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在《管理的實踐》一書中，彼得。德魯克指出，企業(yè)在選拔來自外部的管理者的時候，大約3個中有1個是準確的。半個多世紀過去了，這個數(shù)據(jù)用在今天的企業(yè)身上依然有效，實際上中國企業(yè)的平均成績尚未達到德魯克講的...

中庸之道是儒家思想的核心，影響了中國二千多年，是中國人為人處事的原則和方法，它塑造人中國人的性格，是有中國特色的思維模式，因其已固化為中國人的文化基因，所以至今還在發(fā)揮著重要的影響。班組是企業(yè)的細...

來源于網絡永遠不要把未來可以期待當成最重要的動力 每個人在初輪面試的時候，在新人入職的時候，甚至是在提出辭職而遇到挽留的時候，也許都會看到公司高層畫出那一張張漂亮的讓人血脈賁張的大餅。而它其實有...

CSR發(fā)展經歷了1.0時代——點對點傳播時代，參與人數(shù)少，以企業(yè)發(fā)布為主，可持續(xù)性不強；2.0時代——SNS網絡時代，傳播方式帶來了多點傳播，參與人數(shù)逐漸增加；3.0時代——公眾參與企業(yè)CSR，企業(yè)的CSR影響業(yè)務表現(xiàn)...

　　企業(yè)文化真的有用嗎？這是很多企業(yè)家心中的一個困惑，如果不排除這一困惑，那么是很難做好企業(yè)文化工作的�！　∈聦嵣�，企業(yè)文化的作用早已被證明，比如當年日本企業(yè)對美國企業(yè)的競爭力，就體現(xiàn)了日本企業(yè)在...

　作為一個優(yōu)秀的管理者，假如你與年輕人進行思想上溝通，尤其是80、90后年輕的一代員工，在他們身上你會發(fā)現(xiàn)一個詞，叫迷茫。于是，你自然就會看到他們出現(xiàn)工作沒有干勁，生活沒有意義的現(xiàn)象。很多的管理者武斷...

漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？哪五種人面試最難成功？　　　　向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試...

管理是一個復雜和繁瑣的過程，大多數(shù)企業(yè)家經過不斷學習和聘請專業(yè)的管理團隊對自己的企業(yè)進行管理的科學再造和企業(yè)文化建設，目的是打造一個基于穩(wěn)定的團隊和基業(yè)長青的企業(yè)，可是大多數(shù)事以愿違，先不說企業(yè)是...

親愛的人力資源女魔頭，　　我剛剛讀了你的文章"雇員不分享他們觀點的五種原因".我最近加入一家公司擔任經理，你所列出的原因恰好是我的前任所留下的常規(guī)。我得到了太多諸如"我們一般不這樣做"之類的回應，結果，...

到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來�？墒�，有些因素，談起來可就要慎重再慎重了�！　�1、收入...

　精神文化：組織精神層面架構研究：　　Spiritual Episteme： Sensemaking in the Framework of Organizational Spirituality　　該文主要研究組織精神層面（Organizational Spirituality）的架構和作...

　　日前筆者和一些中小企業(yè)的管理者談到企業(yè)文化的話題時，竟有90%左右的企業(yè)管理者對企業(yè)文化只知其有，卻不知其用。他們把企業(yè)文化看成是虛的東西，認為，那只是一些口號，中聽不中用。筆者也發(fā)現(xiàn)，在這些企業(yè)...

1、電話通知面試給人留下好印象。　　　　有些同學，我通知他面試的時候，剛接電話的時候的語氣基本上我就會給他一個判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我說話，旁邊似乎還比較吵……我...

求職面試六個注意事項　　　在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹...

面試寶典在手，好工作絕對向你招手!開始之前務必記住：　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%�！　“捉鸱▌t：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題�！　°@石法則：對于沒有把握的問題，拋回給...

現(xiàn)在又是大學畢業(yè)生求職和研究生考試面試的高峰期，專家結合多年校園心理咨詢經驗提醒大學畢業(yè)生，在求職和考研面試時，要力戒完美主義心理，保有足夠的社交自尊，切勿急于求成，錯失良機�！　�專家介紹，力戒完...

現(xiàn)在又是大學畢業(yè)生求職和研究生考試面試的高峰期，專家結合多年校園心理咨詢經驗提醒大學畢業(yè)生，在求職和考研面試時，要力戒完美主義心理，保有足夠的社交自尊，切勿急于求成，錯失良機。　　專家介紹，力戒完...

有話說，好的人力資源管理是將60%以上的精力放在面試上，如果招到的是企鵝，不用說，個個是游泳冠軍，但是招到一群公雞回來，就是再多的培訓，再多的福利也是枉然�！　∥易⒁獾狡綍r各企業(yè)面試時，一是例行公事樣...

面試是挖掘應聘者和目標崗位相關的信息，并根據(jù)這些信息預測其在目標崗位上的未來業(yè)績的過程。從這個意義上來看，面試也是心理測量的一種類型。面試專業(yè)化的唯一途徑是遵照心理測量學的基本原理來設計和主持，那...

從當年的求職者到如今的面試官，我想我的雙重體會和經驗想必會給如今的大學生一些啟示，我認為求職的關鍵是——知己知彼，方能一錘定音。 研究生畢業(yè)后就進了現(xiàn)在的公司。也許因為那時競爭的壓力遠沒有現(xiàn)在這...