲，勿施于人是儒家的經(jīng)典教義，同時(shí)也是西方倫理學(xué)的一個(gè)基本法則，比如康德的三條道德命令中的第一條除非我的行為準(zhǔn)則成為一個(gè)普遍規(guī)則，否則我不應(yīng)該做這個(gè)行為，就被賦予了己所不欲，勿施于人的意義。...

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是一個(gè)文化過(guò)程，短期的經(jīng)濟(jì)行為可以用經(jīng)濟(jì)邏輯來(lái)解釋，長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)行為，一定會(huì)進(jìn)入文化邏輯來(lái)解釋，一個(gè)人、一個(gè)企業(yè)也是如此。這也需要特別關(guān)注理念的緣由，文化決定思維方式，思維方式?jīng)Q定人們的行...

一家民營(yíng)企業(yè)，沒(méi)有提出系統(tǒng)的企業(yè)文化理念系統(tǒng)，但發(fā)展過(guò)程中尤其是企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)人和企業(yè)的管理模式在實(shí)踐中給了員工很多感受；與此同時(shí)，企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中也經(jīng)常會(huì)提出一些不同的理念。這樣的企業(yè)，員...

大家知道，在忙碌了一年之后，很多企業(yè)開始策劃安排總結(jié)表彰及明年目標(biāo)設(shè)定的工作，還有一些企業(yè)的駐外機(jī)構(gòu)人員，也在這個(gè)時(shí)機(jī)回到公司本部，平時(shí)忙碌的員工也難得有彼此交流的機(jī)會(huì)，這時(shí)企業(yè)在年終歲首的年會(huì)就...

論證企業(yè)文化與風(fēng)水文化的關(guān)系是件不容易的事情，因?yàn)榍盁o(wú)古人后無(wú)來(lái)者，國(guó)內(nèi)外目前沒(méi)有任何可以值得借鑒的已有成果。但是筆者卻第一個(gè)吃螃蟹嘗試打開企業(yè)文化與風(fēng)水文化之門。在談?wù)撈髽I(yè)文化與風(fēng)水文化之前咱們...

企業(yè)的竟?fàn)幘褪侨瞬诺木範(fàn)�，人才是企業(yè)的根本，是企業(yè)最寶貴的資源。因此，如何選擇優(yōu)秀的員工為公司工作，已經(jīng)成為企業(yè)生存與發(fā)展的決定因素。換言之，從業(yè)人員的素質(zhì)高低極大影響著企業(yè)的成敗。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)...

神話終歸是神話，企業(yè)和人并不能依其而幻想、存活。上周末，國(guó)家質(zhì)檢總局發(fā)布乳制品檢測(cè)報(bào)告結(jié)果顯示，蒙牛集團(tuán)眉山公司的產(chǎn)品被檢測(cè)出黃曲霉毒素超標(biāo)140%.而黃曲霉毒素M1是已知致癌物，具有很強(qiáng)的致癌性。三聚氰...

企業(yè)文化和企業(yè)制度的協(xié)同性主要指他們之間是相互依存和相互促進(jìn)的關(guān)系，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中協(xié)同共進(jìn)、交互上升的。莫尼塔指出：企業(yè)文化指導(dǎo)企業(yè)制度建立，促進(jìn)制度有效落實(shí)。企業(yè)文化發(fā)揮作用的途徑一方面通過(guò)文...

有一句話：三流企業(yè)做產(chǎn)品、二流企業(yè)做品牌、一流企業(yè)做文化，可見，企業(yè)文化建設(shè)的重要性。當(dāng)今，企業(yè)并購(gòu)重組活動(dòng)風(fēng)起云涌，在企業(yè)并購(gòu)重組過(guò)程中，企業(yè)文化的整合是并購(gòu)成功的關(guān)鍵。然而，企業(yè)文化建設(shè)并非像...

說(shuō)起HR，人們聯(lián)想起的詞語(yǔ)恐怕不外乎火眼金睛，閱人無(wú)數(shù)，明察秋毫。的確，作為企業(yè)人才的把關(guān)者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質(zhì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，從成百上千的應(yīng)聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個(gè)人...

企業(yè)是現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)中最基本的 細(xì)胞。而文化則是企業(yè)的靈魂，一個(gè)企業(yè)只有有了自己的文化，才具有了真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，否則，就是一盤散沙。一個(gè)企業(yè)，只有在優(yōu)秀企業(yè)文化的指引下，才有了前行的力量，每個(gè)人才...

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思...

現(xiàn)在用人單位為了考察應(yīng)聘者的全面能力，不再只采用一對(duì)一提問(wèn)題的傳統(tǒng)面試形式，有的可能會(huì)讓應(yīng)聘者意想不到。你參加過(guò)什么印象深刻的面試?當(dāng)時(shí)你是如何應(yīng)對(duì)的?　　面試 　　如同高手過(guò)招　　萬(wàn)嘉琪25歲咨詢師...

企業(yè)管理中文化管理成為最高境界，而在文化管理中有的流于形式，而成為形式主義；有的不得其法，不得方向，最近讀王國(guó)維用表達(dá)相思之情的詩(shī)詞來(lái)表現(xiàn)懸思——苦索——頓悟的治學(xué)三重境界，仔細(xì)玩味詩(shī)詞，企業(yè)文化...

1978年，松下電器成為第一家進(jìn)入中國(guó)的外資企業(yè)。它標(biāo)志著國(guó)際企業(yè)的目光開始投向了步入改革開放新時(shí)代的中國(guó)，國(guó)際化企業(yè)與國(guó)內(nèi)企業(yè)將在更廣泛更深入的程度上展開合作，共同參與國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)并推動(dòng)經(jīng)濟(jì)全球化的...

一、角色扮演測(cè)試　　　角色扮演測(cè)試就是設(shè)計(jì)一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)試者分別扮演不同的角色，去處理各種問(wèn)題和矛盾。面試時(shí)，通過(guò)對(duì)應(yīng)試者在扮演不同角色時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的行為進(jìn)行觀察和記錄，測(cè)...

公司有幾種？答案很多。論歷史有長(zhǎng)有短，論規(guī)模有大有小，論經(jīng)營(yíng)有好有壞，論實(shí)力有強(qiáng)有弱，論行業(yè)更是千差萬(wàn)別，舉不勝舉……但歸根結(jié)底，我認(rèn)為世上只有兩種公司，一是有文化的公司，一是沒(méi)文化的公司。此話怎...