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　你的團(tuán)隊(duì)成員是否非常負(fù)責(zé)？　　他們是否有謝天謝地今天是周一的態(tài)度？　　他們是否經(jīng)常采取主動(dòng)？　　如果以上答案皆為否定，那么你的企業(yè)文化可能已經(jīng)破碎�！　∵@是一種疾病。如果我們不采取措施，就會(huì)互相...

　由于泛文化和形式主義影響，中國很多企業(yè)長期熱衷于企業(yè)文化的面子工作，加上中國管理學(xué)界還沒有真正重視以組織變革為核心的文化管理的實(shí)證研究，致使很多企業(yè)把企業(yè)文化管理與企業(yè)文化建設(shè)混淆，給企業(yè)文化的...

企業(yè)品牌形象是一個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)立足與發(fā)展的重要標(biāo)志，承載著企業(yè)信譽(yù)、經(jīng)營實(shí)力、服務(wù)價(jià)值觀、社會(huì)公信力等諸多內(nèi)容，同時(shí)，也是企業(yè)與市場(chǎng)對(duì)接的橋梁和客戶溝通的紐帶。在當(dāng)今形勢(shì)下，企業(yè)若要求生存，謀發(fā)展，...

中高級(jí)人才泛指在企業(yè)中位居高級(jí)職位、掌握關(guān)鍵資源或核心技術(shù)的崗位人員，如總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、R＆D總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理，等等。眾所周知，人力資源是企業(yè)最重要最核心的資源，而企業(yè)的中高級(jí)人才更是資源...

去年，富士康的勞資關(guān)系轟動(dòng)了全國，12名員工連續(xù)跳樓自殺。自殺、跳樓，成了富士康的代名詞。富士康，富士康，不僅富而不康，還讓人好恐慌�！　】吹竭@樣的情形，許多民營企業(yè)的老板們慌了，都在擔(dān)心這種事情會(huì)...

　很多朋友告訴我類似這些問題：當(dāng)初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭正猛時(shí)，激情不再有；企業(yè)做大做強(qiáng)時(shí)，卻越來越散沙難聚，而變得各自為政；被奉為軟實(shí)力的企業(yè)文化在面對(duì)90后職場(chǎng)新主力軍時(shí)...

招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān)，面試的好壞直接影響以后工作的開展，而且對(duì)于HR發(fā)現(xiàn)人才相當(dāng)重要，怎樣才能從應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)問題，抓住關(guān)鍵，這就充分體現(xiàn)了HR的基本功了，根據(jù)自己的招聘經(jīng)驗(yàn)，談幾點(diǎn)體會(huì)供大...

時(shí)間觀念不強(qiáng)者不會(huì)被錄用。用人單位通知應(yīng)聘者參加面試或其他安排，一般都會(huì)有時(shí)間限制。而在整個(gè)面試和工作安排過程中，筆者發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者總是不能按照時(shí)間來參加面試和相應(yīng)安排，對(duì)這些應(yīng)聘者我一律作出了不...

氣質(zhì)是什么？辭海上說是指人的相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。通俗地說，就是一個(gè)人給人的總體感覺。一個(gè)企業(yè)的文化猶如人一樣，也有氣質(zhì)上的分別。有的勇武，有的儒雅；有的浮躁，有的踏實(shí)；有的粗放，有的精細(xì)...

聯(lián)合基因科技（集團(tuán)）有限公司人力資源部顧先生訪談　　顧先生認(rèn)為在招聘選才的過程中，無論是高級(jí)科研人員，中層管理人員，還是普通的操作工，都沒有好與不好之分，有的只是對(duì)于這個(gè)崗位的合適與否，在整個(gè)招聘...

自我是造成企業(yè)問題頻現(xiàn)的最大根源：執(zhí)行力差，是因?yàn)椴繉倏偸窍氚凑兆晕蚁敕ㄈバ袆?dòng)；溝通不暢，是因?yàn)闇贤ㄕ呖偸羌庇诒磉_(dá)自我的想法；決策錯(cuò)誤，是因?yàn)闆Q策者總是忽略他人的建議；銷售不佳，是因?yàn)殇N售人員總是...

近年來，很多大型民營企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)生翻天覆地的變化，但國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)相對(duì)落后，企業(yè)文化已成為制約國企生存、發(fā)展、壯大的致命軟肋。筆者認(rèn)為，一些國有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)存在的問題主要表現(xiàn)在：　...

又是年終歲末，又到了想家的時(shí)刻。在企業(yè)文化中，家文化一直存在爭(zhēng)議。海底撈的家文化成就了海底撈的輝煌，而2004年某公司裁員的時(shí)候，柳傳志先生也公開回應(yīng)企業(yè)不是家。那么，企業(yè)究竟是不是家呢？希望本文能夠...

學(xué)生把一堆成績單、證書、獎(jiǎng)狀放在面試官面前，卻不知道雇主最想要的是能加班、脾氣好、身體棒的雇員，大學(xué)生招聘出現(xiàn)變化——　　你想要的我沒有，我有的你卻不在乎。人才市場(chǎng)出現(xiàn)的這種尷尬，是對(duì)接失敗的最大...

很多企業(yè)建立了核心價(jià)值觀，設(shè)計(jì)了企業(yè)形象，完成了企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，但就是效果不佳，沒有形成預(yù)想的企業(yè)文化。究其根源，問題在于企業(yè)文化該如何落地生根？企業(yè)文化之所以不優(yōu)秀，缺失的是執(zhí)行力，企業(yè)文化的關(guān)鍵...

企業(yè)文化是指企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式，它是理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度行為文化的綜合體，是一種全新的人本管理理論。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)...

物種的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上就是基因的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)物種如果能夠隨著環(huán)境的變化而不斷改變基因構(gòu)成，這種物種也就具有不朽的生命力。曾經(jīng)在地球上稱王稱霸，達(dá)幾千萬年之久的恐龍，之所以消失，這也直接與它太強(qiáng)大有關(guān)，它...

案例：一個(gè)員工懷孕了，事先不請(qǐng)假就礦工，而且此人之前也礦工過，事后回來上班沒有補(bǔ)繳任何病假條，公司有無故礦工2天以上的是要被開除的規(guī)定，這種情況可以開除嗎？剛剛看到一位人力資源經(jīng)理在討論他們公司的這...

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點(diǎn)建議。 一、接到面試通知電話時(shí)一定要問...

曾經(jīng)去一家著名的上市公司交流企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，他們的一位管理者跟我講：你說現(xiàn)在獅子、狼、鷹這些動(dòng)物都被很多企業(yè)用來做自己的企業(yè)象征，那我們要獨(dú)樹一幟，豈不是要用什么老鼠、蛇之類了？我當(dāng)時(shí)覺得既可氣、...