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最近，有專家說(shuō)：企業(yè)文化在下一個(gè)10年，很可能成為決定企業(yè)興衰的決定因素。越來(lái)越多的企業(yè)，看到了文化的重要，企業(yè)文化建設(shè)也逐漸成了熱門(mén)的話題。但什么東西一熱就會(huì)出問(wèn)題。在真人說(shuō)假話，假名說(shuō)真話的網(wǎng)絡(luò)...

雖然很多企業(yè)不斷的在建設(shè)和完善自己的企業(yè)文化，但就企業(yè)文化建設(shè)及完善的本身不具備企業(yè)文化的一些功能。究其原因來(lái)講，很多企業(yè)文化建設(shè)沒(méi)有抓住核心點(diǎn)，就是沒(méi)有從立足企業(yè)穩(wěn)定與發(fā)展的立場(chǎng)上去思考問(wèn)題，所...

美國(guó)耶魯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授陳志武曾從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度討論中國(guó)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，其中使用了制度資本和制度成本的概念。按他的解釋，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)判斷制度機(jī)制優(yōu)劣的最重要標(biāo)準(zhǔn)，是看它們是否有利于市場(chǎng)交易的發(fā)生與深化。如...

任何一個(gè)成功的企業(yè)，必然有著獨(dú)特并與其自身相符合的企業(yè)文化。　　前不久和一位朋友聊天，提及幾家比較了解的公司的文化，覺(jué)得把這三家公司放在一起對(duì)比很有意思。這三家有著迥異文化，卻都是非常成功的公司是...

　近年來(lái)，一些企業(yè)不時(shí)出現(xiàn)安全環(huán)境事故，這些事件小則使企業(yè)一時(shí)陷入困境，大則威脅企業(yè)生存。面對(duì)突如其來(lái)的，企業(yè)必須導(dǎo)入危機(jī)管理�！　∑髽I(yè)無(wú)論規(guī)模大小，無(wú)論處在何種行業(yè)都需要危機(jī)管理。據(jù)有關(guān)資料顯示...

隨著人才市場(chǎng)化的進(jìn)程，企業(yè)在有著更多人才資源選擇的同時(shí)，也面臨著面試高手不斷涌現(xiàn)的困擾。有些企業(yè)面試過(guò)程中氣氛輕松，異常順利，但錄用的人才在實(shí)際工作考驗(yàn)中卻暴露出越來(lái)越多的弱點(diǎn)，比如解決問(wèn)題能力不...

中鐵八局橋梁公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下， 從無(wú)渣軌道試驗(yàn)段到京滬高鐵，從項(xiàng)目管理年到標(biāo)準(zhǔn)化管理年，始終堅(jiān)持開(kāi)展群眾性的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在推動(dòng)路網(wǎng)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式...

　能者多勞，這是中國(guó)人經(jīng)常講的一句話，在不同的文化中卻有完全不同的寓意�！　≡诿绹�(guó)文化中，能者多勞等價(jià)于專業(yè)化分工。如果你對(duì)于某一領(lǐng)域擁有比別人更多的知識(shí)或技能，那么你可以在該領(lǐng)域擁有更大的權(quán)力、...

一刻鐘面試即被錄用　　兩年前，我只經(jīng)過(guò)了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所錄用，現(xiàn)在回想起來(lái)依然覺(jué)得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說(shuō)起�！　〈笕龝r(shí)，我正在準(zhǔn)備GRE考試打算出國(guó)讀書(shū)。有一...

1、獵頭找人的方式最常見(jiàn)的是從數(shù)據(jù)庫(kù)里挑選，比如一些人才門(mén)戶網(wǎng)站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業(yè)里最多屬于二流企業(yè)原因很簡(jiǎn)單，高精人才已羞于亂發(fā)簡(jiǎn)歷了，而且親自應(yīng)聘在待遇各方面都會(huì)降低，所以客戶...

　企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)首先是企業(yè)長(zhǎng)期沉淀和一把手的文化，其實(shí)是要兼顧行業(yè)和地域文化。在做文化的時(shí)候，難點(diǎn)是每位公司管理層都想盡可能的把自己的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)管理思想放到文化里，這就很難保證用公司共同的價(jià)...

