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企業(yè)文化建設(shè)需要大聲疾呼，大聲疾呼才能增強(qiáng)企業(yè)文化構(gòu)成元素的復(fù)制因子的復(fù)制能力。但是僅僅靠大聲疾呼又是不夠的，這就像唱了幾十年人民公社好，并沒(méi)有把人民公社唱好一樣，最后不得不當(dāng)作陳?ài)E送進(jìn)歷史博物館...

CCTV經(jīng)濟(jì)頻道《對(duì)話》欄目前不久對(duì)原微軟中國(guó)公司總裁唐駿進(jìn)行了一次對(duì)話。在談話欄目的最后，關(guān)于對(duì)新員工溝通能力的考核，唐駿搬出了一道早已在網(wǎng)上流傳很廣的所謂微軟面試題。題目是這樣的：營(yíng)業(yè)員小王把一臺(tái)...

基本情況1 請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)...

　業(yè)界有一句行話：企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪，我國(guó)很早就有齊桓衣紫的故事。老板在企業(yè)文化建設(shè)中的作用固然重要，人們卻容易忽略其中所蘊(yùn)涵著的另一個(gè)邏輯：老板在企業(yè)中可以令行禁止，卻萬(wàn)...

詢問(wèn)過(guò)去要講究方法，星星面試法——STAR是最常用的：S是situation，情景：T是target，目標(biāo)：A是action，行動(dòng)：R是result.用這個(gè)面試法能很快挖掘出應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情。先問(wèn)情景（situation）：以前是在什么...

桀紂之失天下也，失其民也；失其民者，失其心也。得天下有道，得其民，斯得天下矣。得其民有道，得其心，斯得民矣。得其心有道，所欲與之聚之，所惡勿施爾也。——《孟子。離婁上》　　這年頭，人心散了，隊(duì)伍就...

　現(xiàn)如今，文化這個(gè)詞越來(lái)越吃香，很多人可能都拒絕管理、拒絕營(yíng)銷，但是誰(shuí)都不會(huì)拒絕文化，哪怕他可能會(huì)沒(méi)有一點(diǎn)文化。所以，在房地產(chǎn)、家具家居、陶瓷建材、食品服裝等領(lǐng)域的諸多企業(yè)，都想方設(shè)法地在自己的產(chǎn)...

　專家預(yù)測(cè)， 未來(lái)幾年內(nèi)企業(yè)道德事務(wù)的高級(jí)負(fù)責(zé)人（C-suite ethics officers）數(shù)量將大幅度增加，他們將與企業(yè)HR領(lǐng)導(dǎo)人共同管理企業(yè)的道德事務(wù)——根據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)最新一項(xiàng)對(duì)400名HR專業(yè)人士的調(diào)查...

企業(yè)價(jià)值觀念的形成一般要經(jīng)過(guò)四個(gè)階段：首先是倡導(dǎo)階段。這一般是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)這個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的九對(duì)關(guān)系中的某個(gè)或者全部，有了一定程度的認(rèn)識(shí)之后，在自己的頭腦中形成了處理協(xié)調(diào)這相應(yīng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和要求，...

１、不作記錄或很少作記錄在面試時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾�的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對(duì)一組人員進(jìn)行分別面試時(shí)，面試官往往僅能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象...

　隨著全球經(jīng)濟(jì)的持續(xù)好轉(zhuǎn)，企業(yè)管理人員的挑戰(zhàn)之一是如何留住優(yōu)秀人才。但人們?cè)诠ぷ鳝h(huán)境中真正注重的是什么？到底有哪些不同之處能使員工繼續(xù)留在公司工作？全球領(lǐng)先的辦公空間創(chuàng)新性解決方案供應(yīng)商雷格斯（Th...

雖然很多企業(yè)不斷的在建設(shè)和完善自己的企業(yè)文化，但就企業(yè)文化建設(shè)及完善的本身不具備企業(yè)文化的一些功能。究其原因來(lái)講，很多企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有抓住核心點(diǎn)，就是沒(méi)有從立足企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，所...

　深度探索商業(yè)文化的概念、內(nèi)涵及范疇，需要從文化這一商業(yè)文化的理論淵源開(kāi)始。眾所周知，文化人類學(xué)是文化研究的重要理論源頭之一，而從文化人類學(xué)對(duì)文化的定義中，我們似乎可以比附出商業(yè)文化研究的核心要素...

孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。　　一般來(lái)講，你的假想敵——面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式：　　1、性格外向型：充滿活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富...

　當(dāng)下，不僅中小企業(yè)的老板感到員工越來(lái)越不好管，就是相當(dāng)規(guī)模的大企業(yè)在對(duì)勞動(dòng)者的管理上也面臨著新的困惑。在富士康n+1次連跳中，即使在第n次連跳中采取了改進(jìn)措施，仍沒(méi)有擺脫第n+1次跳的魔咒。這使得深入探...

　國(guó)學(xué)熱的升溫，引發(fā)了越來(lái)越多企業(yè)家的注意，同時(shí)更加快了現(xiàn)代企業(yè)文化引入國(guó)學(xué)經(jīng)典的新一輪討論。如果這些深深打著中國(guó)特色的國(guó)學(xué)精華內(nèi)容能夠?qū)ζ髽I(yè)和企業(yè)文化助力，那么，其意義和價(jià)值將是深遠(yuǎn)的�！　∷�謂...

石化企業(yè)文化建設(shè)在石化隊(duì)伍精神文明建設(shè)方面起著非常重要的作用，它覆蓋了油地關(guān)系、審美情趣，道德情操、價(jià)值觀念等諸多方面，形式多樣，內(nèi)容豐富，已成為提升干部職工綜合素質(zhì)、促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的重要載體。...

　企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對(duì)外形象的體...

　很多朋友告訴我類似這些問(wèn)題：當(dāng)初和他一起打拼天下的干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭正猛時(shí)，激情不再有；企業(yè)做大做強(qiáng)時(shí)，卻越來(lái)越散沙難聚，而變得各自為政；被奉為軟實(shí)力的企業(yè)文化在面對(duì)90后職場(chǎng)新主力軍時(shí)...

下面這篇小文送給正在求職或準(zhǔn)備求職的朋友們.　　面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的貓膩至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出...