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求職技巧:“外語啞巴”如何巧過外語面試關
經(jīng)過一番緊張的筆試之后,那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書,要求我參加6天之后的面試,而且特別注明要加試英語口語。這一加試可真是突然襲擊,如果考英語筆試我還有把握但要說英語,我簡直就是啞...
閱讀(884)
2012-04-10
微軟招聘慣用招數(shù)大曝光
有一個流傳很久的笑話,說是一次IBM和微軟要舉行談判,為了緩和氣氛,IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt,而微軟的人也特意穿上了西服,打上了蹩腳的領帶! ∵@個笑話反映了兩個公司不同的企業(yè)文化。很多人...
閱讀(880)
2012-04-10
企業(yè)文化診斷的意義
筆者所從事咨詢的該客戶是某大型央企所屬研究所,科技研發(fā)實力雄厚,主要從事電子信息、模具建材、醫(yī)藥化工等多領域的研究、開發(fā)和生產(chǎn)。資產(chǎn)超過數(shù)十億元。從上世紀九十年代中期開始,在企業(yè)理念、職工行為...
閱讀(879)
2012-04-10
企業(yè)文化變革中的利益問題
無論在怎樣的族群或者組織中,文化總是持續(xù)變遷的。那么,我們需要認真思考的問題可能是:文化到底是怎樣開始變革的?或者說,在文化的變革中,都有哪些因素在起作用?從社會層面看,細數(shù)起來可能有這樣一些要...
閱讀(885)
2012-04-10
企業(yè)如何提振員工士氣?
有人問我:企業(yè)基礎管理薄弱,激勵機制不健全,干部帶頭作用不明顯,老實巴交吃虧,偷奸;美,造成大多數(shù)員工士氣低落,怎么辦?怎么辦?這的確是一個大難題!給企業(yè)治病似乎沒有統(tǒng)一的藥方,我一時也無法給...
閱讀(909)
2012-04-10
教你克服面試怯場的十個招術(shù)
1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄。 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。有信心不一定贏,沒信心一定...
閱讀(877)
2012-04-10
企業(yè)文化那點事兒
1 管理是什么?我們經(jīng)常會聽到很多權(quán)威的解釋和指導,誤以為管理就是所謂的一小撮兒精英和專家跑馬圈地后,意淫出來的陽春白雪和風花雪夜,而在企業(yè)當中實踐者則是狂熱的尾隨者。這是非?膳碌氖虑,管理應...
閱讀(895)
2012-04-10
學習日企 從關注客戶到關注員工
在日本企業(yè)工作15年終于回國后,我聽得最多的管理話題無非在兩方面:從老板角度談,總是談企業(yè)要如何實現(xiàn)利潤最大化、要做大、上市,云云;從企業(yè)員工角度談,則很多都在抱怨老板是資本家,表示自己不可能一...
閱讀(885)
2012-04-10
16個經(jīng)典面試問題回答思路及點評
問題一:請你自我介紹一下常規(guī)思路: ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內(nèi)容;④條理要清晰,層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。 點評:...
閱讀(893)
2012-04-10
企業(yè)文化和企業(yè)制度——統(tǒng)一協(xié)同的共生關系
企業(yè)文化理論自本世紀80年代被提出一來,企業(yè)文化受到空前的關注,并被提到了很高的高度——文化管理,這也使很多企業(yè)一時之間無法擺正企業(yè)文化和企業(yè)制度的關系,有的過于強調(diào)文化而疏于制度,有的過于強調(diào)制...
閱讀(889)
2012-04-10
柳傳志:以身作則保證企業(yè)文化傳承
聯(lián)想是中關村辦起來的企業(yè)到現(xiàn)在26年了,當時和我們一起辦起來的大多數(shù)是銷聲匿跡了,但是聯(lián)想還在持續(xù)發(fā)展。介紹之前我用最簡短的時間把聯(lián)想情況做一個介紹,這是聯(lián)想標準照片,84年的時候我們在小平房里辦...
閱讀(888)
2012-04-10
中國企業(yè)文化建設必須走中國化道路
20世紀70年代末,突然崛起的日本經(jīng)濟,對美國乃至西歐的經(jīng)濟巨頭地位構(gòu)成了挑戰(zhàn),同時也引起了各國經(jīng)濟學家和企業(yè)家們的思索。尤其是美國企業(yè)家們在一夜之間發(fā)現(xiàn)日本在某些方面已超越自己,在驚訝之余,他們對...
閱讀(889)
2012-04-10
面試時十二種“高級”錯誤
面試時十二種高級錯誤 在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權(quán)稱之為高級錯誤。筆者總結(jié)...
閱讀(877)
2012-04-10
建立導師指導文化
導師指導文化是企業(yè)生命力的鮮明表達,它能使企業(yè)資源更好地被利用! ‘斘遗c那些成功人士交談,他們常常提及,他們獲得成功的關鍵因素之一就是因為有一名導師在不斷指導其前進。然而,當我們需要一位導師時...
閱讀(903)
2012-04-10
建立企業(yè)的傳承文化
相傳日本慶長年間,軍閥割據(jù),如中國歷史中的春秋戰(zhàn)國時期。梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢力最為強大,在德川幕府中有一個叫小林的謀士,為德川家立下了顯赫的戰(zhàn)功,甚至可以說,德川家能擁有現(xiàn)在...
閱讀(883)
2012-04-10
企業(yè)文化理念落地的“五步走”
1、企業(yè)文化理念的完善 核心企業(yè)文化理念提出后,要根據(jù)其精神內(nèi)核豐富和完善,形成企業(yè)文化理念體系。它包括企業(yè)基本價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨(使命)、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)作風和經(jīng)營理念! ∑髽I(yè)基本價值...
閱讀(890)
2012-04-10
外企面試官口述十年招聘實錄
這是最好的時代,這是最壞的時代。 —— 《雙城記》 這個時代的機會之門向每一個人敞開,但獲得機會的競爭也前所未有的激烈。對所有人來說,埋頭讀書坐等分配的時代早就一去不返了,每個人都面臨充滿挑戰(zhàn)和...
閱讀(891)
2012-04-10
80%的員工是因為不快樂而離開公司的
在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中,越來越多的老板深刻意識到人才管理是企業(yè)管理的重中之重,人才戰(zhàn)略也相應被標注到企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖之中。然而,多數(shù)的現(xiàn)實情況是:管理是件不容易的事,管理員工更是一件難上加難的事...
閱讀(896)
2012-04-10
新時期創(chuàng)新文化如何構(gòu)建
國務院總理溫家寶考察武漢重型機床集團公司時,企業(yè)負責人告訴總理:我們是中國裝備、裝備中國。溫家寶對圍攏過來的職工們說:‘中國裝備、裝備中國’這句話說得好,我要加上一句‘中國制造、...
閱讀(898)
2012-04-10
企業(yè)靈魂打造之路如何走
什么是靈魂?在新約中, 靈(spirit)的希臘文是pneuma,原意也是風(wind)或氣息(breath)[希臘文pneô 是指呼氣或吹氣], 亦指像風一樣眼不能見, 非物質(zhì)及有能力的靈。靈是人的生命力(life energy)或生命的...
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2012-04-10
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