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　在傳統(tǒng)文化中，儒家心學的代表人物王陽明主張知行合一，因為只有實踐才能更好的探知事物的本質，只有實踐才能把道德意識完整的體現(xiàn)出來。只有知中有行，行中有知，道德認識和道德意識才能表現(xiàn)為道德行為，如果...

1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識...

文化看似抽象，實則具體。談及企業(yè)文化和文化管理時往往被很多人嗤之以鼻，可能他們認為企業(yè)文化是理論上的管理者掛在墻上或嘴邊虛幻的東西、又或者覺得是一個大企業(yè)才要考慮的問題，總之無益于其現(xiàn)實的管理。其...

這里的懶，不是不行動，而是放縱自己，毫無約束，沉溺于肌膚之利的滿足，不去發(fā)揮自己的主觀能動性，尋求自己的更大、更長遠利益，最大限度地實現(xiàn)自我肯定。在現(xiàn)實中，人之所以會懶，正是因為有這種可以懶的條件...

企業(yè)文化的建設已經成為一股熱潮，大家都在創(chuàng)建有文化的企業(yè)。但是，不同的企業(yè)家建設企業(yè)文化是有不同的目的的，這取決于企業(yè)家的思想境界和精神追求，因而形成的企業(yè)文化從淺到深，可以劃分為三個層次，三重境...

　筆者（佟天佑）作為廣州企業(yè)家協(xié)會企業(yè)文化評審專家，在撰寫提升企業(yè)管理者的治理水平和如何深化企業(yè)文化影響力的文章中指出：理念文化是企業(yè)的核心意識形態(tài)，其創(chuàng)新與演練過程可通過兩個形態(tài)進行——也就是執(zhí)...

在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是回答其它問題的基礎�！　�1、為什么不談談你自己？　　分析：這是個開放性問題。從哪里談起都...

一個人做事業(yè)不可能成功，一定要領導一個團隊�！　☆I導一個團隊要有能力，最重要的能力是影響他人。　　影響他人有各種方法，唯一的方法是給別人最好的體驗�！　∽寗e人有最好體驗的是什么？就是以身作則�！　�...

有很多朋友問我類似的問題：為何當初和他一起拼天下的一班干將們，如今卻在企業(yè)發(fā)展勢頭正猛時，激情不再？為何企業(yè)做大做強時，越來越散沙難聚，各自為政？為何被奉為軟實力的企業(yè)文化在面對90后職場新主力軍時...

許多人常把品牌文化同企業(yè)文化相混淆，甚至有些人認為品牌文化就是企業(yè)文化。其實，兩者是兩個不同的概念，它們既密切聯(lián)系又有所區(qū)別�！　∑放莆幕�是品牌最核心的DNA，它蘊涵著品牌的價值理念、品位情趣、情感抒...

　最近各大銷售期刊上都談到文化建設，現(xiàn)在國家與企業(yè)都開始重視文化建設了。有的期刊觀點鮮明的提出：文化是深度差異化的根脈，低成本營銷戰(zhàn)略越來越難以實施，細分化戰(zhàn)略越來越不奏效，企業(yè)的營銷競爭集中體現(xiàn)...

一走出寫字樓的大門，Jim 硬挺著的背馬上松了下來，他狠狠地解開西服的扣子，拉松領帶，在心里暗暗地嘆了口氣。這已經是他一個月里第六次聽到這句話了——謝謝，我們再聯(lián)絡。剛剛當這句話從那個臺灣面試主管的嘴...

　今晚去一位朋友那里，回來的時候已經傾盆大雨了。走到路中心，一時心血來潮心想多待一會兒看一看汽車司機都什么反映。待的這段時間，除了有一位汽車在慢慢向前行駛，其余的都唰一聲就過去了，無一人有剎車之心...

　所謂文化智商就是指，培養(yǎng)一種企業(yè)文化，使其為公司和員工指明積極發(fā)展方向的聰明才智。實際上，一種濃厚的企業(yè)文化氛圍使公司更容易集中人力物力、明確目標并著手實踐這些目標。文化智商在動蕩和多變的時期尤...

〖如何面試核心員工？〗　　一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質關，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經理把握，重要的崗位以及經理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領導面試。這些身...

〖如何面試核心員工？〗　　一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應聘者基本素質關，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經理把握，重要的崗位以及經理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領導面試。這些身...

長時間以來，我觀察包括自己及之外的很多人。我發(fā)現(xiàn)每個人，都是一個自我有限公司。每個人都有自我的主體，有自己的名字、所喜愛的發(fā)型或顏色（有如公司的LOGO），每個人都在不停地做趨利避害的分析與權衡，每個...

要想使企業(yè)精神真正成為一種支撐企業(yè)長遠發(fā)展的精神力量，它需要設計，也需要持續(xù)保養(yǎng)，兩者缺一不可。一家龍頭企業(yè)的文化尷尬A公司是一家從事畜牧養(yǎng)殖、家畜屠宰、肉制品加工及物流配送于一體的肉食品生產與加工...

　最近，一本管理案例《海底撈你學不會》在國內掀起了一股熱潮，加上專題報道的跟進，海底撈這家主營火鍋的連鎖店引起了社會各界的關注——不是因為菜色本身，而是它的管理模式。一時間，從餐飲同行、上市公司到...

1、重點職位的人，在復試過程中，面試官應盡量找機會與其共同用餐，當然工作餐即可。國人是以食為天的，觀察一個在用餐時的表現(xiàn)，通常會對你的判斷有所幫助。比如應試者對餐具的清潔程度是否有要求，用餐后是否會...