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　家族企業(yè)要如何青春永駐？對于該問題，安踏體育董事局主席丁世忠在參與《經(jīng)濟觀察報》2010年終特刊——90位精英致未來的一封信活動中，發(fā)表了自己的獨到看法。　　在丁世忠看來，許多企業(yè)的發(fā)展過程，往往是創(chuàng)...

身為某高科技企業(yè)招聘經(jīng)理的Mandy，近來一直被招聘工作困擾著。困擾她的不是大量的簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)海選的煩瑣，而是百里挑一的候選人，在入職不足半年的時間里，紛紛因為各種原因不適崗離職或被辭退，前期的大...

　談?wù)撈髽I(yè)文化的書籍和文章不說是汗牛充棟，也是數(shù)不勝數(shù)。特別對中小企業(yè)來講，看到企業(yè)文化要建立愿景、價值觀、使命、理念、信條、準(zhǔn)則等諸如此類的文化要素，就有點犯暈。老以為，非得請個把專家制定個類似...

企業(yè)要把員工當(dāng)人看，這種說法很流行，也很煽情。這樣飽含深情的言語，說的人慷慨激昂，聽的人熱淚盈眶。都把您當(dāng)人看了，還能有比這更貼心的安慰嗎。不過世界上最怕的是認(rèn)真二字，在激動感動之余，思考一下這句...

　盧作孚充分重視人的作用，把人的因素看作是企業(yè)生產(chǎn)中的決定性因素。他指出我們?nèi)狈�技術(shù)人才，尤缺乏管理人才，如果這個根本問題不解決，則所有社會的一切問題都不能解決。針對企業(yè)職工普遍缺乏知識技術(shù)，缺乏...

　企業(yè)禮儀文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化是生產(chǎn)力、優(yōu)秀企業(yè)文化就是先進生產(chǎn)力已成為普遍共識。后危機時代更高水平、更高層次、更加激烈的市場競爭成為廣大企業(yè)的共同追求，加強企業(yè)文化建設(shè)、提...

雇前調(diào)查的幾個方面企業(yè)的招聘過中對員工的背景調(diào)查是必要的，主要應(yīng)包括下面幾方面內(nèi)容：1.學(xué)歷調(diào)查無論你公司提供的職位對于學(xué)歷的要求標(biāo)準(zhǔn)如何，你都必須對員工的學(xué)歷的真實性做調(diào)查。一個編造學(xué)歷的員工，很...

隨著我國企業(yè)國際化步伐的不斷加快，重多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開始重創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)也漸漸成為一個企業(yè)發(fā)展強大的標(biāo)志，由此人們也總結(jié)出了：三流的企業(yè)管理靠威信；二流的企業(yè)管理靠制度；一流的企業(yè)管理...

企業(yè)經(jīng)營是非�，F(xiàn)實的，有時候非常尖銳甚至殘酷�！　≡诰醇簮坼X的環(huán)境里，敬天愛人行得通嗎？ 就此問題，張瑞敏專門問稻盛先生：我注意到您在中國中央黨校的講話，其中講到資本主義精神最早源于基督教的新教。...

　隨著全球化進程的加快，企業(yè)的競爭對手可能來自于世界每一個角落。在努力實現(xiàn)自身有機增長的同時，并購成為企業(yè)擴大市場、提高競爭力的重要手段。近幾年，國內(nèi)外企業(yè)間并購重組涉及的行業(yè)、區(qū)域和規(guī)模都不斷擴...

首先說明對于申請者來說有可能覺得清華認(rèn)證&體檢相對簡單，背調(diào)可能復(fù)雜一點。但我想對于澳洲的VO來說，這三部分是同等重要的，不分輕重，只有時間先后的差異。背調(diào)思路澳洲移民署實行對申請者的工作背景調(diào)查，就...

目前大量的中小私企的企業(yè)文化是一種自我封閉的，只求和、不求變，以人情管理為主體的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化應(yīng)該如何改造？企業(yè)制度又如何建立呢？是不是把新的企業(yè)制度建立起來，傳統(tǒng)的企業(yè)文化就得到改造了呢...

背景調(diào)查的分類：1、基于素質(zhì)模型的素質(zhì)能力調(diào)查 在做此類調(diào)查之前，首先要對委托職位進行分析，整理設(shè)計出此職位的素質(zhì)模型，針對此模型的要素來確定需要調(diào)查的重點。例如：對一名營銷總監(jiān)做調(diào)查，首先分析此...

從各種對家族企業(yè)的研究看，保持家族制無法讓企業(yè)壯大起來，甚至有夭折的可能，職業(yè)化文化毋庸置疑地如一根救命稻草從幕后揪到臺前�！　∫弧⒓易迨狡髽I(yè)存在職業(yè)化文化缺失　　家族企業(yè)是企業(yè)的一種所有制形式，...

　生活中，不管是多么要好的哥們兒，都不會說因為自己出差時日較長而將自己的老婆委托管給別人照顧，也不會因為別人的老婆閑著而張嘴跟人家說借用些時日的，因為老婆不同于物品，是個非常復(fù)雜的、包含了很多情感...

　在后金融危機時代的今天，中國的企業(yè)家如夢方醒，原來西方的企業(yè)管理不是萬能的。他們開始重新審視自己老祖宗留下的文化遺產(chǎn)，亨達(dá)作為一個擁有27年發(fā)展歷史的民族企業(yè)，我們愈發(fā)感到，導(dǎo)入以《弟子規(guī)》為代表...

　隨著企業(yè)競爭狀態(tài)的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發(fā)生根本性改變，人們受教育程度普遍提高，企業(yè)管理理念逐步接近人文關(guān)懷，企業(yè)文化也將向著本質(zhì)化趨勢發(fā)展。　　所謂企業(yè)文化的本質(zhì)化，就是說企業(yè)文化更加注...

為某高科技企業(yè)招聘經(jīng)理的Mandy，近來一直被招聘工作困擾著。困擾她的不是大量的簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)海選的煩瑣，而是百里挑一的候選人，在入職不足半年的時間里，紛紛因為各種原因不適崗離職或被辭退，前期的大量...

　對話南京賽德企業(yè)研究所所長馬牧童　　企業(yè)文化建設(shè)多年來一直是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的熱門話題，實踐中它也的確走過了三個階段：認(rèn)知階段、模仿階段、自為階段。　　計劃經(jīng)濟時代，企業(yè)里曾經(jīng)盛行思想政治工作，沒...

　組織文化是一種根深蒂固且不斷自我強化的行為習(xí)慣、信念與思維模式，是決定組織中每一個人怎樣做事的根本。同一組織文化中的人們分享著對事物心照不宣的理解，無形無相無跡可尋，卻又實實在在地影響著日常行為...