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　和諧——和而不同　　最近幾年國家把構(gòu)建和諧社會作為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的整體目標(biāo)，對和諧的解釋也屢屢見諸媒體，但是我發(fā)現(xiàn)，大家對和諧的了解還僅限于社會發(fā)展的大層面，在實際生活中，身體力行中，到底有多少...

背景調(diào)查是招聘經(jīng)理會經(jīng)常做的，或者說是應(yīng)該經(jīng)常做的～1、那么你們企業(yè)做不做？2、什么職位以上做？做的目的又是？3、怎么做（什么途徑，誰在做，做完后提交給誰）？4、從那幾個方面進(jìn)行調(diào)查？5、其他分享經(jīng)驗分...

在面試中，面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方面主要的說謊特征是表達(dá)信息過量、表達(dá)內(nèi)容過于簡練、避免使用第一人稱我、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集中于面部...

目前，用人單位在招聘人才時，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱等硬件和經(jīng)歷、能力等軟件基本上以應(yīng)聘者的本人介紹為主，對其的審查往往通過面試來完成。一般情況下，單位在面試后的一周內(nèi)就能發(fā)出錄用通知，在辦完錄用手續(xù)...

　與不快樂的員工相比，快樂的員工將在工作中投入更多精力，工作時間更長，也更有效率。那么，作為管理人員，你如何讓你的下屬更快樂呢？　　但凡是探討工作中快樂情緒的文章，幾乎都在表達(dá)人們對它的渴望和追尋...

一直以來，在對企業(yè)文化的解釋上，我不愿意偏離人們?nèi)粘５纳�活簡單地忽悠其所謂的精神價值，比如，我認(rèn)為要十分重視企業(yè)中員工對基本利益的追求，強(qiáng)調(diào)企業(yè)的制度設(shè)計和實施對文化養(yǎng)成的重要作用，等等。但是在現(xiàn)...

• 詢問應(yīng)聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑，一些人可能會拒絕提供情況，但更多的人則愿意合作。• 附件提供了電話交流記錄樣本，可根據(jù)公司具體要求進(jìn)行修改。電話交流記錄只是一...

通常那些不愿意與人分享知識與經(jīng)驗的員工總會被企業(yè)所忽視、未被晉升或被打入冷宮�！　≈挥挟�(dāng)人們的價值觀建立在彼此的觀點之上，并愿意與別人分享時，才能使集體知識在企業(yè)中的杠桿作用得以發(fā)揮，這在很大程度...

　電視劇《奮斗》播出后，網(wǎng)上流傳這么一段臺詞：你知道什么叫大方嗎？你不知道。你知道什么叫正室范兒嗎？你不知道。你知道什么叫對你好嗎？你更不知道�！　‖F(xiàn)實中，如果一位招聘經(jīng)理在面試的時候問候選人：你...

從事人事管理近十年。有天早上一覺醒來，發(fā)現(xiàn)腦袋里空空如也，才發(fā)現(xiàn)神馬都是浮云。這不，逼著自己來做個檢討。很多年前,我看到內(nèi)陸一家企業(yè)把"先做人,后做事這樣的標(biāo)語寫在企業(yè)文化建設(shè)的手冊中,當(dāng)時內(nèi)心十分之...

　一、實踐引發(fā)的思考　　在對某電力企業(yè)文化構(gòu)建的過程中，存在這樣一種現(xiàn)象，就是在調(diào)研資料的統(tǒng)計過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工對原有企業(yè)精神的認(rèn)可度非常高，即使在企業(yè)面臨新起點、新任務(wù)的轉(zhuǎn)型期，仍然有員工固守...

今天我在這里和大家分享一下我們是怎么開展背景調(diào)查的，背景調(diào)查有什么樣的方法和技巧吧。 首先，進(jìn)行背景調(diào)查分兩種類型。一種類型是針對一些中小型的公司，或者是對高級人才缺乏甄別能力的企業(yè)進(jìn)行的背景調(diào)查...

單從經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)來看，撇開中國已經(jīng)有諸多企業(yè)沖刺世界500強(qiáng)，榮獲國際企業(yè)的稱號，但是無可否認(rèn)，中國的企業(yè)發(fā)展依然處于工業(yè)化的初級階段。企業(yè)文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的西方國家得到迅速發(fā)展，這與他們完成了工業(yè)化，進(jìn)入...

每年，美國《財富》雜志都要對企業(yè)進(jìn)行排名，除了500強(qiáng)排名以外，還有最佳工作公司（The Best Companies to Work For）排名。　　最佳工作公司排名有個最大的特點，那就是選票的主要來源是企業(yè)員工，這與財...

提起企業(yè)文化，企業(yè)的管理者，包括企業(yè)決策層，在向內(nèi)部員工和外界談這個問題的時候，往往使聽者云里霧里，最后搞得被聽者不知道到底什么才是該企業(yè)的企業(yè)文化�！　∑髽I(yè)文化雖然感覺上去是虛的東西，屬于精神層...

企業(yè)在對中高級人才和關(guān)鍵性職位人才聘用前，通常需要對其進(jìn)行背景調(diào)查。目的有兩個：一是證實應(yīng)聘者在申請職位時所提供的資料的真實性；一是了解應(yīng)聘者以前是否存在對其工作績效有負(fù)面影響的行為�！　”尘罢{(diào)查...

古代帝王必修王霸之道，也就是儒家與法家。秦尊法而得天下，也因重于法而失天下，因此帝王五千年獨尊王道——儒家文化。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，我們是行王道還是霸道？是在制度上的獎罰分明，還是行為標(biāo)準(zhǔn)上的獎罰更...

沃爾瑪和女性員工之間的集體訴訟，這是歷史上最大的一次民事權(quán)利集體訴訟，每一位招聘經(jīng)理都應(yīng)該關(guān)注此事。不僅僅是由于那些顯而易見的原因，它還會改變你招聘員工的方式以及你選擇錄取的人�！　⊥ㄟ^這個案件，...

公司是位于西安的一定計算機(jī)銷售公司，過去一年里由于市場需求旺盛，公司運(yùn)作得當(dāng)，業(yè)務(wù)量蒸蒸日上，但是人力資源部經(jīng)理卻高興不起來，一年內(nèi)接連發(fā)生的幾起事件令他極為難堪。1999年8月，業(yè)務(wù)員T與代理商XF公司...

對一些將要涉足海外并購的世界優(yōu)勢企業(yè)而言，走出去是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的選擇，而如何走好更是一個現(xiàn)實難題�！　�幾年前，TCL集團(tuán)公告稱，由于歐洲業(yè)務(wù)重組成本超出預(yù)期，集團(tuán)虧損額將進(jìn)一步擴(kuò)大。TCL通過海外...