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企業(yè)在對中高級人才和關(guān)鍵性職位人才聘用前，通常需要對其進行背景調(diào)查。目的有兩個：一是證實應聘者在申請職位時所提供的資料的真實性；一是了解應聘者以前是否存在對其工作績效有負面影響的行為�！　”尘罢{(diào)查...

- 我認為中國在人才和市場方面非常有優(yōu)勢，但在資本市場和軟環(huán)境方面還存在嚴重不足�！　�- 目前我們的資本市場雖然發(fā)展很快，但是還是與我們改變經(jīng)濟發(fā)展方式和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型嚴重的不相適應�！　�從今年開始的...

　　企業(yè)文化源于企業(yè)發(fā)展的長期積累，但主要管理者對企業(yè)文化的形成起著關(guān)鍵的作用。企業(yè)文化的推進實施更需要經(jīng)營者的關(guān)注，要從自身發(fā)展和提高競爭力的角度去挖掘企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)動力，使企業(yè)文化建設(shè)真正成...

從經(jīng)濟基礎(chǔ)來看，中國的企業(yè)發(fā)展規(guī)模還處于工業(yè)化的初級階段。企業(yè)文化現(xiàn)象之所以在經(jīng)濟發(fā)達的歐美和日本迅速發(fā)展，這與發(fā)達國家的經(jīng)濟已經(jīng)完成了工業(yè)化，進入后工業(yè)化的階段有關(guān)。企業(yè)文化作為一種較高級的文化...

　缺乏文化素養(yǎng)：基于農(nóng)耕文化的土壤中成長起來的中國民營企業(yè)家盡管有著吃苦耐勞、敢打敢拼等一系列優(yōu)點，但其身上的缺點也是不容忽視的。我們只有搞清楚現(xiàn)階段民營企業(yè)家戰(zhàn)略決策與日常經(jīng)營管理中存在的問題，...

在講到企業(yè)文化如何實施的時候，我總近乎偏執(zhí)地強調(diào)制度建設(shè)對企業(yè)文化形成的影響，強烈建議更多地通過企業(yè)的制度設(shè)計與實施而不是簡單的宣傳與說教來加強文化建設(shè)。每當這個時候，總會遇到一些疑問，比如，我們...

　家族企業(yè)中沒有明確的游戲規(guī)則，一切隨老板好惡而定，很多家族企業(yè)中存在一種黑暗壓制力阻礙家族企業(yè)發(fā)展的最大因素就是黑暗壓制力感情過甚、理性欠缺；拒絕規(guī)則化、制度化；傳統(tǒng)儒家文化成為制約家族企業(yè)發(fā)展...

德魯克說：在美國歷史上，每一位有效的總統(tǒng)，都各自有一套激發(fā)反對意見的方法。反對？管理者還要主動激發(fā)，來自內(nèi)部的反對？那不是不和諧了嗎？那是我的企業(yè)，我是你們的老板，你們都要團結(jié)在我周圍，我們要共同...

　近日阿里巴巴對銷售人員涉嫌欺詐案件的處理中，馬云不惜犧牲兩位愛將以正視聽。歸根到底，是為了維護阿里巴巴客戶第一、誠信至上的企業(yè)價值觀。這番刮骨療傷之舉，即使痛徹心扉，也義無反顧，反映了馬云對企業(yè)...

1、如果人才各方面的能力都符合要求，但是調(diào)查出來最后學歷上有問題。如何處理？答：我想，首先排除企業(yè)的用人需求合理不合理不說。 我們不能因為企業(yè)的用人要求不合理，就理直氣壯的去把學歷進行造假。而且，如...

　朋友慕云五君創(chuàng)辦的《管理學家》越做越出彩。剛剛收到的五月號設(shè)計了企業(yè)家信仰這樣一個既深遠又切中時弊的主題，很多文章很有味道。在信仰個案欄目中，記者羅菁陽寫了對好利來掌門人羅紅的采訪，叫做讓管理回...

　1.0 麻辣火鍋與新員工同化　　新員工同化制度在企業(yè)文化實施執(zhí)行中占有十分重要的地位。良好的新員工同化制度的設(shè)計、企業(yè)家的支持以及人力資源部門或者企業(yè)文化部門的得力落實可以使新員工在入職之初就能得到...

　　有人說過：真正的幸福是不能描寫的，它只能體會，體會越深就越難以描寫，因為真正的幸福不是一些事實的匯集，而是一種狀態(tài)的持續(xù)�！　∧敲葱腋Ｆ髽I(yè)是一個怎么樣的。我的理解是這樣的：　　1.擁有良好的企業(yè)...

在任何一個組織中，校正與糾偏是每個管理者必須做的，但只依靠一個管理者是遠遠不夠的，更需要一個系統(tǒng)、一個團隊來幫助解決　　個人因系統(tǒng)而變。在任何一個組織中，校正與糾偏是每個管理者必須做的，但只依靠一...

做管理咨詢培訓多年以來，因工作或業(yè)務關(guān)系，去過許多不同型態(tài)的企業(yè)，總發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)有一條共通的價值觀：以人為本。以人為本這四字經(jīng)查最早明確提出"的是春秋時期齊國名相杰出政治家、思想家管仲。在西漢劉向編...

在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的死亡與破產(chǎn)基因，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，死亡與破產(chǎn)基因的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價值觀念、思維模式和精...

數(shù)字是具體的，文化卻是抽象的。那為什么說公司文化很重要呢？　　簡單�？蛻艨梢孕岬剿�，有才干的員工也可以。當人們喜歡自己的工作時，他們的生活會變得更美好，而一個成長中的公司需要一定程度的激情和奉獻，...

　在談中國企業(yè)文化塑造之前，我們首先要了解中西企業(yè)管理思維的差別，因為企業(yè)文化差別背后是管理思維的差別，管理思維是企業(yè)文化的核心。中西管理思維的差別有許多方面，但最本質(zhì)的是邏輯思維與辨證思維的差別...

　　為了提高招聘效率，降低企業(yè)用人風險，背景調(diào)查是招聘過程中必不可少的一個環(huán)節(jié)，然而由于它的可選擇性與出現(xiàn)問題的概率性，大部分的企業(yè)還沒有完全意識到這個環(huán)節(jié)的必要性，沒有受到企業(yè)的重視。因此，在招...

　在中國家族企業(yè)的軀體內(nèi)，存在著一種天生的死亡與破產(chǎn)基因，這種基因潛藏在企業(yè)肌膚內(nèi)，死亡與破產(chǎn)基因的內(nèi)部潛藏著一種文化的缺失。從創(chuàng)辦企業(yè)的第一天開始，家族企業(yè)家自身的文化形態(tài)、價值觀念、思維模式和...