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　企業(yè)的文化管理可以有很多方面，它不僅是一種軟性的不可捉摸的東西，而且是實實在在的管理行為，有時還是一種改革�！　∑髽I(yè)文化被熱炒過，但人們似乎一直不太明白企業(yè)文化到底是什么。許多非文化的策劃、宣傳...

　筆者在咨詢實踐中，遇到不少企業(yè)的管理者都有注重企業(yè)文化建設(shè)的意識，但是在實際執(zhí)行中，大部分都覺得自己對企業(yè)文化了解的很多，而不愿意深入了解企業(yè)文化中的理論問題和細(xì)節(jié)問題，對于企業(yè)文化的認(rèn)識理論上...

　很多成長型企業(yè)在由小至大發(fā)展過程中，都會面臨這樣的問題：創(chuàng)業(yè)期員工能夠較好地理解并執(zhí)行企業(yè)文化。但隨著人員數(shù)量增長，企業(yè)文化傳承難，凝聚力和員工離職率成為很大的問題……這些問題是否可以規(guī)避、解決...

近日參與某集團企業(yè)文化的建設(shè)的項目談判，前期相談甚歡，對于北大縱橫的實力，咨詢技術(shù)，項目人員素質(zhì)客戶都沒什么意見，但在談到合同具體約束條款的時候，對方負(fù)責(zé)人特別提出一條，在項目結(jié)束后，企業(yè)文化建設(shè)...

　你曾經(jīng)有過對生活的頓悟嗎？這周我曾經(jīng)有過一次對生活的頓悟。我希望這能夠幫助你在你的工作場所創(chuàng)造一種世界頂級的文化�！　⌒睦砝讚舭l(fā)生在哈弗商學(xué)院和南加州大學(xué)聯(lián)合舉辦的馬歇爾校友活動上。我參加一個由...

任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試,錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想.這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎(chǔ)問題,然后就憑感覺了.有規(guī)模的企...

　企業(yè)文化雖然不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但它是企業(yè)能否繁榮、昌盛并持續(xù)發(fā)展的一個關(guān)鍵因素。前GE公司CEO杰克？韋爾奇說過：健康向上的企業(yè)文化是一個企業(yè)戰(zhàn)無不勝的動力之源；我國著名的經(jīng)濟學(xué)家于光遠(yuǎn)說過：關(guān)于...

　打標(biāo)語、拉橫幅、喊口號，會上講，培訓(xùn)說，這是很多企業(yè)里看到的企業(yè)文化宣導(dǎo)行為。是否有效果暫且不表，只是這種行為被很多員工認(rèn)為是洗腦的行為，而企業(yè)可能也真的是希望通過洗腦來達(dá)到企業(yè)和員工目標(biāo)統(tǒng)一的...

筆者作為廣州企業(yè)家協(xié)會企業(yè)文化評審專家，在撰寫提升企業(yè)管理者的治理水平和如何深化企業(yè)文化影響力的文章中指出：企業(yè)文化的滲透和遞進方式，從策動互動到行動構(gòu)建在內(nèi)外滿意的橋梁上，相互間作用平衡就在于從...

一般來說，下面幾類人，容易被HR快速拒絕開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。糾纏不休者不要。招聘都遵循一定的流...

創(chuàng)新的概念國內(nèi)學(xué)術(shù)界公認(rèn)來源于熊比特的創(chuàng)新理論，其國際社會認(rèn)同的特指英文是Innovation，有別于創(chuàng)造（英文為Creation）和發(fā)明（英文為Invention）。2004年美國國家競爭力委員會向政府提交的《創(chuàng)新美國》計劃中...

現(xiàn)代管理學(xué)將企業(yè)管理分為經(jīng)驗管理、科學(xué)管理和文化管理三個階段。20世紀(jì)80年代，當(dāng)企業(yè)文化理論興起后，企業(yè)管理開始了從科學(xué)管理向文化管理的飛躍。而今，經(jīng)過30多年的探索，我國已有一大批優(yōu)秀企業(yè)形成了自己...

廉潔文化建設(shè)是新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中的一項重大任務(wù)，需要全黨全社會共同努力，以寬廣的視野、辨證的思維和大膽的實踐、不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷突破。廉政文化和廉潔文化建設(shè)，是社會主義精神文明...

面試是各級各類組織在人員招聘中廣泛使用的測評手段。令人遺憾的是，這樣一種用得很普遍的技術(shù)，在現(xiàn)實中的應(yīng)用水平卻普遍比較低，突出表現(xiàn)在面試提問的隨意性較強、實施過程不規(guī)范、侵犯個人隱私等方面，以致于...

　以制度創(chuàng)新為研究對象的管理門類。狹義制度經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)以制度產(chǎn)生、演進、設(shè)計及制度對經(jīng)濟社會的影響和經(jīng)濟社會又是如何反過來影響制度產(chǎn)生、演進、設(shè)計的為研究對象，但由于其未能將制度是對經(jīng)濟社會自然...

溫家寶總理說，近年來相繼發(fā)生毒奶粉、瘦肉精、地溝油、彩色饅頭等事件，這些惡性的食品安全事件足以表明，誠信的缺失、道德的滑坡已經(jīng)到了何等嚴(yán)重的地步。一個國家，如果沒有國民素質(zhì)的提高和道德的力量，絕不...

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)思想工作的一項重要內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段。企業(yè)文化應(yīng)該包含哪些內(nèi)容？主要可以歸納為以下十個方面： 一是企業(yè)環(huán)境建設(shè)。即企業(yè)員工賴以工作和生活的硬件...

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： 　　（1）為什么想進本公司？ 　這通常是面試官最先問到的問題...

第一忌：太過俊美的人。像林志玲就不能。因為太過俊美的人沒法團隊合作，他一笑就吸引注意，但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會自我中心、不會協(xié)調(diào)合作很嬌嫩，講幾句話臉就紅了。 第二忌：強烈宗教信仰。有宗...

第一條總則1．本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度。2．有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項，均依本制度處理。第二條面試考官應(yīng)具備的條件1．本公司人事部門工作人員為面試考官，面試人員本身需要給人...