　　近年來(lái)，國(guó)內(nèi)在很多企業(yè)都十分重視企業(yè)文化建設(shè)，但卻普遍存在這樣一種現(xiàn)象：在投入很多精力總結(jié)提煉企業(yè)文化理念，人手一本下發(fā)印刷精美的《企業(yè)文化手冊(cè)》，一輪大張旗鼓的導(dǎo)入培訓(xùn)和宣傳之后，鮮見(jiàn)有對(duì)照...

電影《127小時(shí)》是根據(jù)真人、真事改編的一部電影。講述了美國(guó)登山青年阿倫？拉斯頓如何在孤身被困峽谷中，經(jīng)歷了127小時(shí)的奮爭(zhēng)后，勇斷右臂而求生的故事。在電影的開(kāi)始有這樣一個(gè)鏡頭，在高高的架子上有一把多功...

面試參考之十六點(diǎn)　　1.內(nèi)心的性別或種族偏見(jiàn)。你或許以為面試官與你志同道合因而大書(shū)特書(shū)，其實(shí)這樣不啻是自掘墳?zāi)�，職�?chǎng)里不容許性別和種族歧視存在。　　2.政治話題。　　3.宗教話題�！　�4.心愛(ài)的明星球隊(duì)或...

一流企業(yè)做文化的觀點(diǎn)逐漸被各個(gè)企業(yè)認(rèn)同，但很多提出了優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)并且投巨資導(dǎo)入企業(yè)文化建設(shè)，在實(shí)際的文化建設(shè)中卻發(fā)現(xiàn)，流于形式的多，標(biāo)語(yǔ)、文化墻，媒體公關(guān)的好聽(tīng)的名詞，往往花費(fèi)大量費(fèi)用卻仍停...

在十二五規(guī)劃中，中國(guó)企業(yè)走出去是企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，加上外圍經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定，很多國(guó)外企業(yè)成為了中國(guó)企業(yè)的收購(gòu)對(duì)象�！　”M管并購(gòu)對(duì)企業(yè)的價(jià)值有積極的作用，但在執(zhí)行過(guò)程中許多并購(gòu)交易都會(huì)存有因員工的消極態(tài)...

　美國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中曾發(fā)生過(guò)五次大的企業(yè)兼并浪潮，在每次兼并浪潮中，都或多或少地由某一特定類型的兼并占主導(dǎo)地位，所有這些兼并運(yùn)動(dòng)都發(fā)生在經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)高速增長(zhǎng)時(shí)期，并且與商業(yè)環(huán)境的特定的發(fā)展相吻合...

　在稍具規(guī)模的企業(yè)中，大多都會(huì)設(shè)有一個(gè)培訓(xùn)經(jīng)理職位，即使沒(méi)有經(jīng)理的，也會(huì)設(shè)一個(gè)培訓(xùn)專員職位，其實(shí)不管經(jīng)理或?qū)�員，其職能大都是一樣的，都是從事于企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)管理，為人力開(kāi)發(fā)提供戰(zhàn)略支持。但是，因?yàn)?..

面試中識(shí)別謊言的技巧作者：廈門(mén)大學(xué)管理學(xué)院　孫武　在面試中，面試官可以通過(guò)面試者的語(yǔ)言內(nèi)容和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的可能的證據(jù)。語(yǔ)言內(nèi)容方面主要的說(shuō)謊特征是表達(dá)信息過(guò)量、表達(dá)內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)練、避免使用第一...

——兼談武漢協(xié)和醫(yī)院仁愛(ài)濟(jì)世，協(xié)誠(chéng)人和　　2011年9月15日，北京同仁醫(yī)院耳鼻喉科主任徐文，被患者連砍17刀，致肌腱斷裂和顱骨、尺骨、脛骨骨折，并大量失血。更多醫(yī)院文化，請(qǐng)關(guān)注愛(ài)維龍媒管理咨詢專家趙梅陽(yáng)《...